Wie man bei der Arbeit gefördert wird

Was können Sie tun, wenn Sie an einer Werbeaktion interessiert sind und es nicht so aussieht, als würden Sie automatisch von Ihrem Vorgesetzten eine neue Position erhalten? Es gibt Möglichkeiten, eine Beförderung diplomatisch anzufordern und Ihre Bewerbung für eine Beförderung zu verbessern. Hier ist wie.

Tipps und Ratschläge zur Beförderung

Bevor Sie nach dieser Beförderung fragen, stellen Sie sicher, dass Sie alle richtigen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Antwort positiv ist.

Hier sind einige der Faktoren, die Arbeitgeber bei der Bewertung von Mitarbeitern für die Beförderung berücksichtigen.

Macht einen großartigen Job. Wie Sie in Ihrer aktuellen Position arbeiten, wird wichtig sein, wenn Sie für eine Promotion in Betracht gezogen werden. Hervorragende Leistungsbeurteilungen und Ihr Ruf als überdurchschnittlicher Mitarbeiter werden eine große Rolle spielen, wenn das Unternehmen Personalentscheidungen trifft.

Sei ein Teamspieler. Helfen Sie mit, bei neuen Projekten im Büro zu helfen. Ehrenamtlich für Ausschüsse oder Task Forces. Bieten Sie an, Ihrem Chef und Mitarbeitern zu helfen, wann immer es die Zeit erlaubt. Sie werden als Teamplayer und als Individuum bekannt sein, mit dem Kollegen arbeiten möchten. Schauen Sie sich diese Liste der Teamwork-Fähigkeiten an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wonach Arbeitgeber suchen.

Verpassen Sie nicht die Arbeit. Seien Sie pünktlich zur Arbeit und nehmen Sie sich nicht mehr Zeit, als Ihnen zugeteilt wird. Wenn Sie als Sloucher bekannt sind und jemand mehr Arbeit verpasst, als angemessen ist, wird sie gegen Sie abgehalten.

Netzwerk und Get Noticed. Nehmen Sie an Firmenfeiern und Versammlungen teil. Je vertrauter und engagierter Sie mit Ihren Kollegen sind, desto mehr werden sie von Ihnen wissen und desto mehr werden Sie herausstechen, wenn es Zeit wird, Sie für eine Beförderung zu betrachten. Manager bewerben eher einen Mitarbeiter, den sie gut kennen, als einen zufälligen Bewerber, von dem sie nicht viel wissen.

Setzen Sie Ihre Ausbildung fort. Wenn Ihr Unternehmen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung bietet, nutzen Sie so viele wie möglich. Wenn Ihre Fähigkeiten aktualisiert oder vorangebracht werden müssen, nehmen Sie Weiterbildung oder Hochschulkurse. Auf diese Weise werden Ihre technischen Fähigkeiten auf höchstem Niveau sein.

Wie man um eine Promotion bittet

Sei bereit zu fragen. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Starqualitäten erkennen und Ihnen eine Beförderung anbieten. Natürlich ist es viel einfacher, wenn es so passiert. Bei einigen Jobs und einigen Organisationen müssen Sie sich jedoch möglicherweise um eine Werbeaktion bewerben. Erwarten Sie, dass Sie die gewünschte Aktion beantragen oder beantragen müssen.

Besprechen Sie mit Ihrem Chef. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, dass Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Sie werden ihn oder sie in Ihrem Team haben wollen, weil Ihre Referenzen überprüft werden. Es ist keine gute Idee, es geheim zu halten, weil dein Chef es herausfinden wird. Es ist besser, dass er oder sie es von Ihnen hört, als von den menschlichen Ressourcen.Bieten Sie an, bei der Umstellung zu helfen, wenn Sie für eine Werbeaktion ausgewählt wurden.

Überprüfen Sie offene Job-Einträge. Die meisten großen Unternehmen und viele kleinere Unternehmen listen Stellenangebote auf der Website des Unternehmens auf. Einige Positionen können internen Bewerbern offen stehen, bevor sie für externe Bewerber verfügbar sind, so dass Sie einen Wettbewerbsvorteil haben.

Überprüfen Sie regelmäßig, ob Sie neue Angebote erhalten und sich auf Stellen bewerben, die gut zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung passen.

Folgen Sie dem Anwendungsprozess. Nehmen Sie nicht an, dass Sie den Job bekommen werden. Das Unternehmen zieht möglicherweise externe Kandidaten sowie andere Mitarbeiter für die Stelle in Betracht. Nehmen Sie auch nicht an, dass der Personalchef oder Abteilungsleiter, der Ihre Qualifikationen überprüft, Ihren Hintergrund kennt. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und ein gezieltes Anschreiben für den Job zu schreiben, an dem Sie interessiert sind. Folgen Sie dem Bewerbungsprozess, wenn es ein formales Verfahren für die Beantragung interner Stellenausschreibungen gibt.

Referenzen abrufen. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten und andere Manager, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, nach einem Empfehlungsschreiben. Referenzen, vor allem von hochrangigen Mitarbeitern, sind sehr gewichtet. Hier finden Sie ein Empfehlungsschreiben für eine Werbeaktion zur Überprüfung.

Ace das Werbe-Interview. Wenn Sie für eine Beförderung in Betracht gezogen werden oder sich für eine neue Stelle im Unternehmen bewerben, müssen Sie möglicherweise für die Stelle ein Vorstellungsgespräch führen. Hier finden Sie Tipps für ein Bewerbungsgespräch, damit Sie sich auf eine Karriereleiter vorbereiten können.

Senden Sie ein Dankeschön. Senden Sie eine Dankesbotschaft oder eine Dankeschön-E-Mail an alle Personen, die Sie interviewt haben, um Ihr Interesse an der Position zu bekunden.

Nimm dir die Zeit, auf Wiedersehen zu sagen. Wenn alles gut geht und Ihnen die Werbeaktion angeboten wird, nehmen Sie sich die Zeit, sich von Ihren derzeitigen Mitarbeitern zu verabschieden und sie wissen zu lassen, dass Sie in Kontakt bleiben. Warten Sie, bis das Unternehmen Ihre Werbung offiziell bekannt gegeben hat. Es ist wichtig, dass das Unternehmen die Ankündigung zuerst macht, bevor Sie es Ihren Kollegen mitteilen.

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