Wie man mit einem informellen Interview umgeht

Wie bei vielen Arbeitsplätzen werden auch Bewerbungsgespräche lässig. Anstelle eines strukturierten, formellen Interviews in einem Konferenzraum beginnen viele Personalverantwortliche jetzt mit einer lockeren, informellen Unterhaltung.

Einstellungsmanager oder Personalvermittler können zum Beispiel Kandidaten für eine Tasse Kaffee einladen, und anstatt es ein Interview zu nennen, kann das Gespräch als Sondierungs- oder Informationssitzung gestaltet werden.

Diese informellen Interviews sind besonders häufig, wenn Personalverantwortliche aktiv einen Kandidaten rekrutieren.

Für Kandidaten kann dieser lässigere Interviewstil neue Herausforderungen mit sich bringen:

• Was sollten Sie anziehen?
• Was solltest du mitbringen?
• Und wie solltest du dich benehmen?

Erfahren Sie, warum informelle Interviews immer beliebter werden und wie Sie diese Erfahrung machen können.

Warum sind informelle Interviews ein Trend?

Ein häufiger Grund, warum sich ein Arbeitgeber für ein informelles Interview entscheidet, ist, weil er immer noch die genaue Struktur des Jobs formuliert. Durch das Treffen mit einer Vielzahl von Kandidaten ohne eine spezifische Stellenbeschreibung können Arbeitgeber die genauen Verantwortlichkeiten und Erwartungen für die Rolle festlegen.

Oder Arbeitgeber können diesen Weg einschlagen, weil die Finanzierung zu vorläufig ist, um mit formalen Interviews zu beginnen, oder weil das Unternehmen eine andere Rolle für den aktuellen Stelleninhaber erwägt und alternative Talente erforschen will, bevor es mit einer Neuzuweisung weitergeht. oder feuern.

Executive Recruiter versuchen vielleicht, einige Talente für zukünftige Kunden zu finden.

Bereiten Sie sich auf ein Gelegenheitsinterview vor

Machen Sie sich bereit für ein "Gespräch", ein "Kaffee-Date" oder ein anderes zufälliges Interview auf die gleiche Weise, wie Sie sich für ein formelleres, traditionelles Vorstellungsgespräch vorbereiten würden. Dies bedeutet eine umfassende Forschung der Organisation und ihrer Produkte / Dienstleistungen, Herausforderungen, Erfolge und Wettbewerb.

Sie sollten bereit sein, Ihren Karrierepfad und Ihre langfristigen Ziele zu besprechen und die Ressourcen und Stärken zu benennen, die es Ihnen ermöglicht haben, in verschiedenen Projekten und Rollen Mehrwert zu schaffen. Seien Sie darauf vorbereitet, bestimmte Beispiele anzuführen oder Geschichten zu erzählen, die die durchgeführten Maßnahmen und die erzielten Ergebnisse aufzeigen. Und wie bei einem formalen Interview sollten Sie Ideen haben, wie Sie sich in das Unternehmen einfügen und welche positive Rolle Sie spielen könnten.

Was Sie anziehen sollten

Da es sich um ein Informationsmeeting handelt, müssen Sie sich nicht in professioneller Interviewkleidung kleiden, es sei denn, dies ist das, was Sie normalerweise zur Arbeit tragen. Ansonsten ist Business Casual oder Start-up-Kleidung, je nach Beruf und Branche, angebracht. Natürlich, auch wenn Ihre Kleidung etwas lässiger ist, sollten Sie immer noch ein Outfit tragen, das sauber ist und im Büro des Unternehmens angebracht wäre.Auf diese Weise lenkt Ihr Auftreten nicht von Ihren Qualifikationen ab.

Was Sie mitbringen können

Bringen Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit, Ihre Visitenkarte, falls vorhanden, und ein Portfolio mit Notizblock und Stift, damit Sie Notizen machen können.

Fragen an den Personalvermittler

Ein Vorteil eines weniger formellen Interviews besteht darin, dass Sie frühzeitig einige Fragen stellen können, um mehr über potenzielle Gelegenheiten zu erfahren, da Sie möglicherweise keine formale Stellenbeschreibung erhalten haben.

Fragen wie "Kannst du mir etwas mehr darüber sagen, warum du mich angesprochen hast, um dieses Treffen zu planen?" oder "Du hast einige mögliche Veränderungen in deinem Betrieb erwähnt. Kannst du mir ein bisschen mehr erzählen, wie jemand wie ich in dieses Bild passt?" wird Ihnen helfen, eine klarere Vorstellung davon zu entwickeln, welche Ihrer Vermögenswerte den Anforderungen des Arbeitgebers am besten entsprechen. Es wird auch helfen zu klären, ob Sie sich für den Job interessieren.

