Wie rekrutieren Unternehmen Mitarbeiter?

Wie rekrutieren Unternehmen in einer Zeit, in der Technologie herrscht? Rekrutierung und Einstellung haben sich im Laufe der Jahre erheblich verändert und entwickeln sich mit dem Wandel der Technologie weiter. Für Arbeitssuchende ist es wichtig zu wissen, wie Unternehmen rekrutieren, damit sie die Möglichkeiten nutzen können, wie Unternehmen qualifizierte Bewerber finden.

Was ist Rekrutierung?

Was ist Rekrutierung? Die Rekrutierung ist einer der Schritte im Einstellungsprozess, in dem Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen und einstellen.

Die Rekrutierungsphase des Einstellungsprozesses findet statt, wenn das Unternehmen versucht, einen Pool von Bewerbern durch Stellenangebote auf Firmen- und externen Websites, Stellenanzeigen, Hilfebedürftigen, Hochschulcampusrekrutierung, Social Media zu erreichen. Rekrutierung und andere Rekrutierung Outreach.

Stellenbewerber, die auf die Rekrutierungsbemühungen des Unternehmens reagieren, werden dann überprüft, um festzustellen, ob sie für die Stelle qualifiziert sind.

Ausgewählte Kandidaten werden zu Interviews und anderen Bewertungsmethoden eingeladen. Arbeitgeber können den Hintergrund der potenziellen Mitarbeiter überprüfen und Referenzen überprüfen, bevor sie ein Stellenangebot abgeben und den besten Kandidaten für die Position einstellen.

Passive Vs. Aktives Recruiting

In einigen Fällen rekrutieren Arbeitgeber passiv, indem sie einfach Stellen auf ihrer Unternehmenswebsite posten und darauf warten, dass Bewerber die Stellenanzeige finden und sich bewerben. Aufgrund des Umfangs der Anwendungen, die sie erhalten, müssen sie nichts anderes tun.

Andere Unternehmen rekrutieren Kandidaten auf verschiedene Weise, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Selbst wenn sie viele Bewerbungen erhalten, möchten sie sicher sein, dass sie die besten Kandidaten erreichen, einschließlich derer, die nicht aktiv nach Arbeit suchen, aber vielleicht interessiert sind, ob sie eine Stellenanzeige sehen oder eingestellt werden.

Rekrutierung auf Unternehmenswebsites

Viele große Unternehmen haben mehr Bewerber, als sie ohne weiteres verwalten können. Es besteht also keine Notwendigkeit, für Kandidaten für eine Beschäftigung ausgiebig zu werben. Zum Beispiel erhielt Southwest Airlines 342, 664 Lebensläufe und stellte im Jahr 2016 7, 207 neue Mitarbeiter ein. Das sind viele Bewerber für jeden verfügbaren Job. Dennoch hat Southwest einen Karriereabschnitt auf der Unternehmenswebseite mit Informationen über Jobs, Vorteile, die Unternehmenskultur, Praktika und Tipps, wie es ist, bei Southwest zu arbeiten. Antragsteller können sich online bewerben, indem sie sie hochladen, kopieren und einfügen oder den Fortsetzungsassistenten verwenden, um ihren Lebenslauf in die Bewerbersysteme von Southwest aufzunehmen.

Berichte weisen darauf hin, dass Google jedes Jahr Millionen von Lebensläufen erhält und viele andere große Arbeitgeber vergleichsweise viele Bewerbungen erhalten.

Wenn Sie Unternehmen kennen, in denen Sie gerne arbeiten möchten, sollten Sie als ersten Schritt die Unternehmenswebsite besuchen, um verfügbare Stellenangebote zu finden und sich online zu bewerben.Wenn Sie direkt zur Quelle gehen, erhalten Sie Ihre Anwendung schnell im System, und Sie können sich möglicherweise anmelden, um über neue Stellenangebote informiert zu werden, sobald diese veröffentlicht wurden.

Jobbörsen

Jobbörsen spielen nach wie vor eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung von Unternehmen.

