Fehler bei der Bewerbung um ein Praktikum

Wenn Sie nach dem perfekten Praktikum für den Sommer suchen, sollten Sie diese sechs tödlichen Fehler vermeiden. Praktika sind weitaus gefragter als in den vergangenen Jahren und die Studenten müssen bei der Suche nach einem Sommerpraktikum einen ziemlich harten Wettbewerb bestehen. Durch die Überprüfung der folgenden Fehler bei der Bewerbung um ein Praktikum können Sie Ihre Chancen, von der Firma für ein Vorstellungsgespräch angerufen zu werden, erheblich erhöhen.

Zu ​​lange warten, um sich zu bewerben

Wenn Sie Ihre Praktikumsuche noch nicht begonnen haben, worauf warten Sie noch? Highschool-Studenten, College-Studenten und Neulinge schauen ständig nach und bewerben sich um Praktika, also fangen Sie heute an. Wenn Sie sich für Herbstpraktika bewerben, senden Sie bitte um Juni oder Juli Materialien ein. Wenn Sie sich für ein Praktikum im Frühling bewerben, sollten Sie im Oktober oder November suchen.

Und wenn Sie ein Sommerpraktikum machen wollen, sollten Sie im Oktober des Jahres nachschauen (nur um sicher zu stellen, dass das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, keine superfrühen Termine hat). Die großen Unternehmen haben oft sehr frühe Sommerfristen. Mittelständische Unternehmen haben normalerweise entweder die Termine im Februar, März oder April. Und es gibt immer eine Reihe von Unternehmen, die vergessen, ihre Sommer-Liste zu veröffentlichen und am Ende ihrer Praktikumsvermittlung im Mai oder Juni zu beenden.

Generische Materialien senden

Das größte Problem, das ich bei Praktikumsbewerbern sehe, ist das Senden von generischen Materialien - der gleiche Lebenslauf und das Anschreiben für jede einzelne Position.

Sie müssen Ihre Materialien für die Position und das Unternehmen anpassen. Wenn jeder Lebenslauf und Anschreiben, das Sie senden, das gleiche ist, gibt es ein Problem. Unternehmen können leicht erkennen, wenn sie ein Dokument ansehen, das Sie an 15 andere Orte gesendet haben.

Um Ihre Materialien optimal anzupassen, drucken Sie das Praktikum oder die Stellenanzeige aus und gehen Sie mit einem Textmarker durch.

Betrachten Sie es so, sie sagen Ihnen genau, was auf Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben in der Liste sein sollte. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen sagt, dass sie jemanden brauchen, der Social-Media-Kenntnisse hat, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf zu Ihrer Social-Media-Erfahrung spricht.

Ich beantrage nur eine Handvoll Praktika

Ich habe erwähnt, dass Praktika wettbewerbsfähiger sind als je zuvor. Wenn Sie sich nur für eine Handvoll Gelegenheiten bewerben, besteht eine gute Chance, dass Sie keine landen. Um sicherzustellen, dass Sie etwas landen, bewerben Sie sich alle 2-3 Wochen für mindestens 10-20 Praktika. Wenn Sie von ein paar Interviews auf dem Land zurück hören, können Sie aufhören, sich aggressiv zu bewerben, aber denken Sie daran, dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie Ihre Eier nicht in einen Korb legen. Ich habe diese Woche mit einer Firma gesprochen, die sagte, dass sie letztes Jahr 14 000 Bewerbungen erhalten hat - es ist ein schwieriger Markt.

Die Anweisungen des Unternehmens können nicht befolgt werden

Wenn Sie die Anwendungsregeln nicht befolgen können, wie werden Sie die aktuellen Regeln des Praktikums befolgen? Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie einem Arbeitgeber geben, wenn Sie den Anweisungen nicht folgen, wird dieser erste Eindruck nicht sehr positiv sein. Wenn Sie die spezifischen Anweisungen eines Unternehmens nicht befolgen, können Sie in den "Nein" -Pfosten gelangen, auch wenn Sie alle Qualifikationen besitzen, nach denen das Unternehmen sucht.

Stellen Sie sicher, dass Sie den angeforderten Prozess genau durchlesen. Zum Beispiel könnten sie ihre Praktika auf einer Website eines Drittanbieters (wie InternQueen.com) veröffentlichen, aber sie könnten in ihrem Posting angeben, dass Bewerber sich auf ihre Website bewerben sollten, um sich zu bewerben.

Vergessen Sie Follow-up bei Arbeitgebern

Sobald Sie sich um Praktika beworben haben, melden Sie sich eine Woche nach dem Absenden Ihrer Bewerbung, um zu bestätigen, dass das Unternehmen Ihre Unterlagen erhalten hat, und fragen Sie nach weiteren Informationen. Wenn Sie niemanden finden, dem Sie folgen können, verwenden Sie LinkedIn und versuchen Sie, sich mit Personen in Verbindung zu setzen, die zu Ihrer Schule gegangen sind und dort gearbeitet haben.

Nicht leidenschaftlich beim Interview

Nach einem Interview sollte sich ein Arbeitgeber nicht mehr fragen, ob er die Stelle haben wollte. Stellen Sie sicher, dass Sie klarstellen, dass Sie die Position wünschen und dass Sie alles tun würden, um die Position zu sichern.

Ein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, von dem er weiß, dass er den Job lieben und schätzen wird. Stellen Sie sicher, dass Sie ihn im Interview finden.