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Mitarbeiter suchen heutzutage mehr als nur einen Gehaltsscheck, wenn sie in Betracht ziehen, bei einem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben oder nach etwas Besserem zu suchen. Anscheinend belasten die Leistungen an Arbeitnehmer diese Entscheidung erheblich. Eine neue, besser informierte Gruppe von Angestellten wünscht Entschädigung, die ihnen hilft, gesund zu bleiben und sich um Angehörige wie nie zuvor zu kümmern.
Jüngste Studie zeigt Anträge und Trends auf Mitarbeiterbeteiligung
Für Arbeitgeber, die die besten neuen Hochschulabsolventen oder Top-Kandidaten auf dem Markt anwerben möchten, sollten Sie diesem Artikel besondere Aufmerksamkeit schenken, denn wir werden die zehn meistgesuchten auf aktuelle Forschung.
Laut einer kürzlich durchgeführten gemeinsamen Studie von Society for Human Resource Management (SHRM) und Colonial Life sind dies die Vorteile, die eine große Mehrheit der Berufssuchenden von 2014 und darüber hinaus bei der Einstellung von Unternehmen benötigt. Ihre Ergebnisse sind nicht überraschend, angesichts der Bemühungen um ein ausgewogeneres Arbeitsleben als ein wichtiger Wert am Arbeitsplatz. Hier finden Sie einen Überblick über die angeforderten Spitzenleistungen der Mitarbeiter.
# 1 Gesundheitsvorsorge und persönliches Wohlbefinden
Die obige Umfrage ergab, dass Unternehmen in den letzten fünf Jahren verstärkt Seh-, Verhütungs-, psychiatrische, bariatrische und Laser-Visions-Operationen für Angestellte angeboten haben. Im gleichen Zeitraum sinken die Rückstellungen für Krankenversicherungen im Ruhestand und die Krankenrückerstattungsvereinbarungen (Health Reimbursement Arrangements, HRA), die ehemaligen Mitarbeitern angeboten werden. Dies bedeutet, dass mehr Mitarbeiter nach Leistungen für ihre Mitarbeiter suchen, um ihren lebenslangen Lebensstil abzudecken.
# 2 Präventive Gesundheits- und Wellnessleistungen
Unternehmen haben begonnen, ihre Gesundheitsausgaben zu senken, indem sie ihren Mitarbeitern vorbeugende Gesundheits- und Wellnessprogramme anbieten.
Diese Programme enthalten Prämienrabatte für die Nichtverwendung von Tabakprodukten, eine jährliche Gesundheitsrisikobewertung und Rabatte für die Teilnahme an einem Wellnessprogramm. Firmen haben auch begonnen, Boni oder nicht-geldliche Anreize zu denen anzubieten, die ihre Wellness-Ziele erfüllen.
# 3 Alters- und Sparplanung
Mitarbeiter aller Altersgruppen suchen mehr denn je nach Altersvorsorge- und Planungsleistungen von ihren Arbeitgebern.
Die Mitarbeiter werden immer verantwortungsbewusster für ihre Ersparnisse, und infolgedessen ziehen die Arbeitgeber in den letzten fünf Jahren die Höhe der beitragsorientierten Sparpläne, der Hardship-Entnahmen und der Plankredite zurück. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass die Altersvorsorge und die persönlichen Einsparungen als zentraler Wert am Arbeitsplatz auf der Karte stehen.
# 4 Urlaubsgeld
Ein unglaublich wichtiger Vorteil, den die Arbeitnehmer heutzutage suchen, ist der Urlaub.Zwischen 2010 und 2014 gab es laut der SHRM- und Colonial Life-Umfrage einen Anstieg der Zahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellungspläne anbieten. Trotzdem ist die Zahl der Unternehmen, die bezahlte persönliche Freistellung anbieten, etwas zurückgegangen. Es wird interessant sein zu sehen, wie sich dies auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt und ob sich die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, auf die Anzahl der Tage auswirkt, die für persönliche Bedürfnisse abgenommen werden.
