Ultimativer Leitfaden, um als Projektmanager mehr Geld zu verdienen

Im Projektmanagement hängt Ihr Gehalt von vielen Dingen ab. Faktoren wie der Standort, die Erfahrung und die Größe des Projekts spielen bei der Berechnung der Durchschnittsgehälter für Projektmanager eine Rolle.

Sie sind möglicherweise für die Verwaltung eines großen Projektteams verantwortlich, das direkt für Sie arbeitet. Oder Ihre Teamverantwortung könnte kleiner sein, da nur eine Handvoll Leute für die Projektarbeit an Sie berichten, aber ansonsten eine direkte Leitung zu jemand anderem führen (dies wird als Matrixstruktur bezeichnet).

Also, bei allen Variablen, wie kann man als Projektmanager mehr bezahlt bekommen?

Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten über die Verbesserung Ihres Gehalts zu erhöhen. Es ist voll mit Tipps, die Ihnen helfen, das Projektmanagementgehalt zu erhalten, das Sie verdienen.

Bitten Sie um mehr Geld

Das mag offensichtlich sein, aber niemand wird Ihnen mehr Geld geben, wenn Sie nicht danach fragen. Wo Unternehmen eine jährliche Inflationslohnerhöhung haben, ist dies nicht gleichbedeutend mit einer höheren Bezahlung für Ihre Arbeit. Alles, was dazu beiträgt, ist sicherzustellen, dass Sie nicht weniger in realen, vergleichbaren Bedingungen bezahlt werden, da die Lebenshaltungskosten jedes Jahr steigen.

Wenn Sie jedoch zu Ihrem Vorgesetzten gehen und heute eine Gehaltserhöhung verlangen, werden Sie wahrscheinlich nicht weit kommen. Sie müssen für diese Art von Gespräch planen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie nachforschen, wissen, was Sie wert sind und planen. Letztendlich versuchen Sie es Ihrem Manager unmöglich zu machen, Nein zu Ihrer Bitte um eine Gehaltserhöhung zu sagen!

Hier finden Sie einige Tipps, worauf Sie achten müssen und wie Sie diese Konversation einfach umsetzen können.

Kenne den Markt

Erstens, kenne die Art von Gehältern, die Menschen in vergleichbaren Berufen auf deinem Gebiet bezahlt werden.

Das Durchschnittsgehalt der Projektmanager unterscheidet sich von Branche zu Branche und von Stadt zu Stadt. Sogar Städte innerhalb desselben Landes können sehr unterschiedliche Gehaltsbereiche haben.

Schauen Sie sich Umfragen wie die neueste Projektmanagement-Gehaltsumfrage von PMI an, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was andere Projektprofis in Ihrer Region verdienen.

Dies gibt Ihnen einen Maßstab. Es kann immer noch nicht vollständig ausgerichtet und für Ihre Situation relevant sein, aber es gibt Ihnen Daten, die Ihnen helfen herauszufinden, wo Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie in den Gehaltsbereich bringen sollen.

Überprüfen der Stellenanzeigen

Eine weitere Möglichkeit, herauszufinden, welche Projektmanager, die das tun, was Sie tun, ist, die Rekrutierungsanzeigen zu überprüfen. Sie werden sehen, welche anderen Unternehmen bereit sind, Personen zu bezahlen, die Ihnen ähnliche Aufgaben erfüllen. Auf diese Weise können Sie ermitteln, wie viel Sie für andere wert sind und auch für Ihr Managementteam.

Denken Sie daran, dass es für sie viel billiger ist, Ihnen mehr Geld zu geben, als es für sie ist, jemand anderen einzustellen.Daten zu haben, die Ihren Anspruch auf mehr verdienen, machen es zu einer einfachen Unterhaltung für Sie beide.

Kenne dein Unternehmen

Bevor du herauskommst und direkt um eine Erhöhung deiner Bezahlung bittest, finde Zeit, um mit deinem Chef über die Gehaltsskala für das Projektmanagement zu sprechen. Gibt es einen? Was erwarten sie, dass sie in der Lage sind zu demonstrieren, bevor sie zur nächsten Gehaltsgruppe aufsteigen?

Wenn Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, kann das Gespräch über Lohnerhöhungen einfacher werden, da Sie darauf vorbereitet sind, zu demonstrieren, wie Sie jedes der Kriterien erfüllen.

