Informieren Sie sich über IT-Outsourcing und Funktionsweise

Heutzutage verwenden Hunderte, wenn nicht Tausende von Unternehmen bis zu einem gewissen Grad Outsourcing, viele davon im Technologiesektor. Beim IT-Outsourcing werden bestimmte IT-Funktionen an unabhängige Drittfirmen oder Einzelpersonen vergeben oder "ausgegliedert", statt diese Funktionen intern zu führen. Ein anderer Begriff, der oft benutzt wird, um ausländische Helfer zu beschreiben, ist "virtuell". Wie in, ein "virtueller Arbeiter" oder "virtueller Mitarbeiter".

Lass uns tiefer darauf eingehen und herausfinden, ob es etwas ist, das du oder dein Unternehmen berücksichtigen solltest.

Arten von IT-Outsourcing

Es gibt verschiedene Arten von IT-Outsourcing, definiert durch den Ort der ausgelagerten Arbeit. Dazu gehören:

• Umzug von Geschäften / Dienstleistungen ins Ausland, in der Regel, um von niedrigeren Kosten und / oder günstigerem Wirtschaftsklima zu profitieren
• Nearshoring: Transfer von Unternehmen / Dienstleistungen in ein anderes Land in der Nähe
• Homeshoring / Onshoring: Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten und nicht von einem Büro, einer Fabrik oder einem verwandten physischen Arbeitsplatz

Beispiele für häufig ausgelagerte IT-Services

• Anwendungsentwicklung / Softwareentwicklung;
• Webentwicklung / Hosting;
• Anwendungsunterstützung oder -verwaltung;
• technischer Support / Helpdesk;
• Datenbankentwicklung / -verwaltung;
• Telekommunikation;
• Infrastruktur

Vorteile von Outsourcing

Es muss eine gute Erklärung dafür geben, warum so viele Orte das tun, richtig?

Hier sind einige der Gründe, warum Unternehmen / Unternehmer sich dazu entscheiden, Teile ihres Geschäfts auszulagern.

• Expertise: Manchmal verfügt ein Lieferant / Geschäft in Übersee über spezielle Ausrüstung und / oder technisches Know-how, wodurch sie bei der gegebenen Aufgabe besser sind als Mitarbeiter innerhalb der Outsourcing-Organisation
• Reduzierte Kosten: Arbeit, Betrieb und sogar Ausrüstung
• Flexibilität im Personalwesen: Laut James Bucki wird "Outsourcing Operationen erlauben, die saisonale oder zyklische Anforderungen haben, um zusätzliche Ressourcen einzubringen, wenn Sie sie benötigen, und sie loszulassen, wenn Sie fertig sind." > Nachteile von Outsourcing

Hier einige potenzielle Nachteile beim Outsourcing.

Sprache / kulturelle Barrieren: Diese können sowohl Mitarbeiter als auch Kunden betreffen, insbesondere wenn klare Erklärungen der Probleme und Lösungen erforderlich sind

• Unterschiedliche Zeitzonen: Dies kann die Kommunikation und Koordination mit dem einstellenden Unternehmen behindern > Langsamerer Turnaround: Die mit Zeitunterschieden verbundenen Sprachbarrieren können manchmal zu längeren Projekt- / Lösungszeiten führen.
• Möglicher Qualitätsverlust, es sei denn, Sie investieren Zeit in einen strengen Screening-Prozess
• Wo Sie ausgelagerte Hilfe einbinden können
• viele Orte, um ausgelagerte Arbeiter heutzutage zu finden.

Abhängig von den Anforderungen Ihres Unternehmens suchen Sie möglicherweise nur eine Person oder ein Team oder eine ganze Abteilung.

Das Auffinden einzelner virtueller Mitarbeiter oder kleiner Teams ist normalerweise relativ einfach. Hier sind einige Orte zu suchen:

Upwork: Früher oDesk und Elance, Upwork ist ein großartiger Ort, um ausländische Freiberufler oder permanente Vollzeit-Hilfe zu finden. Jeder kann sich als Mitglied in verschiedenen Arbeitskategorien anmelden, also müssen Sie die gesamte Arbeit des Lesens durch die Freelancer-Profile und -Vorschläge erledigen. Das Posten von Aufträgen ist kostenlos.

Virtual Staff Finder: Diese Website ist wie ein Matchmaking-Service für Unternehmer, die virtuelle Hilfe suchen. Während es höhere Vorlaufkosten gibt, sind die virtuellen Arbeiter, die Sie mit Ihnen treffen, erstklassig, was weniger Suchzeit auf Ihrem Ende entspricht.

1. Einfaches Outsourcing: Diese Plattform funktioniert auf monatlicher Basis und zahlt nur bei der Einstellung von Mitarbeitern. Sie bieten auch einen freien Plan an, der Ihnen weniger Mietenprivilegien erlaubt.
2. Abgesehen von diesen drei gibt es viele Websites online, um virtuelles Talent zu finden. Wenn Sie kurzfristige Hilfe oder günstigere Tarife für einfache Aufgaben suchen, ist Outsourcing der richtige Schritt für Ihr Unternehmen. Denken Sie jedoch daran, klug darüber zu sein und entscheiden Sie sich nicht nur für das billigste Angebot, denn es ist auch häufig wahr, dass Sie das bekommen, wofür Sie bezahlen.