Wie man auf Interviewfragen antwortet Über Demotions

Wenn Sie offensichtliche Schritte auf der Karriereleiter gemacht haben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie nach der Herabsetzung während Ihres Gesprächs fragt. Während dies nicht ein Deal Breaker für die Position sein muss, sollten Sie versuchen, diesen Übergang auf die am wenigsten schädliche Weise zu gestalten.

Denken Sie daran, dass Ihr Gespräch die Gelegenheit ist, Ihre Stärken hervorzuheben. Während Sie die Herabsetzung ansprechen müssen, wenn Sie danach gefragt werden, gibt es keinen Grund, darüber nachzudenken.

Machen Sie Ihre Forschung über das Unternehmen und die Position und seien Sie bereit, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu diskutieren.

Sie sind da, um sich als der bestmögliche Kandidat für den Job zu präsentieren, und während Sie eine plausible, wahrheitsgemäße Antwort auf diese schwierige Frage haben sollten, gibt es keinen Grund, weiter als notwendig zu arbeiten.

Der beste Weg, Interviewfragen zu beantworten Über eine Demotion

Wenn Ihre Herabstufung in der Vergangenheit war und Sie jetzt zu einem höheren Job übergegangen sind, können Sie betonen, was Sie gelernt und erreicht haben. seit der Herabstufung, und wie es Sie für einen höheren Job qualifiziert. Vielleicht haben Sie eine Schwäche erkannt und Schritte wie Kurse oder Workshops unternommen, um dieses Gebiet zu stärken.

Ihre Aufgabe wird schwieriger, wenn Sie sich gerade in einem Job befinden, der einen Schritt nach unten darstellt. Sie sollten die Fähigkeiten hervorheben, die Sie angewendet haben, und die positiven Ergebnisse, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle erzielt haben.

Wenn es Umstände außerhalb Ihrer Kontrolle gab, wie eine Umstrukturierung, die die Anzahl der Managementpositionen reduzierte, können Sie diese Faktoren erklären, aber entschuldigen Sie sich nicht für Ihre Schwächen oder beschuldigen Sie das Unternehmen.

Kritisieren Sie das Unternehmen nicht

Unabhängig davon, aus welchem ​​Winkel Sie kommen, achten Sie darauf, das Management in keiner Weise zu kritisieren.

Wenn Sie Probleme in Ihren Fähigkeiten oder Ihrer Leistung festgestellt haben, die zu Ihrer Herabstufung geführt haben, und konkrete, dokumentierte Schritte unternommen haben, um diese Probleme zu beheben, können Sie einige dieser Informationen hinzufügen.

Wenn zum Beispiel ein früherer Job zum Erstellen von Berichten in Excel erforderlich war und Sie degradiert wurden, weil Sie dazu nicht in der Lage waren, aber jetzt Online-Kurse absolviert und Excel gemeistert haben, können Sie auf diese Entwicklung verweisen.

Setzen Sie Ihren besten Fuß nach vorn

Ein vorbeugender Weg, um jegliche Bedenken hinsichtlich einer Herabstufung zu entschärfen, besteht darin, eine Referenz von einem Vorgesetzten oder Kollegen bei dieser Organisation zu erhalten, die eindeutig den Wert bestätigt, den Sie als Mitarbeiter hinzugefügt haben. Sie können den Dreh auch in eine positive Richtung starten, indem Sie das Thema in Ihrem Anschreiben oder in der Zusammenfassung formatieren, damit Sie eine Grundlage haben, auf die Sie während des Interviews näher eingehen können.

Wenn Sie einen Weg finden können, die Herabstufung als eine Gelegenheit zu nutzen, Ihre Fähigkeiten zu stärken, sollten Sie dies tun. Wenn Sie zum Beispiel nach dem Verlassen einer Management-Position zum Verkauf zurückkehren, haben Sie möglicherweise die nötige Gelegenheit erhalten, um Ihr Wissen über Ihr Produkt und Ihre Kundenbasis zu aktualisieren und Sie so zu einem effektiveren Manager zu machen, als Sie es zuvor waren.

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