Wenn Sie derzeit nicht die Kriterien erfüllen, um zur nächsten Gehaltsstufe zu wechseln, können Sie die Unterhaltung trotzdem führen, aber bereit sein, zurückgestoßen zu werden, es sei denn, Sie können etwas Außergewöhnliches vorweisen, das die formelle Gehaltsskala übertrumpft.

Es ist viel einfacher, eine Gehaltserhöhung als Projektmanager in Unternehmen zu erhalten, die eine formale Gehaltsstruktur haben, weil Sie klar sehen können, was erforderlich ist. Dann können Sie Ihre Erfahrung entwickeln, um Ihnen das zu geben.

Bauen Sie Ihre Erfahrung

Ein wichtiger Weg zu beweisen, dass Sie als Projektmanager ein höheres Gehalt verdienen, ist zu zeigen, dass Sie es verdient haben. Dies geschieht, indem Sie nachweisen können, dass Sie Erfahrung in den relevanten Bereichen haben.

Überprüfen Sie kritisch, was Sie in Ihrer bisherigen Karriere erreicht haben und welche Projekte Sie durchgeführt haben. Vergleichen Sie dies mit allen Informationen zu einem Projektmanagement-Karrierepfad oder einer Gehaltsskala Ihres Arbeitgebers, sofern vorhanden.

Sie können auch Stellenanzeigen verwenden, um Ihnen die Art von Fähigkeiten zu zeigen, die Sie benötigen, um die gewünschte Gehaltserhöhung zu erhalten. Finden Sie die Rekrutierungsanzeigen in der Gehaltsgruppe, die Sie verdienen möchten, und sehen Sie, welche Fähigkeiten sie benötigen. Dann sehen Sie, ob Sie es messen.

Haben Sie mit Projektsponsoren gearbeitet, die in der Executive Suite sitzen? Haben Sie Erfahrung im Erstellen und Verwalten von Projektbudgets?

Wenn nicht, können Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten oder Mentor Entwicklungspläne zusammenstellen, um Ihnen dabei zu helfen, das Niveau an Erfahrung zu erreichen, das Sie benötigen, um Ihre Erfahrung zu verbessern und einen wasserdichten Fall für eine Gehaltserhöhung zu schaffen.

Get Certified

Das Durchschnittsgehalt für PMP®-zertifizierte Projektmanager ist im Allgemeinen höher als für Projektmanager, die die Qualifikation nicht besitzen (laut PMI-Forschung). Der Unterschied kann in einigen Fällen erheblich sein und wird umso bedeutsamer, je länger Sie die Qualifikation innehaben. Mit anderen Worten: Wenn Sie als Projektmanager noch relativ jung zertifiziert werden, zahlen Sie sich längerfristig aus.

Lesen Sie weiter: Schauen Sie sich unsere Anleitung zu den 7 besten PMP-Studienleitfäden an.

Die PMP®-Zertifizierung ist möglicherweise nicht für Sie geeignet, aber es gibt eine Reihe anderer Projektmanagement-Anmeldeinformationen. Hier kommt Ihre Marktforschung wieder gut an. Überprüfen Sie die Stellenanzeigen und finden Sie heraus, welche Qualifikationen am meisten von Personalverantwortlichen angefordert werden.

Einige der anderen häufig angeforderten Projektmanagement-Zertifizierungen umfassen:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Stellen Sie sich diese als die kleine Schwester von PMP® vor)

Wenn es eine bestimmte Qualifikation gibt, Ihr Management-Team bevorzugt, sehen Sie, ob Sie sich dafür anmelden können.

Unternehmen wechseln

Manchmal ist es die beste Option, woanders hinzugehen. Sie könnten jetzt bereit sein, dies zu tun, oder Sie sollten Gehaltsmöglichkeiten mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber erkunden, bevor Sie die Entscheidung treffen.

Der Umzug in eine neue Firma ist eine große Veränderung in Ihrer Karriere. Wenn Sie es tun wollen, suchen Sie sich die am besten bezahlten Projektmanagement-Jobs in Ihrer Branche aus und bewerben Sie sich dafür.

Es ist kein Geheimnis, dass die größten Gehaltserhöhungen von Umzugsunternehmen kommen. Unternehmen, die Personal einstellen, neigen dazu, Budgets zu haben, und sie wissen, dass sie die besten Talente anziehen müssen. Gute Gehaltspakete (kombiniert mit anderen Personalleistungen) sind ein Weg, dies zu tun.

Es ist jedoch empfehlenswert, das erste Gespräch, das Sie mit Ihrem Interviewer führen, nicht zu einem Gehalt zu machen. Es fängt die Beziehung nicht gut an, um Ihren möglichen neuen Chef denken zu lassen, dass Sie nur für das Bargeld darin sind.