Auf den Spot-Angeboten

In einigen Fällen kann es vorkommen, dass Ihnen am Ende oder kurz danach ein Job angeboten wird. Ein Jobsuchender, den ich kenne, entwickelte sich von einer LinkedIn-Nachricht über Gelegenheiten in einem Unternehmen bis hin zu einer Tasse Kaffee mit einem Personalverantwortlichen, um drei Tage später ein Jobangebot vom CEO zu bekommen. Wenn die Angemessenheit stimmt, sind die Interviewer oft bestrebt, einen Kandidaten einzusperren.

Wenn der Personalvermittler Sie mit einer bestimmten Gelegenheit überrascht, seien Sie bereit, Ihre Begeisterung und Wertschätzung auszudrücken, aber Sie können sich das Recht vorbehalten, diese neuen Informationen zu verarbeiten und in naher Zukunft darauf zurückzugreifen. Fühlen Sie sich nicht gezwungen, eine Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie den Job vor Ort ausführen wollen.

Beobachte, was du sagst

Eine Gefahr eines informellen Treffens ist die Neigung, zu frei zu sprechen. Auch wenn Personalvermittler auf dem Boden der Tatsachen zu sein scheinen oder in erster Linie versuchen, Sie an ein Unternehmen zu verkaufen, werden sie alles, was Sie sagen oder tun, zur Kenntnis nehmen und in ihre Einschätzung einfließen lassen. Sagen Sie also nie etwas Negatives über einen Kollegen, ehemaligen Vorgesetzten oder ehemaligen Arbeitgeber. Halten Sie die Dinge auf professionellem Niveau, selbst wenn der Personalvermittler seine oder ihre Haare enttäuscht zu haben scheint.

Es ist auch eine gute Idee, den Personalvermittler aufzufordern, das Treffen vertraulich zu behandeln, damit Sie Ihre gegenwärtige Arbeit nicht gefährden. Das sollte verstanden werden, aber es ist besser, sicher zu sein, dass das Wort von Ihrem Treffen nicht zu Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber zurückkommt.

Sammeln von Informationen

Einige Personalvermittler werden informelle Treffen nutzen, um sich über andere potenzielle Kandidaten Gedanken zu machen, besonders wenn sie spüren, dass ihre Eröffnung nicht für Sie geeignet ist. Sammeln Sie so viele Informationen über den Job wie möglich, aber teilen Sie keine Namen Ihrer Kontakte, bis Sie sie mit ihnen löschen. Ihre Kontakte können einen Grund haben, dass sie nicht mit einem bestimmten Personalvermittler verbunden sind oder sich im Jobsuchmodus befinden.

Wer zahlt

Wenn Sie eingeladen sind, sich mit einem Personalvermittler für eine Tasse Kaffee oder eine Mahlzeit zu treffen, werden sie den Tab abholen. Es gibt keinen Grund, zu bezahlen. Sagen Sie Danke an den Personalvermittler oder Personalchef.

Follow-up nach dem Meeting

Fragen Sie die Person, mit der Sie sich getroffen haben, nach ihrer Visitenkarte, damit Sie über die Informationen verfügen, die Sie zur Nachverfolgung benötigen.Es ist wichtig, nach dem Treffen nachzugehen, besonders wenn Sie spüren, dass es durch den Personalvermittler einige durchführbare Gelegenheiten gibt. Da ein primäres Ziel für das Treffen mit Ihnen darin bestand, Sie in Bezug auf Ihr Interessenlevel zu fühlen, stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail oder Ihr Brief Ihr Interesse an einer weiteren Erkundung klar bekräftigt, falls dies der Fall ist.

Wenn Sie etwas über einen bestimmten Job oder eine bestimmte Rolle erfahren haben, die Ihnen zusagt, erwähnen Sie ein paar diskrete Stärken, die es Ihnen ermöglichen, einen Wert in dieser Kapazität hinzuzufügen. Wenn der Personalvermittler Bedenken oder Bereiche Ihres Hintergrunds angedeutet hat, die nicht ganz passen, versuchen Sie, Informationen zu liefern, die diesen Bedenken entgegenwirken.

Auch wenn Sie sich nicht für das Unternehmen interessieren, senden Sie eine kurze Dankeskarte. Fordern Sie außerdem den Personalbeschaffer auf, sich mit Ihnen auf LinkedIn zu verbinden, falls Sie noch nicht verbunden sind. Eine schnelle Tasse Kaffee könnte zu einer zukünftigen Beschäftigungschance werden, auch wenn der Zeitpunkt und die Arbeit noch nicht stimmen.

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