Wie man nach der Brandbekämpfung angestellt wird

Was können Sie tun, um sich für einen neuen Job zu bewerben, nachdem Sie entlassen wurden? Aus vielen Gründen ist es schwierig, gefeuert zu werden, und der Stress, den Job zu verlieren, wird oft durch die Angst verstärkt, dass man Schwierigkeiten haben wird, sich eine andere Position zu sichern. Es gibt jedoch einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Auswirkungen einer Kündigung auf Ihre Jobsuche zu minimieren.
Obwohl das Erhalten des rosa Slips eine stressige Zeit ist, wenn Sie Ihre Antwort in mundgerechte Schritte zerlegen, werden Sie feststellen, dass es nicht so überwältigend sein muss, wie es zuerst scheint.

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Arbeitssuche nach einem Brand starten können.

8 Möglichkeiten, nach Ihrer Entlassung eingestellt zu werden

1. Richten Sie zuerst Ihre Verbündeten oder Personen aus, die ein positives Zeugnis über Ihre Produktivität und Ihren Wert als Mitarbeiter abgeben können. Wenn Sie vor Ihrer Entlassung positive Arbeitserfahrungen mit anderen Organisationen gesammelt haben, bitten Sie frühere Vorgesetzte und andere Kollegen, Empfehlungen für Sie auszuarbeiten. Identifizieren Sie Personen bei Ihrem letzten Arbeitgeber, die in der Lage sind, die wichtigsten Beiträge hervorzuheben, die Sie trotz Ihrer Kündigung geleistet haben. Betrachten Sie Mitarbeiter in Ihrer Abteilung, Manager von Schnittstellenabteilungen, Kunden und andere Stakeholder, wenn Sie potenzielle Referenzen identifizieren. So fordern Sie eine Referenz an.

2. Bitten Sie Ihre Referenzen um Empfehlungen auf LinkedIn oder in schriftlicher Form. Indem Sie die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf diese Art von positiver Information lenken, können Sie einigen der negativen Wahrnehmungen Ihrer Entlassung entgegenwirken.

Teilen Sie diese Empfehlungen bei der Vernetzung oder wenn möglich mit Ihren Bewerbungen.

3, Erstellen oder aktualisieren Sie Ihr Portfolio, wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem Arbeitsproben wie Berichte, Tabellen, PowerPoint-Folien, Anträge für Zuschüsse, Grafikdesigns, Webseiten oder Computerprogramme angezeigt werden. Indem Sie den Arbeitgebern Beweise für beeindruckende Arbeitsprodukte vorlegen, können Sie einige der negativen Wahrnehmungen über Ihre Entlassung ausgleichen.

4. Bekommen Sie die Geschichte über Ihre Leistung in Ihrem letzten Job und die Umstände rund um Ihre Entlassung. Dann übt es, es Beratern, Mentoren oder anderen vertrauten Vertrauten zu erzählen. Vermeiden Sie eine Verunglimpfung Ihres früheren Arbeitgebers oder eines der Mitarbeiter. Identifizieren Sie spezifische Leistungen in Ihrer Arbeit und die Fähigkeiten, mit denen Sie diese Erfolge erzielen konnten. Seien Sie bereit, die einzelnen Bereiche Ihrer Performance kurz zu beschreiben, wo Sie zu kurz gekommen sind. Wenn möglich, heben Sie Bereiche hervor, die für Ihren Zielauftrag nicht wichtig sind, oder solche, die Sie seit dem Abschuss verstärkt haben. So beantwortest du Fragen zum Thema "Gefeuert".

5 Sie sollten die Gelegenheit nutzen, um über Ihren Karriereweg nachzudenken, wenn Sie von einem Job abgebrochen werden. Waren die Gründe für Ihre Entlassung für diesen Arbeitgeber und diesen Vorgesetzten einmalig oder bezeichnend für eine Karriere, die nicht zu Ihren Stärken und Ihrer Persönlichkeit passt? Wenn Letzteres zutrifft, kann es einfacher sein, einen Fall für einen Job in einem neuen Feld zu machen. Zum Beispiel, wenn Sie von einem Verkaufsjob gefeuert wurden, weil Sie nicht genug neue Kunden gelandet haben, aber trotzdem haben Sie sich im Kundenservice hervorgetan, dann könnten Sie jetzt stattdessen auf Sales- oder Kundendienstpositionen abzielen.

6. Denken Sie daran, dass ein Feuer auch die Zeit für eine radikale Veränderung in Ihrer Karriere signalisieren könnte, die zusätzliche Ausbildung, Schulung oder Pflege erfordern könnte. Wenn Sie Kursarbeit, Seminare, ein Praktikum oder eine freiberufliche Tätigkeit in einem neuen Bereich absolvieren, kann diese neue Erfahrung stärker ins Blickfeld gerückt werden, da Arbeitgeber Ihren Hintergrund als den letzten erfolglosen Job bewerten.

7. Denken Sie daran, dass die Vernetzung durch Freunde, Gemeindemitglieder, Nachbarn, Berufskollegen und College-Alumni wichtiger sein wird als je zuvor nach einem Brand. Diese Kontakte werden eher auf die Nuancen und Erklärungen für Ihre Entlassung hören als Arbeitgeber im Allgemeinen. Wenn sie immer noch glauben, dass Sie einen Wert als Mitarbeiter hinzufügen können, dann könnten sie bereit sein, für Sie bei ihrem Arbeitgeber oder durch ihre Kontakte zu werben. Hier finden Sie Tipps zum Netzwerken, damit Sie Ihr Netzwerk optimal nutzen können.

8. Wenn eine Kündigung noch nicht abgeschlossen ist, erwägen Sie die Möglichkeit des Austritts und besprechen Sie diese Möglichkeit mit Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie ein Empfehlungsschreiben im Austausch für eine ruhige Abreise erhalten. Es ist auch möglich, dass Sie Ihren Rücktritt verschieben können, um etwas zusätzliche Zeit zu kaufen, um einen Job zu finden, während Sie noch beschäftigt sind.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Arbeitsamt konsultieren und beurteilen Sie die Auswirkungen eines Rücktritts auf Ihre Arbeitslosenunterstützung.

Lesen Sie mehr: 50+ Häufig gestellte Fragen zum Abfeuern | Du bist gefeuert! Wie man eine Kündigung behandelt | Kann ein Arbeitgeber sagen, dass Sie gefeuert wurden?

Verwandte Artikel: Die 10 wichtigsten Gründe für die Entlassung | Mitarbeiterrechte bei Beendigung Ihres Jobs | Arten der Trennung von der Beschäftigung