Leistungen von Employee Paid Vacation Time

Amerikaner erhalten im Durchschnitt weniger Urlaubszeit als europäische Länder. Zum Beispiel hat Österreich zwischen 25 Tagen obligatorischen Urlaub (der springt auf 30, wenn Sie dort 25 Jahre gewesen sind), plus 13 Feiertage. Alles bezahlt. Estland hat 20 Urlaubstage, plus 11 bezahlte Feiertage, für insgesamt 31. Unser Sprachelternteil, das Vereinigte Königreich? 28 Tage Urlaubszeit, kein bezahlter Urlaub erforderlich. Und die Vereinigten Staaten?

Null.

Nach dem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine bezahlte Freistellung geben - nicht zu Weihnachten, nicht zu einem Strandausflug, nicht zu irgendetwas. Die meisten Unternehmen tun dies jedoch, und der durchschnittliche Arbeitnehmer nahm 2013 16 Urlaubstage in Anspruch.

Während also die USA nicht das europäische Niveau erreichen, steht Urlaubszeit zur Verfügung. Wie solltest du es benutzen? Sie können Ihren Urlaub so nutzen, wie Sie möchten, aber einige Ideen sind besser als andere - für den Mitarbeiter und für das Unternehmen. Hier sind einige Ideen.

Arbeitgeber profitieren, wenn Arbeitnehmer länger Urlaub nehmen

Der Arbeitgeber hat mehrere bedeutende Vorteile, wenn Arbeitnehmer eine längere Urlaubszeit in Anspruch nehmen. Es ist Ihre Gelegenheit, einen Blick darauf zu werfen, wie der Mitarbeiter bei der Arbeit mit den Augen arbeitet und Zugang zu einem anderen Mitarbeiter hat.

Die US-Regierung ermutigt Bankangestellte nachdrücklich (obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist), Urlaub zu nehmen. Warum? Um Betrug zu verhindern.

Der ehemalige kriminelle und aktuelle Sicherheitsberater Frank Abagnale erklärt in seinem Buch Die Kunst des Stehlens: Wie man sich und sein Unternehmen vor Betrug und Amerikas Kriminalität Nr. 1 schützen kann > "M ake Leute machen Urlaub, besonders diejenigen, die mit Ihren Geld- und Transaktionsaufzeichnungen umgehen. Jeder Mitarbeiter muss mindestens eine Woche pro Jahr außerhalb des Büros und ohne Kontrolle der Transaktionen sein.

Große Veruntreuung, Wie ich bereits erwähnt habe, muss oft täglich aufrechterhalten werden, und Schlüsselfiguren in dem Schema werden sich weigern, weg zu sein. Wenn Schlüsselangestellte niemals Urlaub machen, warum. "

Dan Lewis, im Jetzt weiß ich, teilte diesen Rat und die Geschichte von Toshihidi Iguchi, dessen Verhalten einen $ 1 verursachte. 1 Milliarde Dollarverlust. Iguchi hatte in 11 Jahren keinen längeren Urlaub gemacht.

Es ist nicht so, dass ein Urlaub verhindert, dass man ein Dieb wird; es ist, dass es schwieriger macht, einen Betrug zu machen, wenn Sie nicht da sind, um sich darum zu kümmern.

Während bei vielen Aufträgen kein direkter Umgang mit Geld erforderlich ist, können bei jedem Auftrag Fehler auftreten. Wenn jeder Mitarbeiter eine Woche (oder mehr) außerhalb des Büros ist, ohne E-Mails zu bearbeiten oder sich in seinen Computer einzuloggen, bedeutet dies, dass jemand anders damit umgehen muss. So kann das Management Probleme erkennen, bevor sie zu groß werden.

Wenn Mitarbeiter eine ganze Woche oder länger Urlaub machen, kann jedes Unternehmen davon profitieren. (Zumindest zwingt es Sie, sich zu trainieren.) Maximal profitieren auch die Vorteile, die die Mitarbeiter, die ihre bezahlte Urlaubszeit nutzen, nutzen.

Mitarbeiter profitieren von verlängerter Urlaubszeit

Sie können sehen, wie der Arbeitgeber davon profitiert, wenn Mitarbeiter verlängerte Urlaubszeiten in Anspruch nehmen, aber auch ein oder zwei Wochen von den Mitarbeitern des Büros profitieren können?

Natürlich.

Die klinische Psychologin Deborah Mulhern teilte ABC mit, dass nicht nur Ferien jetzt gut sind, sondern wenn man sie nicht nimmt, verliert man die Fähigkeit, sich zu entspannen. Sie sagte: "Ohne Zeit und Gelegenheit, dies zu tun, werden die neuralen Verbindungen, die Gefühle von Ruhe und Frieden erzeugen, schwächer, was es tatsächlich schwieriger macht, sich in weniger gestresste Weisen zu bewegen", sagte Mulhern. ist, dass wir Stillstandszeiten benötigen, damit unser Körper den Prozess der Wiederherstellung durchläuft. Nur wenn wir vor äußeren Einflüssen sicher sind, kann sich unser Körper genug entspannen, um die Wiederherstellung zu aktivieren. "

Sind lange Reisen der einzige Weg?

