Erfahren Sie mehr über Mental Health Employee Benefits

Es wird geschätzt, dass fast jeder fünfte amerikanische Erwachsene in seiner Lebenszeit unter einer Art psychischer Erkrankung leidet, was etwa 4,2 Prozent aller berufstätigen Erwachsenen in den USA ausmacht. (Quelle: NIH) Die National Alliance on Mental Illness (NAMI) berät: "Schwere Geisteskrankheit kostet Amerika 193 Dollar. 2 Milliarden entgangene Gewinne pro Jahr. "Weiter" Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen haben ein erhöhtes Risiko für chronische Erkrankungen.

Erwachsene in den USA, die mit schweren psychischen Erkrankungen leben, sterben im Durchschnitt 25 Jahre früher als andere, hauptsächlich aufgrund behandelbarer medizinischer Erkrankungen. "

Wie Verhaltensgesundheitsvorteile die Gesundheit unterstützen

Die Aufrechterhaltung einer guten psychischen Gesundheit erfordert den Zugang zu psychosozialen Dienstleistungen und Unterstützung. Eine große Anzahl von Gesundheitsversorgungsplänen bietet jedoch keine Vorteile, die die spezifischen Bedürfnisse von verhaltensorientierten Patienten abdecken, noch die Medikamente und Therapien, die sie für ein normales Leben benötigen. Dies bedeutet, dass für Mitarbeiter, die mit stressigen persönlichen und beruflichen Situationen, Depressionen, emotionalen Problemen und zwischenmenschlichen Dysfunktionen zu tun haben, nur begrenzte Ressourcen zur Verfügung stehen.

Wenn man keinen Zugang zu psychischen Gesundheitsvorteilen hat, kann man sich ungesunden Umgang mit Dingen zuwenden, wie etwa Drogenmissbrauch, um Symptome zu überdecken und in unannehmbarer Weise in Form von Süchten zu handeln. Über längere Zeiträume führt mangelnde psychische Gesundheit zu schlechter Produktivität, geringer Arbeitsmoral und rechtlichen Risiken für das Unternehmen, wenn ein Mitarbeiter das Ende seiner Bewältigungsstrategien erreicht hat.

Den Nutzen für die psychische Gesundheit gestalten, der funktioniert

Glücklicherweise gibt es Verhaltensgesundheitspläne, die helfen, dieses sehr reale Problem an vielen Arbeitsplätzen anzugehen. Dies beinhaltet oft die Verwendung eines multi-integrierten Ansatzes. Zu den Komponenten eines gut konzipierten Verhaltensgesundheitsplans gehören:

• Zugang zu einer Person auf Abruf bei Bedarf - Wenn sich eine Person mitten in einer wahrgenommenen Krise befindet, sei es etwas Persönliches oder Berufliches, ein erfahrenes und eine fürsorgliche Person, mit der man spricht, macht den Unterschied. Eine Reihe von Employee Assistance Programs (EAP) bietet direkten Zugang zu Telefonberatern, Krankenschwestern und anderen Gesundheitsdienstleistern, die einen betroffenen Mitarbeiter an die von ihm benötigten verhaltensbezogenen Gesundheitsdienste weiterleiten können. Darüber hinaus sollten Notfallschwestern und -ärzte bereit sein, Erwachsenen, die an psychischen Symptomen leiden, eine umgehende und respektvolle Behandlung zukommen zu lassen.
• Sofortige Genehmigungen für Dienste - Zusammen mit dem schnellen Zugang zu einer lebenden Person, um jemandem zu helfen, mit dem, was er erlebt, fertig zu werden, kann er stationäre Behandlung erhalten, um eine unmittelbare Bedrohung für die Sicherheit eines Angestellten oder seiner Angehörigen zu behandeln. ein Muss.Verhaltensgesundheitspläne bieten einen schnelleren Vorzertifizierungsprozess und eine schnellere Schadenbearbeitung als die Standardkrankenversicherung.
• Daten- und Dienstintegration - Ein wichtiger Faktor für jedes verhaltensbezogene Krankenversicherungsprogramm ist, dass es die Gesundheitsdaten jedes Mitglieds in einer sicheren Umgebung nahtlos und vertraulich verwalten kann. In der Vergangenheit war es schwieriger, die Mitglieder zu kontrollieren und die Mitglieder in die richtigen Programme zu bringen, weil sie Probleme mit der Verwaltung von Papierakten hatten. Mithilfe der HIPAA-Richtlinien kann ein System der psychischen Gesundheit den Mitgliedern des Versicherungsschutzes der Gruppe die Möglichkeit bieten, die Privatsphäre zu wahren, wenn sie Zugang zu psychiatrischen Diensten benötigen.
• Verschreibungsunterstützung - Wenn jemand Medikamente zur Behandlung eines zugrundeliegenden psychischen oder verhaltensbedingten Gesundheitsproblems benötigt, besteht eine mögliche Barriere darin, Zugang zu zugelassenen Verschreibungen zu haben. Verhaltensgesundheitsprogramme bieten größere Erfolge bei der Beschaffung von Medikamenten zur Behandlung einer großen Anzahl von Problemen, von Depressionen bis hin zu Drogenmissbrauch. Darüber hinaus muss dies ein ständiges Maß an Unterstützung sein, da sich Patienten mit psychischer Gesundheit oft dazu entschließen, ihre Medikamente abzusetzen, wenn sie sich besser fühlen. Ärzte und Apotheker brauchen einen Weg, um die Bedeutung der regelmäßigen medikamentösen Therapie zu vermitteln.

Zum Glück nimmt das Stigma, das mit psychischen Erkrankungen verbunden ist, ab und die Patienten sind in der Lage, die Pflege zu erhalten, die sie mit ihren Vorteilen für die psychische Gesundheit benötigen. Neben der regelmäßigen psychologischen Betreuung, Medikation und Gesprächstherapien werden die Aussichten für Menschen, die sich mit psychischen Problemen befassen, positiver.