Nichtzahlung von Angestellten und Auftragnehmern

Bezahlt für Ihre Dienste als Angestellter oder Vertragsarbeiter

In diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten fällt es vielen Arbeitgebern schwer, über die Runden zu kommen. nicht angestellte Arbeitnehmer und Dienstleister wie Freiberufler und selbstständige Auftragnehmer zu entlohnen.

Mitarbeiter und Vertragsarbeiter haben das Recht zu erwarten, bezahlt zu werden, und es ist schwierig zu wissen, was zu tun ist, wenn keine Zahlung geleistet wird.

In diesem Artikel werden wir die möglichen Abhilfemaßnahmen für Mitarbeiter und Auftragnehmer untersuchen, die sie verfolgen müssen, wenn sie nicht für ihre Arbeit bezahlt werden.

Angestellter oder Vertragsarbeiter?

Mitarbeiter und Vertragsarbeiter (unabhängige Auftragnehmer) sind zwei unterschiedliche Situationen, die jeweils separat behandelt werden. Arbeitnehmer werden auf Stunden- oder Angestelltenbasis bezahlt und stehen unter der Kontrolle des Arbeitgebers; Vertragsarbeiter arbeiten selbstständig, haben oft Verträge und werden von dem Job oder Projekt bezahlt. Lesen Sie mehr über den Unterschied zwischen einem Mitarbeiter oder einem Vertragsarbeiter.

Es ist wichtig zu wissen, ob Sie als Angestellter oder als unabhängiger Unternehmer betrachtet werden, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, sich in einem Insolvenzverfahren befindet.

Warum Firmen keine Mitarbeiter oder Auftragnehmer zahlen

Es mag offensichtlich sein, aber es ist erwähnenswert, dass es zwei Gründe gibt, warum Unternehmen nicht zahlen:

• Im Falle der Nichtzahlung von Überstunden, Krankengeld , oder Mindestlohn, einige Arbeitgeber möglicherweise nicht Kenntnis des Gesetzes oder können sich entscheiden, das Gesetz zu ignorieren, um Geld zu sparen.

• In den meisten Fällen, in denen Unternehmen nicht zahlen, liegt das daran, dass sie kein Geld haben. Dies kann eine vorübergehende Liquiditätsengpässe oder eine dauerhafte Situation wie eine Insolvenz sein. In diesen Fällen werden Angestellte und Auftragnehmer nicht bezahlt, weil es andere dringlichere (für das Geschäft) Verwendungen für das Geld gibt.

Wenn Unternehmen kein Geld haben, sind die Mitarbeiter oft die letzten, die bezahlt werden, und nicht die ersten. Siehe unten eine Diskussion der Insolvenz.

Nichtbezahlung von Arbeitnehmern

Eine der Hauptpflichten von Arbeitgebern ist die Bezahlung von Arbeitnehmern. Arbeitgeber müssen einen fairen Lohn zahlen (Mindestlohn in den meisten Fällen), müssen Überstunden bezahlen und müssen sofort zahlen. Lohnzahlungen sind Teil des föderalen Fair Labor Standards Act (FLSA) und jeder Staat hat auch Lohn- und Stundengesetze.

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er oder sie nicht korrekt bezahlt wird, besteht der erste Schritt darin, das Problem schriftlich beim Arbeitgeber einzureichen. Geben Sie genau an, welche Zahlungen nicht geleistet wurden (Überstunden? Gehälter spät?). Wenn die Anfrage nicht funktioniert, haben Sie zwei Möglichkeiten:

• Sie können sich an einen Angestellten wenden, der Ihnen hilft, Ihr Geld zu bekommen. Dies bedeutet, dass Sie den Anwalt bezahlen müssen, es sei denn, Sie können den Anwalt dazu bringen, eine Eventualität einzunehmen (nur wenn Sie gewinnen) oder Anwaltskosten als Teil der Abrechnung durch den Arbeitgeber zu stellen.
• Sie können sich an Ihre staatliche Arbeitsagentur oder Lohn- und Stundenabteilung wenden und einen Antrag stellen.

