Liste der Fragen, die an einer Stellenbewerbung gestellt werden

Bewerbungen nehmen viele verschiedene Formen an und umfassen je nach Position eine Vielzahl von Fragen. Arbeitgeber verwenden häufig eine Bewerbung für Teilzeit-, Einstiegs- und Blue-Collar-Jobs als eine Methode zum Screenen von Bewerbern, um diejenigen auszuwählen, die sie interviewen möchten.

Für professionellere Tätigkeiten kann zusätzlich zu einem Lebenslauf und einem Anschreiben ein Antrag erforderlich sein. Wenn jeder Bewerber eine Bewerbung abschließt, erhält der Arbeitgeber konsistente Informationen für jede Person im Bewerberpool.

Die Unterzeichnung des Antrags, entweder per Stift oder online, bestätigt, dass alle vom Antragsteller übermittelten Informationen wahrheitsgemäß sind.

Wenn Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwenden, gibt es ein automatisiertes System, um den Einstellungsprozess von der Bewerbung bis zur Einstellung zu verwalten.

Wenn Sie sich persönlich um eine Stelle bewerben, bringen Sie eine Liste Ihrer Beschäftigungsdaten mit. Es wird viel einfacher sein, die Anwendung zu vervollständigen, wenn Sie die Informationen zur Hand haben und nicht versuchen müssen, sich die Details zu merken. Halten Sie für Online-Bewerbungen eine Kopie Ihres Lebenslaufs bereit, damit Sie diese kopieren und in das Antragsformular des Arbeitgebers einfügen können. Auf diese Weise sind Sie sicher, dass die Informationen, die Sie dem Unternehmen geben, genau und aktuell sind.

Liste der Fragen, die an einer Stellenbewerbung gestellt werden

Hier finden Sie eine Liste der Arten von Informationen, die Sie möglicherweise zur Verfügung stellen müssen, obwohl nicht alle diese Informationen für alle benötigt werden. Anwendung.

• Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse
• Gewünschter Arbeitsplatz
• Gewünschtes Gehalt
• Bisherige Jobs einschließlich Titel, Pflichten, Arbeitgeber, Standorte und Anstellungsdaten
• Gehaltsverlauf (gegenwärtiges Gehalt und Gehalt bei früheren Jobs)
• Namen der Vorgänger
• Erlaubnis zur Kontaktaufnahme mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber
• Gründe für das Verlassen früherer Jobs

• Bildungshintergrund einschließlich Hauptfächer, Abschlüsse, Schulen, Standorte, Besuchs- / Abschlussdaten, GPA, Ehrungen, Auszeichnungen
• Außerschulische Aktivitäten
• Militärische Erfahrung
• Freiwillige Arbeit
• Spezifische Fähigkeiten, die sich auf den Job beziehen (kann eine Checkliste sein)
• Versuch mit Themen wie: Warum bist du interessiert oder qualifiziert für den Job
• Hobbies / Interessen
• Wie du über die Vakanz gelernt hast
• Mitarbeiter Sie kennen
• Referenzen (in der Regel drei Referenzen mit Kontaktinformationen)
• Lizenzen / Zertifizierungen
• Ob Sie Zugang zu einem Auto haben, das Sie zur Arbeit verwenden können
• Fahrtenschreiber
• Ob Sie die Berechtigung haben, Arbeit in den USA
• Zeiten und Tage zur Verfügung
• Für saisonale und befristete Tätigkeiten, Beginn und Ende der Verfügbarkeit
• Sozialversicherungsnummer (Nur in einigen Staaten legal; Sie können sagen " wird vor dem Angebot für die Beschäftigung "oder" unangenehme Auflistung SSN liefern, kontaktieren Sie mich bitte zu Diskus.")
• Wurden Sie für ein Verbrechen verurteilt und wenn ja, was und wann (nur in einigen Staaten legal)
• Bescheinigung, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen korrekt sind

Tipps für die Beantwortung von Stellen Fragen zur Bewerbung

Geben Sie die erforderlichen Informationen ein oder lassen Sie sie online eingeben. Dazu gehören Angaben zu Lebensläufen, Ausweis (einschließlich Sozialversicherungskarte und Führerschein), Staatsbürgerschaftsnachweis und Kontaktinformationen für frühere Arbeitgeber. Befolgen Sie die Anweisungen genau.

Lesen und überprüfen Sie die gesamte Anwendung zuerst, bevor Sie sie ausfüllen, und tun Sie dies leserlich. Betrachten Sie die Anwendung als Spiegelbild Ihrer Arbeitsmoral. Lassen Sie keine Fragen offen (schreiben Sie "N / A "für Antworten, die nicht zutreffend sind, und schreibe nicht" siehe Lebenslauf ", anstatt die Frage zu beantworten. Für Online-Anwendungen prüfen Sie vor der Übermittlung auf Tippfehler. Passen Sie Ihre Antworten an den Auftrag an. Vermeiden Sie es, eine Wäscheliste mit Ihrer Ausbildung und Erfahrung zu schreiben. bieten mehr Details über Fähigkeiten und Leistungen als eine Zusammenfassung der Aufgaben. Zeichnen Sie Ihre Geschichte von Arbeit, Schule, außerschulischen Aktivitäten und Freiwilligenarbeit auf. Versuchen Sie, eine Anwendung zu erstellen, die Sie abhebt, und erläutern Sie, warum Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern die Rolle auch einzigartig machen.

Listenverweise. Geben Sie professionelle Referenzen an, wenn Sie welche haben.

Wenn Sie keine lange Arbeitsgeschichte haben, fügen Sie zusätzlich zu oder anstelle von früheren Arbeitgebern Zeichenreferenzen hinzu. Wenn Ihre Arbeitshistorie robuster ist, wählen Sie Referenzen, die Ihre Fähigkeiten und Leistungen bestätigen können. Vermeiden Sie die Angabe von Gehaltsanforderungen.

Arbeitgeber verwenden häufig diese Frage, um Anwendungen zu überprüfen, und Sie möchten nicht, dass die Tür geschlossen wird, bevor Sie ein Interview erhalten. Die beste Antwort lautet "verhandelbar" oder "offen".

Bewertungsbeispiele: Bewerbungsformularbeispiele