COBRA - Konsolidierter Omnibus Budget Reconciliation Act

COBRA ist ein US-amerikanisches Gesetz, das es einem versicherten Mitarbeiter und seiner Familie erlaubt, ihre Gruppenversicherung weiterzuführen, wenn sie sich einer qualifizierenden Veranstaltung gegenübersehen, die dazu führen könnte, dass sie sie verlieren. Eine Person, die unter dieses Gesetz fällt, ist als qualifizierter Begünstigter bekannt. Beispiele für qualifizierende Veranstaltungen für Mitarbeiter sind das Verlassen oder Beenden des Arbeitsplatzes oder die Verkürzung der Arbeitszeit. Das Gesetz erlaubt es dem Ehegatten und den Kindern des Arbeitnehmers, ihre Versicherung fortzuführen, falls eines dieser Ereignisse eintritt oder wenn der versicherte Arbeitnehmer stirbt oder Anspruch auf Medicare hat.

Darüber hinaus enthält es Schutz für den Ehepartner des Arbeitnehmers, wenn er aufgrund einer Scheidung Versicherungsleistungen verlieren würde. COBRA, das der Kongress 1986 verabschiedete, steht für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Warum Sie Ihre Rechte unter COBRA

verstehen müssen Die Gruppenkrankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, kann Sie vor dem finanziellen Ruin bewahren, sollten Sie oder einer Ihrer Angehörigen krank werden. Wenn Sie Ihren Job verlieren oder ein anderes Ereignis Ihre Deckung bedroht, ist es wichtig, dass Sie sich mit COBRA auskennen und wissen, wie es Sie schützen kann. Die Gruppenkrankenversicherung ist eine der wertvollsten Komponenten Ihres Vergütungspakets. Einige Arbeitgeber zahlen die gesamte Prämie, aber viele verlangen von den Mitarbeitern, dass sie einen Teil und manchmal sogar die ganze Sache bezahlen. Auf jeden Fall ist die Teilnahme an einer Gruppenversicherung eines Arbeitgebers fast immer günstiger als die Zahlung einer individuellen Krankenversicherung.

Wenn Sie Ihren Job verlassen, egal ob Sie entlassen oder gekündigt werden, sollten Sie nicht ohne Krankenversicherung auskommen, weil Sie sich keine individuelle Police leisten können.

Hier kommt COBRA ins Spiel. Damit können Sie weiterhin an der Gruppenkrankenversicherung Ihres Arbeitgebers teilnehmen, indem Sie Ihre Police selbst bezahlen. Hier finden Sie Antworten auf einige Fragen, die Sie möglicherweise haben. Die hier bereitgestellten Informationen sind allgemeiner Natur. Am Ende des Artikels erfahren Sie, wo Sie weitere Informationen finden können.

Unterliegen alle Konzernversicherungen COBRA?

Nicht alle Gruppenpläne unterliegen COBRA. Nur diejenigen Pläne, die von Unternehmen und staatlichen oder lokalen Regierungen mit mehr als 20 Mitarbeitern geführt werden, sind. Auch Gruppenversicherungen, die von der US-Bundesregierung, Kirchen und bestimmten kirchlichen Organisationen für ihre Mitarbeiter vorgesehen sind, unterliegen diesem nicht. Die Bundesregierung bietet jedoch etwas Ähnliches für ihre Mitarbeiter an.

Schützt COBRA Sie und Ihre Familie?

Wenn Sie oder Ihre Familie eine qualifizierende Veranstaltung haben, verlieren Sie Ihren Job aus irgendeinem Grund, aber grobem Fehlverhalten, beenden Ihren Job oder Ihr Arbeitgeber reduziert Ihre Arbeitszeit, Sie sterben oder Sie und Ihre Ehefrau scheiden sich UND Sie antworten "Ja" zu einer der folgenden Fragen: Möglicherweise haben Sie Anspruch auf COBRA:

• Arbeiten Sie für einen privaten Arbeitgeber oder eine staatliche oder lokale Regierung mit 20 oder mehr Beschäftigten?
• Sind Sie von der Gruppenkrankenversicherung gedeckt, die vom Arbeitgeber Ihrer Familie oder Ihres Elternteils oder von staatlichen oder kommunalen Arbeitgebern gestellt wird?
• Waren Sie oder Ihre Familie am Tag vor dem Qualifikationsereignis in einem Gruppengesundheitsplan?

