Leistungsübersicht - Holen Sie das Beste aus Ihrer Bewertung

Erinnerst du dich an das Gefühl, das du in der Magengrube hast, als es Zeit für deinen Lehrer war, Zeugnisse auszuhändigen? Es war egal, ob Sie einen guten oder einen schlechten erwarteten. Du konntest nicht ganz sicher sein, was er oder sie über deine Arbeit dachte, bis du sie gesehen hast. Das gleiche gilt für Ihre jährliche Leistungsüberprüfung durch Ihren Arbeitgeber. Selbst wenn Sie zuversichtlich sind, dass Sie gute Arbeit leisten, kann es Sie immer noch belasten.

Schließlich kann es die Zukunft Ihrer Arbeit bestimmen.

Arbeitgeber legen ihre Entscheidungen über Gehaltserhöhungen und Beförderungen häufig auf Leistungsbeurteilungen fest, die auch als Mitarbeiterbeurteilungen und Leistungsbeurteilungen bezeichnet werden. Manchmal benutzen sie sie sogar, um zu entscheiden, ob jemand entlassen wird oder nicht. Um Ihnen ein kleines Geheimnis zu verraten, mögen viele Manager Leistungsbeurteilungen ebenso wenig wie ihre Untergebenen. Sie würden es vorziehen, regelmäßig Feedback zu geben, aber ihre Arbeitgeber verlangen, dass sie dies tun.

Wenn es zu einer Leistungsbeurteilung kommt, können Sie sich hilflos fühlen. Die Person, die es schreiben wird, hat viel Macht. Seine oder ihre Meinung über das, was Sie im letzten Jahr getan haben - nicht notwendigerweise ein unparteiisches Konto - geht in den Bericht und somit in Ihre permanente Datei. Während Sie nicht viel Kontrolle über diese Situation haben, haben Sie einige. Sie benötigen eine Strategie für den Umgang mit Ihrer Rezension, die Ihnen helfen wird, etwas von Ihrem Stress zu lindern und sogar das Ergebnis zu verbessern.

Hier sind einige Dinge, die Sie tun sollten:

Erstens: Machen Sie sich mit dem Prozess vertraut

Manchmal ist die Angst vor dem Unbekannten der schlimmste Teil des gesamten Überprüfungsprozesses. Wenn Sie sich damit vertraut machen, wie alles funktioniert, fühlen Sie sich vielleicht besser unter Kontrolle. Wenn Sie noch nicht an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz evaluiert wurden, fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was Sie erwartet.

Es ist auch wichtig zu verstehen, warum viele Arbeitgeber Leistungsbewertungen verwenden, um ihre Arbeitnehmer zu bewerten. Theoretisch ist es ihr Ziel, Feedback zu geben, Erwartungen deutlich zu kommunizieren und einen Dialog mit den Mitarbeitern zu führen. In einer idealen Welt würde dies häufiger als einmal im Jahr geschehen. Leider passiert das viel zu oft nicht.

Bereiten Sie sich als Nächstes vor

Bevor Ihr Manager Sie überprüft, bewerten Sie Ihre eigene Leistung. Machen Sie eine Liste aller Erfolge und Erfolge des letzten Jahres. Wenn Sie sie regelmäßig im Auge behalten haben, sollte dies relativ einfach sein. Wenn Sie nicht haben, wird diese Aufgabe viel schwieriger sein. Sie werden einige Zeit damit verbringen müssen herauszufinden, was Sie im Laufe des Jahres erreicht haben. Notieren Sie sich dann, wie Ihr Arbeitgeber von Ihren Bemühungen profitiert hat, z. B. höhere Gewinne, eine größere Kundenstruktur oder die Bindung älterer Kunden.

Sei sehr spezifisch. Zum Beispiel, wie viel hat der Gewinn zugenommen? Wie viele Kunden hast du mitgebracht oder bleiben wollen? Wie viel haben sie ausgegeben? Markieren Sie während der Überprüfung alles, was Sie diskutieren möchten. Sammeln Sie alle Unterlagen, die Ihre Ansprüche unterstützen. Schauen Sie sich Ihre Selbstbeurteilung in der Nacht, bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen, so dass Sie bereit sind, es am nächsten Tag zu diskutieren.

Entscheiden Sie, wie Sie auf eine schlechte Bewertung reagieren werden

Wenn Sie darüber nachdenken, was zu tun ist, wenn die Dinge nicht gut zu Ihrer Bewertung passen, werden Sie nicht weniger nervös, aber es wird Ihnen erlauben, auf eine schlechte Antwort zu reagieren. überprüfen Sie effektiv, wenn Sie müssen. Indem Sie einen Plan entwickeln, bevor Sie ihn brauchen, werden Sie in der Lage sein, alle richtigen Dinge und keine der falschen zu tun.

Widerstehen Sie der Versuchung, sofort nach Ihrer Überprüfung zu reagieren. Stattdessen sollten Sie sich in ein paar Tagen mit Ihrem Chef treffen, nachdem Sie Gelegenheit hatten, es objektiv zu betrachten und sich zu beruhigen. Eines von zwei Dingen wird passieren: Sie werden vielleicht feststellen, dass das negative Feedback nicht so falsch war, wie Sie es zuerst gedacht haben, oder dass Sie zu dem Schluss kommen, dass das Review in der Tat ungerecht war.

Für den Fall, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten in einigen der Punkte, die er oder sie gemacht hat, übereinstimmen, behalten Sie Ihren Termin und nutzen Sie ihn, um Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Leistung zu überwinden.

Sie sollten sich auch mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um Ihren Fall zu einer Überprüfung zu präsentieren, die Sie aufrichtig als unfair empfinden. Verwenden Sie klare Beispiele, die den Kritikpunkten entgegenwirken. Wenn Sie während der anfänglichen Leistungsüberprüfung zu überfordert waren, um Ihre Leistungen und Erfolge zu besprechen, tun Sie dies während dieses Folgetreffens.

Nach der Leistungsbeurteilung: Take-Aways

Unabhängig von den Ergebnissen Ihrer Leistungsbeurteilung ist dies eine Lerngelegenheit. Sie sollten wertvolle Informationen mitnehmen können, sei es über sich selbst oder Ihren Gutachter. Wenn Sie berechtigte Kritik erhalten haben, finden Sie heraus, wie Sie im nächsten Jahr Verbesserungen vornehmen können. Müssen Sie Ihre Fähigkeiten aktualisieren, Ihre Zeit besser managen oder regelmäßiger pünktlich arbeiten?

Wussten Sie, dass Ihr Chef sich Ihrer Erfolge einfach nicht bewusst war? Achten Sie darauf, dass Sie das ganze Jahr über Besprechungen abhalten, statt nur zur Überprüfung, damit Sie ihn oder sie informieren können.

Sogar glühendes Feedback bietet Ihnen eine Chance. Es wird Sie darüber informieren, was Sie tun müssen und welche zusätzlichen Dinge Sie tun müssen, um die Überprüfung im nächsten Jahr noch besser zu machen.