ABER, in jedem Fall müssen Sie einen Prozess durchlaufen und warten, bis Sie Geld erhalten, das Ihnen zusteht. Dieser Prozess kann leider Monate dauern und Sie haben keine Garantie dafür, dass Sie bezahlt werden.

Die meisten Mitarbeiter haben keine spezifischen Verträge, was jedoch nicht bedeutet, dass sie keinen legitimen Anspruch gegen ihre Arbeitgeber haben. Wenn Sie eine Klage oder Beschwerde erwägen, sammeln Sie Unterlagen, einschließlich früherer Gehaltsabrechnungen, Briefe oder E-Mails von Unternehmen, die eine Zahlung versprechen, Mitarbeiterhandbuch oder alles, was Ihnen helfen kann, Ihren Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber zu belegen.

Nichtbezahlung von Vertragsarbeitern

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten und kein Arbeitnehmer sind, sind Sie Vertragsarbeiter. Einige, aber nicht alle Vertragsarbeiter haben Verträge. Wenn Sie nicht für Ihre Dienstleistungen bezahlt werden, beginnen Sie mit (a) Schreiben Sie an das Unternehmen, erklären Sie die Arbeit, die Sie getan haben und die Zahlung, die Sie erwarten. Wenn Sie zuvor bezahlt wurden, hilft dies, den "Vertrag" zu erstellen, und (b) dokumentiert alle früheren Zahlungen und alle Steuerdokumente, wie 1099-MISC-Formulare mit früheren Zahlungen.

Wenn Ihre Versuche, bezahlt zu werden, nicht erfolgreich sind, können Sie einen Anwalt kontaktieren und versuchen, eine Zahlung zu beantragen. Ihre Dokumente helfen bei Ihrem Fall.

Small Claims Court und Nichtzahlung für Dienstleistungen

Sie können Ihren Fall vor ein Gericht für Bagatellklagen stellen. entweder als Angestellter oder Auftragnehmer. Die Höhe der Forderung (der Betrag, den Sie schulden) muss innerhalb der Grenzen der Ansprüche für Ihren Staat liegen. Aber auch wenn sich Ihr Fall durchsetzt und Sie ein Urteil gegen das Unternehmen einholen, kann es schwierig sein, eine Zahlung zu erhalten. Lesen Sie mehr über den Prozess des Small Claims Court.

Unternehmensinsolvenz und Zahlungen an Mitarbeiter und Vertragsarbeiter

Wenn ein Unternehmen Konkurs anmeldet, werden alle Zahlungsansprüche einschließlich der Ansprüche von Mitarbeitern und Vertragsarbeitern Teil des Insolvenzverfahrens und werden in einer bestimmten Reihenfolge gezahlt. Wenn Sie herausfinden, dass das Geschäft bankrott ist, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden und in den Prozess einsteigen, aber es gibt keine Garantie dafür, dass Sie bezahlt werden. Lesen Sie mehr über die Prioritäten von Insolvenzanträgen.

Die Insolvenzordnung behandelt Arbeitnehmer und selbstständige Auftragnehmer grundsätzlich in gleicher Weise hinsichtlich ihrer Fähigkeit, Geld von einem insolventen Arbeitgeber einzuziehen. Beide erhalten bis zu 180 Tage Entschädigung bis zu $ ​​10.000, (mit Einschränkungen, was ein unabhängiger Auftragnehmer ist).

Kurz gesagt, wenn Sie nicht von einem Unternehmen bezahlt werden, sei es als Angestellter oder als Auftragnehmer, gibt es wenig, was Sie tun können, um schnell oder überhaupt bezahlt zu werden. Das Einreichen eines Anspruchs wie oben beschrieben kann helfen, aber es beschleunigt den Prozess immer noch nicht.