Lebensversicherungen erhöhen den Wert von Arbeitgeberleistungen

Die Lebensversicherung ist eine von den Arbeitgebern häufig angebotene Leistung für Arbeitnehmer. Lebensversicherung ist eine Versicherungspolice, die im Gegenzug für monatliche, vierteljährliche oder jährliche Prämienzahlungen einen Pauschalbetrag an den vorgesehenen Begünstigten eines verstorbenen Mitarbeiters bereitstellt.

Die Lebensversicherung kennzeichnet einen Arbeitgeber als bevorzugten Arbeitgeber, wenn wünschenswerte Bewerber Stellenangebote auswählen. Es ist einer der umfassenden Vorteile, nach denen Mitarbeiter suchen, wenn sie nach Arbeit suchen und einen Arbeitgeber suchen.

Besonders Mitarbeiter mit Familien wie die Sicherheit des Sicherheitsnetzes, das die Lebensversicherung bietet.

Die Lebensversicherung gibt einem Mitarbeiter, der sich Gedanken darüber macht, wie seine Familie oder Erben im Todesfall finanziell auskommen, die Sicherheit. Die Lebensversicherung bietet den Hinterbliebenen des Mitarbeiters ein gewisses finanzielles Polster, wenn der Tod des Mitarbeiters nicht auf sein Verschulden zurückzuführen ist.

Zum Beispiel schließen Lebensversicherungsträger in der Regel einige Todesfälle aus, einschließlich Tod durch Selbstmord, Aufruhr oder Unruhen, Tod während des Militärdienstes und andere Ereignisse, die je nach Politik variieren.

Lebensversicherungen werden über eine Vielzahl von Optionen erworben.

Laufzeit-Lebensversicherung

Eine Laufzeit-Lebensversicherung , bei der der Versicherte oder sein Arbeitgeber eine monatliche, vierteljährliche oder jährliche Gebühr für die angegebene Versicherungssumme zahlt, ist typisch. Keine Investition oder Barwert wird akkumuliert oder wird in einem Laufzeitversicherungskonto aufgebaut, aber das Konto zahlt den versicherten Wert bei Tod des Mitarbeiters aus.

Einige Lebensversicherungen haben eine zeitliche Begrenzung. Andere erhöhen ihre Prämiengebühr jährlich, wenn ein Mitarbeiter älter wird. Andere Richtlinien haben Verfallsdaten wie im Alter von 70 Jahren. Viele Finanzberater empfehlen eine Risikolebensversicherung, da die meisten anderen Versicherungsoptionen mehr kosten und eine Investitionskomponente beinhalten, die die Gewässer verschmutzt.

Permanente Lebensversicherungspolicen, die im Laufe der Zeit einen Barwert in der Police aufbauen, sind verfügbar und kostenintensiver. Ältere Teilnehmer zahlen eine beträchtliche Prämie als Gegenleistung für die Vorteile, da keine Zeit zur Verfügung steht, um den Barwert der Police aufzubauen.

Arten der permanenten Lebensversicherung

Die häufigsten Formen der permanenten Lebensversicherung sind das ganze Leben, das variable Leben und das universelle Leben.

Volllebensversicherung ist eine Versicherung, die Sie als Investition erwerben, weil sie Geld sammelt, das Sie bei einem Notfall abheben können. Die gesamte Lebensversicherung deckt Ihr ganzes Leben ab, solange Sie die Prämie bezahlen.

Sie können Ihre Police auch kassieren, bevor Sie sterben, und dies würde dazu führen, dass die Police endet oder nicht.länger dich im Falle des Todes abdecken. Die meisten Investoren betrachten diese Politik als eine schlechte Investition. Trotz der Tatsache, dass Sie sie einlösen können, ist ihre Rendite typischerweise gering.

Variable Lebensversicherung bietet Ihren Begünstigten Geld, wenn Sie sterben. Was macht es variabel ist, dass es Ihnen erlaubt, einen Teil der Prämie, die Sie zahlen, auf ein separates Konto, das aus verschiedenen Investmentfonds von der Versicherungsgesellschaft zusammengesetzt ist zuzuteilen.

Diese können einen Aktienfonds, ein Geldmarktkonto und / oder einen Rentenfonds umfassen.

Sie unterscheiden sich vom ganzen Leben dadurch, dass ihr Wert auf der Grundlage Ihrer Investitionen fluktuiert, wobei in der Regel ein Minimum von der Versicherungsgesellschaft garantiert wird.

Die universelle Lebensversicherung hat eine Sparkomponente, die steuerbegünstigt wächst. Ein Teil Ihrer Prämie wird von der Versicherungsgesellschaft in Anleihen, Hypotheken und Geldmarktfonds angelegt. Die Rendite der Anlagen wird steuerlich aufgeschoben auf Ihre Police angerechnet.

Ein garantierter Mindestzinssatz der Police, der normalerweise bei 4% liegt, bedeutet, dass unabhängig von der Art und Weise, wie die Investitionen des Unternehmens ausgeführt werden, eine Mindestverzinsung Ihres Geldes garantiert wird.

Erfahren Sie mehr über die Unterschiede in diesen Lebensversicherungspolicen, indem Sie Verstehen und Auswählen von Lebensversicherungen lesen.

Die Lebensversicherung ist ein geschätzter Vorteil für die Mitarbeiter. Gesuchte Mitarbeiter erwarten Lebensversicherungen als Bestandteil eines umfassenden Leistungspaketes.

Auch bekannt als: Lebensversicherung