So ​​bewerten Sie die Vorteile, bevor Sie einen neuen Job

Außerhalb der Anfangsgehälter, Unternehmenskulturen und anderen Vergünstigungen für die Arbeit; Leistungen an Arbeitnehmer sind etwas, das alle Fachleute bei der Durchführung einer Jobsuche sorgfältig berücksichtigen müssen. Da es so viele verschiedene Arten von Vorsorgeplänen gibt, wie zum Beispiel Kranken-, Lebens-, Renten- und freiwillige Produkte, kann es schwierig sein, die Gesamtvergütung eines Arbeitgebers ins rechte Licht zu rücken.

Aus diesem Grund ist es wichtig, das wettbewerbsorientierte Leistungspaket für Arbeitnehmer sorgfältig zu prüfen und zu verstehen, wie sie am besten dazu beitragen können, Ihre persönlichen Gesundheits- und Finanzbedürfnisse zu erfüllen.

Wenn Sie eine Jobsuche durchlaufen, finden Sie hier die häufigsten Elemente, die Mitarbeiter-Vorsorgepläne enthalten:

Allgemeine Deckungsgrenzen für Leistungen an Arbeitnehmer

Wenn Sie die Vorteile eines neuen Arbeitgebers in Betracht ziehen, denken Sie an die monatlichen Kosten oder Lohnkosten, für die Sie verantwortlich sind und für die der Arbeitgeber einverstanden ist. Selbst wenn die Prämien von Ihrem Gehaltsscheck vor Steuern abgezogen werden, kann sich dies auf Ihr Jahresgehalt auswirken. Seien Sie sicher, dass Sie verstehen, wie viel von einem Schnitt dies sein wird.

Sie sollten auch den jährlichen Selbstbehalt beachten, der bis zu $ ​​10K pro Person für einen hohen Selbstbehalt-Krankenversicherungsplan betragen kann, bis Sie wissen, wie viel Ihre Versicherung tatsächlich medizinische Kosten trägt. Sie werden wissen wollen, wann der Versicherungsbeginn beginnt, wann sie mit dem Rücktritt enden, und ob es irgendwelche Strafen gibt, bis zur jährlichen offenen Einschreibefrist zu warten statt zu mieten.

Wenn Sie derzeit medizinische Versorgung haben, möchten Sie vielleicht sehen, ob das Stellenangebot einen besseren Plan enthält oder ob Sie besser darauf warten, Ihren jährlichen Selbstbehalt in diesem Jahr zu nutzen. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie ein teures medizinisches Verfahren oder die Geburt eines Kindes erwarten.

Medizinische und freiwillige Planregeln verstehen

Jeder medizinische und freiwillige Plan hat seine eigenen speziellen Deckungs- und Nutzungsregeln. Es gibt auch viele verschiedene Planungstypen, z. B. Health Maintenance Organizations und Preferred Provider Options. Sie können möglicherweise dieselben Ärzte und Gesundheitszentren nutzen, die Sie jetzt haben, wenn sie sich im Netzwerk befinden. Wenn dies nicht der Fall ist, werden Sie möglicherweise gebeten, sich für einen neuen Primärversorger zu entscheiden und zu einem neuen Gesundheitsnetzwerk zu wechseln.

Bedenken Sie, dass einige Pläne in Bezug auf die Art der angebotenen Dienstleistungen eingeschränkt sein können, wie zum Beispiel die Routineversorgung im Vergleich zur psychiatrischen Versorgung. Einige Pläne bieten kostenlose vorbeugende Pflege, um Dinge wie Mammogramme, Grippeimpfungen und vieles mehr abzudecken. Nicht alle Pläne beinhalten den Zugang zu rabattierten Verordnungsleistungen. Bevor Sie diese Vorteile akzeptieren, wenden Sie sich an den Leiter der Personalabteilung, um weitere Informationen zu Planeinschränkungen und -regeln zu erhalten.

Informieren Sie sich über unternehmensspezifische Altersversorgungspläne

Wenn Sie sich für eine Stelle entscheiden oder nicht, sollten Sie wissen, ob das Unternehmen finanzielle Vorsorgeleistungen wie Altersvorsorge, Aktienanlagen, Invalidenversicherung und andere Formen der finanziellen Unterstützung anbietet. Schutz. Einige Unternehmen vergleichen die Spenden der Mitarbeiter mit Dollar für Dollar (freies Geld!), Während andere einen Teil der Unternehmensgewinne für jeden Mitarbeiter auf ein spezielles Konto legen.

Betrachten Sie die prozentualen Anforderungen für Altersversorgungspläne und ob dies freiwillig oder ein obligatorisches Programm ist. Einige Unternehmen verlangen, dass alle Mitarbeiter an Vorsorgeplänen teilnehmen, wobei sie jeden Monat bis zu 5 Prozent des Bruttolohns abziehen. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Jobsuche auch, wie hoch das Unternehmen mit den Beiträgen übereinstimmt und wie groß der Cut-off ist.

Informieren Sie sich über die Vorteile von bezahlten Freizeitbeschäftigungen

Die meisten Unternehmen möchten eine gesunde und glückliche Belegschaft bewahren, sodass sie außerhalb der regulären medizinischen Leistungen zusätzliche Vergünstigungen wie z. Dies ist etwas, das Sie sich ansehen sollten, um zu sehen, ob Sie warten müssen, um diesen Vorteil zu nutzen, oder ob Ihnen die bezahlten freien Tage sofort zur Verfügung stehen. Bedenken Sie auch, ob Sie in diesem Jahr besondere Bedürfnisse für einen Auszeitpunkt haben werden, wie z. B. einen geplanten Urlaub oder einen Mutterschaftsurlaub, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Ein Wort an die Weisen: Stellen Sie sicher, dass Sie die Vorteile eines potenziellen neuen Unternehmens im Vergleich zu den Angeboten Ihres Ehepartners messen. Sie könnten besser dran sein, zu diesem Plan zu wechseln, wegen der Kosten oder der Deckungsvorteile.