Phantom Job Postings

Phantomjobs sind für vermeintliche Stellenangebote gedacht, die überhaupt nicht geöffnet sind. Sie sind für viele Arbeitssuchende ein Grund für anhaltende Frustration, und es gibt verschiedene Gründe, warum sie existieren.

Echt versteckter Job

In diesem Szenario gibt es wirklich eine Joberöffnung, aber sie wurde bereits durch informelle Netzwerkprozesse gefüllt. Die öffentliche Stellenausschreibung ist jedoch nur eine Formalität, um die Vorschriften der Personalabteilung einzuhalten, die die Werbung für offene Stellen vorschreiben.

In einer solchen Situation haben Leute, die auf die formelle öffentliche Stellenliste antworten, überhaupt keine Chance, jemals die Position zu erreichen. Sie verschwenden nicht nur ihre Zeit bei der Bewerbung, sie wissen auch nicht, dass sie es sind. In einigen Fällen jedoch stellen sich Bewerber für solche Phantom-Jobs selbst für zukünftige Eröffnungen in Betracht, wenn ihre Referenzen beeindruckend genug sind. Dies ist höchstwahrscheinlich in Situationen der Fall, in denen die Stellenausschreibung von einer Rekrutierungsfirma (auch bekannt als Arbeitsvermittlung oder Headhunting-Firma) bearbeitet wird, und der Antragsteller Kontakt zu einem Mitarbeiter des Unternehmens aufgenommen hat.

Verzögerte Kommunikationsflüsse

Selbst wenn der Job tatsächlich durch einen offenen und kompetitiven Prozess besetzt wird, kann es vorkommen, dass ein Personalvermittler oder eine Stellenbörse nicht rechtzeitig darüber informiert wird, und somit die Entsendung. kann bestehen bleiben, nachdem der Job nicht mehr geöffnet ist. Dies ist weniger wahrscheinlich und weniger entschuldbar bei Stellenausschreibungen, die von der Personalabteilung auf einer firmeneigenen Website geführt werden, aber solche Fehler sind tatsächlich möglich und treten von Zeit zu Zeit auf.

Ebenso kann eine Stellenausschreibung fälschlicherweise auch nach deren Beseitigung beworben werden, etwa aufgrund einer eilig auferlegten Budgetübung.

Für den zukünftigen Bedarf konzipierte Buchungen

Einige Unternehmen haben häufig den Bedarf, offene Stellen aufgrund eines regelmäßigen Umsatzes zeitnah zu besetzen. In einigen dieser Fälle erstrecken sich diese offenen Stellen auf große Kategorien von Arbeitsplätzen.

Infolgedessen werben diese Arbeitgeber oft für solche Jobs, bevor die Eröffnungen tatsächlich stattfinden, um eine Pipeline von qualifizierten Kandidaten zu sichern, die in Eile angezapft werden können, sobald die Notwendigkeit entsteht. In diesem Fall kann ein Stellenbewerber feststellen, dass der beworbene Job derzeit nicht verfügbar ist, stattdessen aber zu einem unbestimmten Zeitpunkt in der Zukunft sein kann.

Konkurrierende Postings

In einigen Fällen kann es vorkommen, dass der einstellende Betrieb in verschiedenen Bereichen Personal einstellt, aber nur das Budget, um eine Untergruppe dieser Personen hinzuzufügen. Sobald das gesamte Einstellungslimit erreicht ist, werden die verbleibenden Stellenausschreibungen effektiv null und nichtig. Bewerber für Letzteres werden dann feststellen, dass sie nach Jobs gesucht haben, die verschwunden sind.

Risiken für das Unternehmen

Es ist wahrscheinlich, dass ein Unternehmen, das regelmäßig Phantom-Stellenbuchungen durchführt, sich sehr negativ auf die Reputation und die interne Moral auswirkt. Die am besten qualifizierten externen Bewerber, die mit den breitesten Beschäftigungsmöglichkeiten, sind verpflichtet, ein Unternehmen zu meiden, das dafür bekannt ist, dass es böswilligen Umgang mit Bewerbern hat, indem es Stellen eröffnet, die es nicht wirklich gibt. In ähnlicher Weise werden die Beschäftigten demoralisiert, wenn sie nicht glauben, dass sie eine faire Chance haben, intern weiterzukommen, und wenn Beförderungen durch Vetternwirtschaft und interne Politik verdorben erscheinen.

_Quelle: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" von Caroline Ceniza-Levine von SixFigureStart, veröffentlicht auf dem Glashammer. com, 8. April 2009. The Glass Hammer ist eine Online-Community für Frauen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Recht und Wirtschaft.