Gründe für die Wahl von Continued Coverage durch COBRA

Sie sollten sich für die Fortsetzung Ihrer Gruppenkrankenversicherung entscheiden, wenn:

• Ihr Plan besser ist als andere Pläne, die verfügbar sind.
• Sie oder Ihre Angehörigen haben keine Abdeckung ohne sie.
• Sie sind mit Ihrem Plan und Ihren Gesundheitsdienstleistern zufrieden.

Gründe, warum Sie Ihre Versicherung nicht fortsetzen sollten

Sie sollten COBRA nicht verwenden, um Ihre Berichterstattung fortzusetzen, wenn:

• Sie eine Deckung vom Arbeitgeber Ihres Ehegatten oder eines anderen Elternteils erhalten können.
• Über den Marktplatz der Krankenversicherung finden Sie einen besseren Plan.

Sie sollten beachten, dass Sie unter anderen Umständen warten müssen, bis sich eine offene Einschreibefrist für eine Krankenversicherung abzeichnet. HIPAA, das Krankenversicherungs-Übertragbarkeits- und Rechenschaftsgesetz, bietet eine Gelegenheit für diejenigen, die ihre Anspruchsberechtigung verloren haben. melde dich zu anderen Zeiten an. Dies wird als spezielle Registrierung bezeichnet.

Wie viel zahlst du, um deine Deckung fortzusetzen?

Der Betrag, den Sie für Ihre Versicherungsprämien zahlen, hängt von den Kosten des Plans ab.

Sie zahlen nicht mehr als die kombinierten Kosten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die gleiche Police zahlen (plus 2% für Verwaltungskosten).

3 Dinge, die nach einem qualifizierenden Ereignis passieren sollten

1. Ihr Arbeitgeber muss seine Krankenversicherung innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses, einer Verkürzung Ihrer Arbeitszeit oder Ihres Todes benachrichtigen.
2. Nach Erhalt der Benachrichtigung muss der Plan innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung von Ihrem Arbeitgeber eine Wahlmitteilung an Sie und andere qualifizierte Begünstigte senden. Es erklärt Ihnen Ihre Rechte und sagt Ihnen, wie Sie Ihre Berichterstattung fortsetzen können.
3. Sie haben 60 Tage ab dem Datum, an dem Sie Ihre Wahlbekanntmachung erhalten haben, oder das Datum, an dem Ihre Deckung endet, um Ihre Deckung fortzusetzen.

Wie lange können Sie Ihre Abdeckung fortsetzen?

Sie und Ihre Familie können sich dafür entscheiden, den Versicherungsschutz für mindestens 18 Monate fortzusetzen, wenn Sie sich für COBRA qualifiziert haben, weil Sie Ihre Stelle verloren oder gekündigt haben. Wenn Sie Ihre Prämie nicht bezahlen oder die Deckung unter einem anderen Gruppenplan beginnt, endet Ihre Deckung. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern keine Gruppenkrankenversicherung mehr bietet, können Sie nicht mehr teilnehmen.

Wo Sie mehr Informationen über COBRA erhalten können

Personen, die für Arbeitgeber im privaten Sektor arbeiten, sollten sich an die Employee Benefits Security Administration wenden, eine Abteilung des US Department of Labor. Entweder gebührenfrei (866) 444-3272 oder besuchen Sie // www. Dol. gov / ebsa / contactEBSA / Verbraucherschutz. html.

Wenn Sie für eine staatliche oder lokale Regierung arbeiten, sollten Sie sich an die Zentren für Medicare & Medicaid Services wenden:

7500 Security Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850

Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur als Anleitung, Ideen und Hilfe.Während die Autorin sich bemüht, genaue Ratschläge und Informationen anzubieten, ist sie keine Anwältin. Der Inhalt ist daher nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Überprüfen Sie bei Zweifeln an Ihrer Situation die staatlichen Stellen oder Rechtsbeistände.

Quellen:

• Arbeitsministerium. Häufig gestellte Fragen zu COBRA Continuation Health Coverage.
• NOLO. Ihre Rechte, wenn Sie einen Job verlassen.