Wie man seine Persönlichkeit in einem Interview zeigt

Vorstellungsgespräche müssen nicht langweilig sein. In der Tat sollten sie nicht sein. Es ist natürlich wichtig, professionell zu handeln, aber es ist auch wichtig, dem Interviewer seine Persönlichkeit zu zeigen.

Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Position qualifiziert sind, möchten aber auch wissen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen. Der einzige Weg, dies zu beurteilen, ist ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen. Je sympathischer Sie sind und je mehr Sie sich mit dem Interviewer verbinden, desto besser sind Ihre Chancen, für den Job ausgewählt zu werden.

Tatsächlich berichtet eine Accountemps-Umfrage, dass 79 Prozent der befragten Chief Financial Officers (CFOs) sagten, der Humor eines Mitarbeiters sei wichtig, um sich in die Unternehmenskultur einzufügen. Das heißt, es gibt eine feine Linie zwischen einnehmend und übertreibend.

Was ist der beste Weg, um Ihre Persönlichkeit während eines Interviews zu präsentieren? Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie während eines Vorstellungsgesprächs Ihre Persönlichkeit zum Leuchten bringen können:

Kommen Sie vorbereitet und entspannt. Indem Sie in das Interview kommen und sich ruhig und gesammelt fühlen, werden Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Persönlichkeit und nicht Ihre Nerven durchkommen zu lassen. Üben Sie vor der Beantwortung häufig gestellter Fragen, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Erwägen Sie auch, einige Entspannungstechniken (wie tiefes Atmen oder Meditation) kurz vor dem Interview anzuwenden. Wenn Sie entspannt und vorbereitet zum Vorstellungsgespräch kommen, können Sie sich wohlfühlen und sich darauf konzentrieren, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen.

Begrüßen Sie jede Person, die Sie treffen, mit einem freundlichen Händedruck und einem warmen Lächeln. Erste Eindrücke sind extrem wichtig, beweisen Sie also sofort Vertrauen.

Stehen Sie groß, nehmen Sie Augenkontakt auf und geben Sie einen festen Händedruck und ein Lächeln, wenn Sie den Interviewer treffen. Manager möchten Mitarbeiter einstellen, mit denen sie gerne zusammenarbeiten. Zeigen Sie also, dass Sie ansprechbar sind und eine positive Einstellung haben.

Seien Sie sich Ihrer Körpersprache bewusst. Nach der ersten Begrüßung möchten Sie weiterhin zuversichtlich sein. Stehen oder sitzen Sie gerade und versuchen Sie, nervöse Angewohnheiten zu vermeiden (klopfen Sie auf Ihren Fuß, beißen Sie auf Ihre Nägel usw.). Versuchen Sie nicht, Ihre Arme zu kreuzen, da Sie dadurch unnahbar aussehen. Bleiben Sie ruhig und ruhig mit guter Körperhaltung. Dies ist ein großartiger Weg, um Ihr Selbstvertrauen und Ihre Leichtigkeit zu demonstrieren.

Gehen Sie nicht in das Meeting, um eine Standup-Routine zu liefern, aber scheuen Sie auch nicht, Ihren Sinn für Humor zu zeigen. Wenn es angebracht ist, lachen Sie über sich selbst oder einen lustigen Kommentar, den der Personalchef macht. Ein echtes Lächeln kann viel dazu beitragen, Ihre freundliche Persönlichkeit zu zeigen.

Geben Sie bei der Beantwortung von Fragen konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen an. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Antworten mit Beispielen zu untermauern, sondern gibt dem Interviewer auch ein Gefühl dafür, wie Ihre Persönlichkeit Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen hat.Wenn Sie zum Beispiel eine bestimmte Zeit beschreiben, zu der Sie erfolgreich ein Teamprojekt geleitet haben, werden Sie Ihr Vertrauen und Ihre Führungsstärke mehr demonstrieren als eine hypothetische Situation.

Vermeide Negativität. Wenn Sie Fragen beantworten, verweilen Sie nicht bei negativen Erfahrungen. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, sollten Sie nicht darüber nachdenken, was Ihnen an Ihrer früheren Stelle nicht gefallen hat.

Bleiben Sie konzentriert, was Sie an der Arbeit interessiert.

Denken Sie daran, dass die Interviewer sehen wollen, wie real Sie sind und wie Sie unter Druck reagieren. Indem Sie ehrlich, aber höflich bleiben und während des Meetings komponiert auftreten, heben Sie Ihre Stärken und Ihre Fähigkeit hervor, als Teil eines Teams auch in schwierigen Situationen gut zu arbeiten. Hier sind einige Tipps, wie du mit dem Interviewer interessante Fakten über dich teilen kannst.

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