Macht Direct Hire Sinn statt Subcontracting?

Subcontracting vs. Direct Mieten? Manchmal werden Sie sich fragen, wann es sinnvoll ist, einen Mitarbeiter einzustellen oder an einen Subunternehmer zu vergeben. Viele Modelle in der Bauindustrie legen nahe, dass die Vergabe von Unteraufträgen einfacher und schneller als die direkte Einstellung sein kann, aber jede Situation muss sorgfältig analysiert und bewertet werden, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Die Vergabe von Unteraufträgen kann Ihnen einige Garantien bieten, und die direkte Einstellung von jemandem erfordert zusätzliche Anstrengungen von Ihnen, ganz zu schweigen von den damit verbundenen Kosten und Belastungen .

Aber was ist die beste Entscheidung? Nun, wir können diese einfache Frage nicht beantworten, ohne die Beschreibung und die Art der Arbeit, die Sie zu vervollständigen versuchen, genauer zu analysieren.

Wann wird ein Subunternehmer benötigt?

Unteraufträge in der Bauindustrie sind die bevorzugte Methode, um Geschäfte zu machen, wenn komplexe Situationen angegriffen werden. Obwohl es einige zusätzliche rechtliche Schritte und Vorsichtsmaßnahmen erfordert, ist es bei der Fertigstellung oder Wartung spezieller Bereiche die beste Möglichkeit, einen Job zu verwalten, ohne Personal- und Gemeinkosten zu verursachen. Die Vorteile der Verwendung von Subunternehmern sind:

• Nützlich, wenn der Projektumfang zu groß für den Auftragnehmer ist

• Kann Zeit und Ressourcen freisetzen damit Sie sich auf konzentrieren können, die Ihr Baugeschäft wachsen

• In der Regel > weniger kostspielig als die Anstellung eines Vollzeitbeschäftigten Es muss ein Bauvertrag erstellt werden, der die Gewährleistung der erbrachten Leistung gewährleistet

• Ein Subunternehmer muss seine eigene Ausrüstung bereitstellen

• Die Lohnsteuern und die zu zahlenden Leistungen reduzieren

• Die Zahlung kann als ein Instrument für verhandelte und angenommene Arbeitsplätze verwendet werden

• Fertigungsaufträge können einfach beendet werden

• Kann Ihnen zusätzliche Kenntnisse und Ressourcen bieten

• Die rechtliche Verantwortung kann auf die Person übertragen werden, die den Auftrag ausführt

• Ihre Organisation kann von Tag zu Tag in der Größe variieren

• Kann als benötigt und verbraucht nicht Ihre Zeit und Ressourcen

• Cons

Kontrollverlust über die Qualität und Aktualität der Arbeit, dies kann jedoch durch zusätzliches Personal oder Management kontrolliert werden.

• Falsche Darstellung eines Vertrags kann zu schwerwiegenden Folgen führen. Geldstrafen durch IRS

• . Einige Mitarbeiter können wahnsinnig werden, weil sie denken, dass sie ersetzt werden könnten

• Befolgt normalerweise ihre eigenen Regeln

• , wenn nicht anders angegeben Leistungskriterien können ein Problem sein

• Verhindert die Entwicklung eigener Mitarbeiter

• Es muss Zeit aufgewendet werden, um die Arbeit anderer Unternehmen zu analysieren und zu bewerten

• Wenn direkte Einstellung die beste Option ist

Es gibt Fälle, in denen Sie jemanden für einen

Baujob direkt einstellen müssen. eigene Mitarbeiter für Projekte.Üblicherweise werden einfache "einfache" Baustellenjobs den direkt angestellten Mitarbeitern zugewiesen. Die direkte Einstellungsmethode für Baujobs gibt Ihnen Assets , den wichtigsten; Ihre Belegschaft. Wenn Sie sich entscheiden, jemanden dauerhaft einzustellen, müssen Sie berücksichtigen, wie lange der Mitarbeiter benötigt wird und welche Vorteile Sie bei der Einstellung von jemandem haben werden. Direkteinstieg kann auch einige Vorteile haben: Das Unternehmen wird sofortige Ergebnisse erzielen

• Der Mitarbeiter

• sorgt für Kontinuität für Ihre Ideen Die Regeln werden vom Arbeitgeber festgelegt

• Der Mitarbeiter kann bieten Multitasking-Dienstleistungen und dienen in verschiedenen Baugewerbe

• Eine Direktanmietung kann einen großen Beitrag zur Kenntnis der spezifischen Bedürfnisse Ihrer Baufirma leisten.

• Mitarbeiter können ausgebildet werden, um spezialisierte Bauarbeiten auszuführen

• Qualitätskontrolle kann genau verfolgt werden > Arbeitsstunden können besser definiert werden

• Ein Unternehmen mit Angestellten ist besser angesehen als ein Bauunternehmen, das nur mit Subunternehmern arbeitet

• Mitarbeiter sind immer verfügbar

• Die Baukosten können "kontrolliert" werden

• Direktanstellung verwendet werden, wenn Loyalität und langfristige Beziehungen erwünscht sind

• Andererseits sind dies einige der Nachteile der direkten Einstellung

• Bilden zusätzliche Kosten

für Ihre Baufirma

• Werkzeuge und Ausrüstung müssen zur Verfügung gestellt werden Mitarbeiter haben breiter Rechte im Vergleich zu Unterauftragnehmern. (Dies kann auch ein Vorteil sein.)

• Steuern und Vorteile werden dem Gehaltsscheck

• der Angestellten und Ihren Betriebskosten hinzugerechnet.

• Bei der Verwendung von Direktmieten müssen Produktion und Qualität gemessen werden. Es ist schwieriger, den Überblick zu behalten Erfordert Schulung und zusätzliche Ressourcen, die Sie Geld kosten, aber positive Ergebnisse für Ihre Organisation generieren

• Es liegt an Ihnen, die Entscheidung zu treffen, wie Sie Ihre Belegschaft gewinnen können.

• Denken Sie daran, sich beim IRS

und bei Ihrer lokalen oder staatlichen Behörde zu erkundigen, um sicherzustellen, dass Sie die Dinge richtig machen.