Nein. Wichtig ist die Pause. Das

Wall Street Journal

besagt, dass das Aufladen wichtig ist: "Psychologen und Forscher haben untersucht, wie man einen idealen Urlaub schafft, der unser Wohlbefinden stärkt, Stress lindert, der unsere Gesundheit beeinträchtigen kann, und hilft uns bei der Rückkehr zur Arbeit. Einige Schlussfolgerungen: Längere Ferien sind nicht notwendigerweise besser als kürzere. Nehmen Sie an Aktivitäten teil, die Sie noch nicht gemacht haben, auch wenn Sie zu Hause sind. Und beenden Sie eine Reise auf einem hohen Ton. "

Ein kurzer Urlaub kann Sie wieder aufladen, solange Sie nicht nur Ihren Keller aufräumen oder Ihren Eltern beim Umzug in ein Pflegeheim helfen. Das ist eine Pause von der Arbeit, aber keine Pause von Stress und das ist was du brauchst. Sie benötigen diese Ausfallzeit, um sich wieder aufzuladen und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.

Wie Arbeitgeber Arbeitnehmer dazu ermutigen können, einen bezahlten Urlaub zu verbringen

Als Arbeitgeber haben Sie Möglichkeiten, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern helfen können, ihre bezahlte Urlaubszeit zu nutzen.

Einige Unternehmen (und viele Regierungsstellen) erlauben den Mitarbeitern, unbegrenzt Urlaub zu machen. Wenn Sie kündigen, erhalten Sie die gesamte angesammelte Urlaubszeit in bar ausgezahlt. Während viele Menschen diese Idee lieben, ist es auf lange Sicht nicht gesund. Mitarbeiter brauchen regelmäßige Freistellung.

Anstatt den Beschäftigten die Zeit für die Urlaubszeit anzubieten, sollten die Unternehmen zwei Dinge tun:

Beschränken Sie die Akkumulation von Urlaub und Rollover

. Während es für jeden nicht immer praktisch ist, seine Urlaubszeit bis zum 31. Dezember jedes Jahr zu nutzen, sollten die Mitarbeiter ermutigt werden, Urlaub zu nutzen und nicht durch Horten belohnt zu werden. Begrenzen Sie die Anzahl der Tage, die auf das nächste Jahr übertragen werden.

1. Geben Sie bezahlte Behinderung Blätter. Einer der Gründe, warum Menschen Ferienzeit horten, ist der, dass sie es sich leisten können, sich Zeit für ein Baby, eine Operation oder ein unerwartetes Problem zu nehmen.Unternehmen sollten darüber nachdenken, wie sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter für diese Veranstaltungen am besten erfüllen können, ohne dass sie ausgebrannt sind, wenn sie nie eine angemessene Pause von der Arbeit erhalten.
2. Mitarbeiter Do's und Don'ts mit Urlaubszeit Do not:

Work.

Es ist verlockend, in dieses Meeting einzutreten und auf alle E-Mails zu antworten, damit Sie nicht hinterher kommen, aber dann sind Sie nicht im Urlaub, Sie arbeiten nur von irgendwo anders.

Verschulden Sie sich. Sie brauchen keine ausgefallene Reise nach Disney World oder in die Karibik, um Freizeit als Urlaub zu zählen. Wenn Sie sich für Ihren Urlaub verschulden, werden Sie Stress in Ihren Arbeitstag hinzufügen. Es ist besser, einen Aufenthalt zu machen und in den Park zu gehen, als Schulden beim Versuch zu sammeln, sich zu entspannen.

Verwenden Sie alle Urlaubstage für andere Verpflichtungen. Sie sind ein gutes Kind, also möchten Sie Ihren alternden Eltern helfen oder Ihr Kind in den neuen Schlafsaal bringen. Diese Aktivitäten sind großartig. Aber wenn Sie Ihren ganzen Urlaub für andere Arbeiten nutzen (einschließlich der Reinigung Ihres eigenen Kellers), werden Sie nie die Gelegenheit haben, sich zu entspannen.

Do: Etwas Spaß

. Es ist nicht entspannend, wenn Sie keinen Spaß haben. Was dieser Spaß ist, variiert von Person zu Person. Sie mögen wandern, während jemand anders das als ein schlimmeres Schicksal als den Tod sieht. Wichtig ist, dass Sie Ihre Routine brechen.

Verwenden Sie Ihre zugewiesene Urlaubszeit. Das ist Teil deiner Entschädigung. Sie würden niemals freiwillig einen Teil Ihres Gehalts aufgeben, aber genau das tun Sie, wenn Sie kostenlos arbeiten - das ist es, was Mitarbeiter, die es

nutzen oder verlieren Urlaubstage tun. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter / Mitarbeiter, ihre Ferien zu machen. Wenn Sie einen schönen Urlaub verbringen möchten, dann decken Sie Ihre Kollegen ab, wenn sie nicht im Büro sind. Das macht es für jeden einfacher, einen schönen Urlaub zu verbringen, wenn Sie ein unterstützendes Team haben.

Urlaub ist ein wichtiger Teil einer guten Work-Life-Balance. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Urlaub nehmen. Schalten Sie das Telefon aus und haben Sie eine gute Zeit.