Wie Sie Ihre FERS Mindestrente bestimmen können

Das Mindestrentenantrittsalter (MRA) für das Federal Employees Retirement System (FERS) legt fest, wann ein Bundesangestellter sich freiwillig vom Bundesdienst zurückziehen kann. Sobald dieses Niveau erreicht ist, betrachten Bundesangestellte ihre Jahre des Services, um festzustellen, wann sie wirklich sich zurückziehen können.

Die folgende Tabelle, die vom US-Office of Personnel Management erstellt wurde, zeigt den Bundesangestellten ihre MRAs basierend auf den Jahren, in denen sie geboren wurden:

Wenn Sie geboren wurden	Ihr MRA ist
Vor 1948	55
1948	55 und 2 Monate
1949	55 und 4 Monate
1950	55 und 6 Monate
1951	55 und 8 Monate
1952	55 und 10 Monate
1953-1964	56 5
56 und 2 Monate	1966
56 und 4 Monate	1967
55 und 6 Monate	1968
56 und 8 Monate	1969
56 und 10 Monate	1970 und nach
57

Von den späten 1940er Jahren bis 1970 stieg das MRA stetig von 55 im Jahr 1948 auf 57 im Jahr 1970. Nach privatwirtschaftlichen Standards ist 57 in einem frühen Alter in den Ruhestand.

Wie andere staatliche Rentensysteme ist auch FERS großzügig. Diese Rentensysteme belohnen Mitarbeiter dafür, dass sie sich an den öffentlichen Dienst halten. Sie sind besonders großzügig für Mitarbeiter, die ihre Karriere in der Regierung beginnen und bei Organisationen bleiben, die zu den gleichen Rentensystemen beitragen. Es gibt einige Reziprozitäten zwischen Rentensystemen, aber Mitarbeiter neigen dazu, am besten herauszukommen, indem sie sich an einen halten.

Warum braucht FERS ein Mindestalter für die Pensionierung?

Warum braucht FERS überhaupt eine MRA?

Einfach gesagt, wäre die versicherungsmathematische Solidität des Systems in Gefahr, wenn die MRA nicht vorhanden wäre. Die versicherungsmathematische Solidität ist wichtig, weil sie den weiteren Betrieb des Rentensystems sicherstellt. Ohne versicherungsmathematische Solidität hat ein Rentensystem schließlich kein Geld mehr, um Rentnerrenten zu bezahlen.

Wenn die meisten Bundesangestellten über den Ruhestand nachdenken, berechnen sie, wenn sie die Altersrente erreichen, ausschließlich nach Dienstjahren. Sobald ein Bundesangestellter die MRA erreicht und 30 Dienstjahre erreicht hat, ist der Arbeitnehmer berechtigt, in den Ruhestand zu treten und somit auf seine Altersrente zuzugreifen. Mitarbeiter, die 1970 oder später geboren wurden, müssen 57 Jahre alt und 30 Jahre alt sein.

Aber was wäre, wenn die MRA nicht existierte? Betrachten wir ein Beispiel. Eine Person absolviert ein College mit 22 Jahren und beginnt sofort für die Bundesregierung zu arbeiten. Mit 52 Jahren hat dieser Mitarbeiter 30 Dienstjahre; Er kann jedoch nicht fünf weitere Jahre in Rente gehen, weil sein MRA 57 beträgt.

Diese Beispielsituation ist bei Regierungsangestellten üblich. Viele beginnen ihre Karriere im öffentlichen Dienst direkt nach dem College, hängen ein paar Jahre lang herum, und die große Belohnung am Ende ihrer Karriere hält sie in der Regierung.Die MRA im obigen Beispiel hält diesen Mitarbeiter länger als fünf Jahre für das Rentensystem.

Dies ist effektiv ein 10-Jahres-Swing für das Rentensystem. Sie erhält mehr Beitragsjahre und vermeidet fünfjährige Rentenzahlungen. Ein wichtiger Vorbehalt hier ist, dass nur ein kleiner Teil der Regierungsangestellten genau dann in Rente geht, wenn sie berechtigt sind, aber das MRA für FERS ist immer noch wichtig.

Es untersagt Mitarbeitern, vor Erreichen eines bestimmten Alters in Rente zu gehen, und das bedeutet weniger Leibrentenzahlungen auf lange Sicht.

Ohne die MRA müsste FERS die Arbeitnehmerbeiträge erhöhen oder die Rentnervorteile verringern, um weiterarbeiten zu können. Die MRA hilft der Bundesregierung, ein versicherungsmathematisch gesundes Ruhestands-System aufrechtzuerhalten, das den Rentnern versprochenen Nutzen verspricht, als sie Angestellte waren.