Arbeitnehmer können für Nichtzahlung von Löhnen

Was ist, wenn Ihr Unternehmen Probleme hat und Sie Kosten senken müssen? Kürzen Sie die Kosten oder entlassen Sie die Mitarbeiter, aber erwarten Sie nicht, dass Ihre Mitarbeiter nicht bezahlt werden. Sie sind gesetzlich verpflichtet, die ihnen zustehenden Löhne zu zahlen. Und sie können dich verklagen, um bezahlt zu werden.

Nichtzahlung von Überstunden

Versuchen Sie nicht, Spiele mit diesen rechtlichen Verpflichtungen zu spielen, indem Sie Tricks mit dem Gehalt der Mitarbeiter spielen. In einem Fall wurde die Sugar Plum Fairy Baking Company von Mitarbeitern wegen Nichtzahlung von Überstunden und anderen Verstößen gegen das Arbeitsgesetz verklagt.

Das Unternehmen soll Beschäftigte in zwei Schecks bezahlt haben. Ein Scheck war für Löhne bis zu 40 Stunden pro Woche, von denen Abzüge genommen wurden. Der zweite Check war für Überstunden zur richtigen Zeit ohne Abzüge. Wenn diese Gebühren zutreffen, sind die Praktiken des Unternehmens in mehrfacher Hinsicht illegal:

Das

• Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt, dass Überstunden über 40 Stunden in einer Woche bezahlt werden, und zwar im Verhältnis von 1 1/2 Mal. Zum Beispiel, wenn der Stundensatz des Arbeitnehmers 10 $ beträgt, würde jede Arbeitsstunde, die über 40 in einer Woche gearbeitet wird, zu 15 $ bezahlt werden. Einige Staaten haben möglicherweise unterschiedliche Überstundengesetze, aber die meisten verlangen, dass Überstunden mit einer höheren Rate bezahlt werden. Von allen Löhnen sind Abzüge erforderlich.
• Dies beinhaltet die Quellensteuer für die Einkommenssteuern des Angestellten und des Staates sowie den Anteil des Mitarbeiters an der Einbehaltung von FICA (Sozialversicherung) und Medicare. Ein Abzug von den Überstundenprüfungen wirkt sich nicht auf die Steuern des Arbeitnehmers aus und unterschätzt die Haftung für die Lohnsteuer.

Nichtbezahlung von regulären und überzeitlichen Löhnen

In einer weiteren Klage verklagten die Mitarbeiter von Chipotle im Jahr 2015 das Unternehmen und sagten, sie seien gezwungen gewesen, ohne Bezahlung zu arbeiten und "von der Uhr zu arbeiten". . "

Verwendung von Paychecks als Bestrafung

Sie sind auch nicht rechtlich in der Lage, einen Gehaltsscheck als Strafe für die Nichteinhaltung von Regeln durch die Mitarbeiter zurückzuhalten.

In einem Fall in Oregon wollte ein Arbeitgeber Gehaltsschecks von Mitarbeitern zurückhalten, die keine Zeitnachweise rechtzeitig unterschrieben hatten. Dies ist auch ein "Nein". Sie als Arbeitgeber sind verantwortlich für die Verfolgung der geleisteten Arbeitsstunden und die Bezahlung der Mitarbeiter an regelmäßigen Zahltagen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter disziplinieren wollen, müssen einen anderen Weg finden, dies zu tun, außer Lohnscheine zurückzuhalten.

Wenn Sie Insolvenz anmelden

Wenn Ihr Unternehmen Insolvenz anmeldet und Sie den Mitarbeitern Geld schulden, werden sie genauso wie andere Gläubiger und sie erhalten möglicherweise nicht alles, was ihnen geschuldet wird. Mitarbeiter sind nicht in der obersten Prioritätsklasse der Gläubiger, und ihre Löhne, Gehälter oder Provisionen müssen innerhalb von 180 Tagen vor dem Konkurs bis zu einem Höchstbetrag von $ 10, 950 für jeden Einzelnen verdient worden sein.Während diese Zahlungen begrenzt sind, sind sie immer noch Teil der Insolvenzauszahlung.