# 5 Flexible Zeitpläne
Mitarbeiter möchten in ihrem Arbeitszeitplan viel mehr Flexibilität haben. Anders als frühere Generationen von Arbeitern wollen jüngere Angestellte nicht Arbeit haben, um ihr Leben zu bestimmen. Stattdessen wollen sie noch ein soziales und familiäres Leben außerhalb der Arbeit haben. Zu den am häufigsten nachgefragten flexiblen Zeitplänen zählen Flex-Tage, Optionen für den Heimarbeitsplatz und flexible Schichten.
Dies hilft mehr Menschen, ihre Arbeitstage optimal zu nutzen und gleichzeitig eine angemessene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
# 6 Karriereentwicklung
Die Studie zeigt, dass die vom Arbeitsplatz gestützte Karriereentwicklung zu einem Vorteil wird, der bei Unternehmen aufgrund der mangelnden Nachfrage seitens der Mitarbeiter etwas abnimmt. Auch wenn einige Unternehmen wegen des Fachkräftemangels besorgt sind, zeigen nicht alle die gleiche Besorgnis. Einige Mitarbeiter möchten weiterhin Angebote zur beruflichen Entwicklung erhalten, beispielsweise Unterrichtsstunden im Unternehmen und Schulungen. Es wurde vorgeschlagen, dass offene Kurse und E-Learning einigen Mitarbeitern die Chance geben, genau zu lernen, was sie brauchen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
# 7 Business Travel Perks
Reisen sind heute noch ein wichtiger Aspekt der Arbeitswelt, weshalb die Mitarbeiter bei der Bewerbung nach neuen Möglichkeiten nach Geschäftsreiseangeboten suchen.
Mitarbeiter wollen Rabatte und sie möchten für die Buchung von Hotelzimmern, Taxifahrten, Flugkosten und vieles mehr erstattet werden, wenn sie nicht im Büro sind. Bewerber suchen nach Unternehmen, die bereit sind, ihre Reise während eines Gesprächs oder einer Schulung zu bezahlen. Dazu gehört auch der Zugriff auf von Unternehmen bezahlte Mobiltelefone unterwegs.
# 8 Umzugsprivilegien
Diese Leistungskategorie hat sich von 2010 auf 2014 verringert, wie aus der Umfrage von SHRM und Colonial Life hervorgeht. Der Anteil der Arbeitgeber, die Umsiedlungsbeihilfe für Ehepartner und temporäre Umzugsleistungen anbieten, ist etwas zurückgegangen. Nicht viele Mitarbeiter sind bereit, ihren Wohnsitz für einen neuen Arbeitsplatz zu wechseln oder sogar bei einem Unternehmen zu bleiben, das sich entschlossen hat, seinen Hauptsitz oder seine Büros an einen neuen Standort zu verlegen. Umzugsbeihilfen werden von Arbeitnehmern hoch geschätzt, die bereit sind, eine Wohnsitzänderung als Ergebnis eines Arbeitsangebots vorzunehmen.
# 9 Vergütungsbonusse
Unternehmen haben zwischen 2010 und 2014 einen beträchtlichen Rückgang bei den Vergünstigungsleistungen für ihre Mitarbeiter verzeichnet. Diese Vorteile umfassen 529 Sparpläne, Bonuspläne für Führungskräfte, flexible Ausgabenkonten für abhängige Pflege und pädagogische Grundversorgung. Alle Geldleistungen, die ein Unternehmen außerhalb eines Gehalts anbieten kann, sind ein attraktives Instrument, das bei der Rekrutierung von Spitzenkandidaten eingesetzt werden kann.
# 10 Mitarbeitergerechte Gemeinschaftsprogramme
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern derzeit weniger Gemeinschaftsprogramme an, aber sie sind bei jüngeren und sozialeren Arbeitskräften immer noch sehr begehrt. Dies sind Community-Programme, die häufig von Unternehmen gesponserte Sportteams, Executive Club-Mitglieder, Reiseplanungsdienste, Post- / Versanddienste, chemische Reinigung vor Ort, Kindertagesstätten, soziale Clubs und andere Optionen umfassen, die es den Angestellten ermöglichen, sich in ihren Gemeinden einzuleben.
Es wird interessant sein zu sehen, was die nächsten Jahre in Bezug auf die Arten von Sozialleistungen bringen werden, die in der Nachfrage wachsen und was auf der Strecke bleiben wird. Die obige Umfrage beleuchtet bestimmte Veränderungen in den Werten und Bedürfnissen der neuesten Generation von Talenten.
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