Lassen Sie den Gesprächs- und Interviewprozess natürlich zu seinem Abschluss kommen. Dann können Sie sich bewegen, um Ihr Gehalt auszuhandeln. Dies ist, wo eine Rekrutierungsfirma eine große Bereicherung für Ihre Jobsuche sein könnte, da sie einige dieser Verhandlungen in Ihrem Namen durchführen können. Sie können Sie zu Jobs in der entsprechenden Gehaltsgruppe für Ihre Wünsche und Erfahrungen führen.

Think Beyond Salary

Das Gehalt ist nur ein Teil Ihrer Gesamtvergütung als Projektmanager. Es gibt noch andere Faktoren, die zu Ihrem Gesamtleistungspaket beitragen. Dazu gehören:

• Urlaubszeit und sonstige bezahlte Freistellung
• Rentenbeiträge
• Krankenversicherung
• Hilfe bei Kinderbetreuungskosten
• Bezahlen von Zertifizierungen oder anderen beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Teilnahme an Konferenzen oder anderen Fortbildungsveranstaltungen
• Dauerkartenkredite oder andere Hilfe bei Transport-, Park- und Fahrtkosten
• Subventionierte Lebensmittel, z. B. ein ermäßigtes (oder kostenloses) Personalrestaurant.

All dies kann mit Ihrem derzeitigen oder zukünftigen Arbeitgeber ausgehandelt werden und hat einen monetären Wert, der über das hinausgeht, was Sie jeden Monat auf Ihrem Bankkonto sehen.

Und natürlich spielt die Work-Life-Balance eine große Rolle für Ihr gesamtes Wohlbefinden und Ihr Glück bei der Arbeit. Die Umstellung von einem Unternehmen, das Sie täglich um 8:00 Uhr im Büro benötigt, was im Rush-Hour-Verkehr eine 40-minütige Fahrt entfernt ist, ist ein ganz anderes Angebot als das, das Ihnen erlaubt, flexibel und manchmal von zu Hause aus zu arbeiten. Sie können sich entscheiden, dass die zusätzliche Lohnerhöhung durch Umzugsunternehmen die Mühe der Änderung des Lebensstils nicht wert ist, also nehmen Sie alles in Betracht, bevor Sie diese Annahmeerklärung unterschreiben.

Be Excellent

Nichts davon ist wichtig, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie die Projektmanagement-Fähigkeiten mit einem höheren Gehalt vergleichen können.

Sie müssen beweisen können, dass Sie das zusätzliche Geld wert sind. Es reicht nicht aus, einen Business Case für Ihr Projekt zu schreiben. Du musst einen schreiben und es muss ausgezeichnet sein. Jeder Projektmanager weiß, wie man ein Projektrisiko handhabt. Wie haben Sie es geschafft und ein großes Problem für das Unternehmen gelöst oder eine potenzielle Krise überwunden?

Vielleicht haben Sie andere Junior-Projektmanager betreut oder ein Team erfolgreich geführt und eine interne Auszeichnung für Ihr Projekt erhalten?

Manager möchten, dass ihre Mitarbeiter fantastisch sind und (normalerweise) sehr gerne Star-Darsteller belohnen. Ihre Herausforderung besteht darin zu zeigen, dass Sie ein Star-Projektmanager sind und dass Sie das zusätzliche Geld verdienen.

Sei realistisch

Verwende schließlich ein bisschen gesunden Menschenverstand auf das, was du verlangst. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr derzeitiger Manager eine Gehaltserhöhung um 50% genehmigt. Seien Sie realistisch und fair, und Sie haben mehr Chancen, auf ähnliche Weise behandelt zu werden.

Bereit? Geh und hol dir die Gehaltserhöhung

Haben Sie Ihre Forschung erledigt? Aktualisiert Ihren Lebenslauf, um Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren? Perfekt. Sie sind bereit, mit Ihrem Vorgesetzten über die Erhöhung Ihres Lohns zu sprechen.

Buchen Sie eine Zeit in ihrem Tagebuch und lassen Sie sie wissen, worum es geht, damit sie auch vorbereitet werden können. Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie über Geld reden, also scheuen Sie sich nicht, es auf den Tisch zu bringen.

Es könnte nicht so verlaufen, wie Sie es erwartet hatten, aber Sie werden auf jeden Fall nützliche Rückmeldungen erhalten und es öffnet die Tür für weitere Diskussionen später. Viel Glück!