Top Was zu beachten ist, wenn man einen 401k-Plan bewertet

Wie sieht ein großer 401 (k) Plan aus? Die Redakteure von Bloomberg haben eine Liste erstellt, in der die betrieblichen Altersversorgungspläne von 250 der 500 größten Unternehmen in Amerika nach dem Index von Standard & Poor's 500 aufgelistet sind. Es bietet einen Einblick in die beitragsorientierten Pläne einiger der größten Arbeitgeber des Landes. Andere Listen wie die Top 30 401k Plans List von Brightscope untersuchen die Top-Pläne, die Vermögenswerte von mehr als 1 Milliarde US-Dollar enthalten.

Warnung: Das Lesen dieser Arten von Listen kann Ihnen etwas von 401 (k) Neid geben. Betrachten Sie den großzügigen Plan, der die Liste zum Beispiel von ConocoPhillips übersteigt. Es bietet ein potenzielles 9-prozentiges Arbeitgeber-Match ohne Sperrfrist. Plus gibt es einen zusätzlichen Arbeitgeber oder einen Gewinnbeteiligungsbeitrag von zwischen 6 Prozent und 9 Prozent. Puh, das ist ein schöner Plan!

Generell bieten die besten 401 (k) -Pläne in der Regel großzügige Unternehmensspiele und bieten eine große Auswahl an kostengünstigen Indexfonds und Set-it-and-Forget-It-Zielfonds. ..

Die gute Nachricht ist, dass selbst wenn Sie nicht für ein Unternehmen arbeiten, das die aktuellen 401 (k) -Planlisten übertrifft, sich die Pensionskassen-Sponsoren weiterhin auf die Senkung der Kosten konzentrieren, was zu einer erhöhten Altersvorsorge für die Teilnehmer führt.

Was macht einen Plan besser als einen anderen? Hier sind ein paar Dinge, auf die Sie in einem Traumplan achten sollten.

1. Sie können sofort in die 401 (k) investieren. Ein großartiger Plan ist einer, der unmittelbare Eignung bietet.

In der Tat schreiben einige Arbeitgeber automatisch neue Mitarbeiter in ihren Plan ein.

2. Es gibt keine Einschränkungen, wie viel Sie beitragen können. Der Internal Revenue Service legt Grenzen für den Betrag fest, den Sie pro Jahr zu einem 401 (k) oder ähnlichen Plan beitragen können. Im Jahr 2017 zum Beispiel ist der Höchstbetrag, den Sie in 401 (k) investieren können, 18.000, oder bis zu 24.000, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind und Nachholbeiträge leisten.

Sie sollten in der Lage sein, Ihren Plan zu maximieren, wenn Sie möchten, aber einige Unternehmen legen ihre eigenen Limits fest, die niedriger als die Richtlinien sind. Einige Arbeitgeber schränken sogar die Aufholungsbeiträge ein, die dazu dienen sollen, dass sich Menschen mehr ansammeln, wenn sie sich dem Rentenalter nähern.

3. Es gibt viele, abwechslungsreiche Anlageoption zur Auswahl. Sie können die meisten Anlagemöglichkeiten in Ihrem 401 (k) nicht verwenden, aber wenn Sie sie dort haben, können Sie sich beruhigen, dass Sie in die von Ihnen gewählte Weise investieren können. Es sollte eine Vielzahl von kostengünstigen Investmentfonds ohne Lastspiel geben, darunter sowohl Index- als auch aktiv gemanagte Fonds.

4. Der Arbeitgeber stimmt mit Ihrem Beitrag überein. Ein Arbeitgebermatch von 3 Prozent bis 6 Prozent Ihres Beitrags ist wie eine Gehaltserhöhung von 3 Prozent auf 6 Prozent Ihres Gehalts. Es ist einfaches Geld, erleichtert durch Mitarbeiter mit sehr großzügigen Matching-Policies.

5. Plan Aufwendungen sind niedrig oder vom Arbeitgeber abgedeckt. Es ist nicht einfach herauszufinden, was Sie für Ihren 401 (k) bezahlen, aber einige Arbeitgeber decken die Kosten des Plans selbst ab, während andere ihn an die Mitarbeiter weitergeben. Je weniger Sie für Ihren Plan und die Investitionen zahlen, desto größer ist Ihr Einsparpotenzial.

6. Kredite sind eine Option. Dies bedeutet nicht, dass ein Kredit eine gute Idee ist, aber wenn Sie in der Not sind, ist ein 401 (k) Kredit eine bessere Option als ein vorzeitiger Rückzug.

Große Pläne werden auch Härteentzug Optionen für diejenigen, die sich qualifizieren haben.

7. Der Plan ist leicht zu verstehen (oder bietet viel Bildung und Anleitung). Wenn Sie sich verwirrt fühlen, bevor Sie sich dem Plan anschließen oder jedes Mal, wenn Sie eine vierteljährliche Erklärung veröffentlichen, ist dies kein gutes Zeichen. Retirement-Plan-Administratoren haben die Ressourcen, um die richtige Ausbildung von Investoren zu erhalten. Sie sollten sich frei fühlen, eine Menge Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass alles klar ist, bevor Sie Planentscheidungen treffen.

8. Es gibt keine Sperrfrist. Wenn Ihr Arbeitgeber ein Match anbietet, Sie aber sieben Jahre warten müssen, bis Sie den vollen Nutzen davon haben, wie viel werden Sie wirklich bekommen, wenn es eine gute Chance gibt, dass Sie nicht so lange bleiben wollen? Pläne mit kürzeren oder nicht vorhandenen Sperrfristen sind weitaus großzügiger.

9. One-on-One-Beratung gibt es, wenn Sie es brauchen. Haben Sie eine Frage?

Sie wünschen eine individuelle Anlageberatung? Ein guter Plan wird Ihnen eine Möglichkeit geben, jemanden am Telefon zu finden, der Ihnen bei solchen Dingen helfen kann. Sie müssen eventuell extra für den Rat bezahlen, aber ein guter Plan wird dies deutlich machen und die Kosten angemessen halten.

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