Große Arbeitgeber veröffentlichen offene Stellen in Jobbörsen wie Monster. com, KarriereBuilder. com und Würfel. com. Arbeitssuchende können auf diesen Websites ein Profil erstellen und Lebensläufe und Briefe hochladen, um sich auf Stellen zu bewerben. Darüber hinaus verfügen viele der Top-Jobbörsen über mobile Apps, sodass Sie direkt von Ihrem Telefon oder Tablet aus eine Jobsuche durchführen können.

Jobsuchmaschinen

Jobsuchmaschinen sind eine gute Möglichkeit für Jobsuchende, Stellenangebote schnell zu erhalten, da sie viele Quellen durchsuchen, in denen Beschäftigungsmöglichkeiten aufgeführt sind. Auch wenn eine Jobsuchmaschine beim Durchsuchen des Internets automatisch viele Jobs findet, nutzen Unternehmen diese auch, um sie direkt zu rekrutieren.

Zum Beispiel US. Jobs ist eine nationale Jobsuche-Website, die von DirectEmployers, einem gemeinnützigen Personalkonsortium führender globaler Arbeitgeber und der Nationalen Vereinigung der staatlichen Arbeitsagenturen verwaltet wird.

Stellenangebote von Mitgliedsunternehmen werden direkt in den USA veröffentlicht. Baustellen.

Darüber hinaus können Arbeitgeber, die ihre offenen Stellen in einer Jobsuchmaschine nutzen möchten, beispielsweise LinkUp nutzen. com Recruitment Advertising Solutions, um Premium-Web-Placement zu erhalten, Arbeitsplätze von der Unternehmenswebsite zu Facebook zu füttern und eine Vielzahl von anderen Recruiting-Optionen zu nutzen.

LinkedIn ist nach wie vor das dominierende Netzwerk für die professionelle Personalbeschaffung. 96% der von der Society for Human Resource Management (SHRM) befragten Arbeitgeber nutzten es im Jahr 2015, um Mitarbeiter zu rekrutieren.

Die Recruiting-Lösungen von LinkedIn ermöglichen es Unternehmen, auf einfache Weise Kandidaten zu finden, Stellen auf LinkedIn zu teilen und zu bewerben sowie Karriereseiten für Unternehmen zu erstellen, um Talente anzuziehen und zu gewinnen.

Arbeitssuchende können direkt auf LinkedIn nach Stellenangeboten suchen und Unternehmen folgen, um aktuelle Informationen und aktuelle Stellenangebote zu erhalten. Um LinkedIn am effektivsten zu nutzen, sollte Ihr Profil sorgfältig optimiert werden, damit Personalvermittler Sie finden können, wenn sie nach qualifizierten Kandidaten suchen.

Zeitungen

Ja, Unternehmen stellen immer noch Hilfe für Anzeigen in Zeitungen bereit und Ihre Lokalzeitung kann eine gute Quelle für Stellenanzeigen sein. Sie müssen kein Papier kaufen, um die Auflistungen zu finden. Überprüfen Sie online, und Sie finden Kleinanzeigen für eine Vielzahl von lokalen Jobs auf den Webseiten Ihrer Zeitung.

Referrals

Arbeitgeber bevorzugen erwählte Bewerber, weil der Bewerber im Voraus eine Empfehlung von einem Mitarbeiter des Unternehmens erhalten hat. Wenn es eine Empfehlung gibt, gibt es eine bessere Wahrscheinlichkeit, einen qualifizierten Anwärter zu erhalten, weil der Angestellte das Unternehmen und die Art der Person kennt, die für den Job benötigt wird.

Plus, Verweise rationalisieren den Einstellungsprozess. In der Tat zahlen einige Firmen Prämien an Angestellte, die Anwärter verweisen, die angestellt werden. Für den Arbeitssuchenden, eine Empfehlung von jemandem zu erhalten, der bereits in einem Unternehmen arbeitet, kann eine gute Möglichkeit sein, Ihren Lebenslauf von dem Personalverantwortlichen genau unter die Lupe zu nehmen.

Social Recruiting

Die Nutzung von Social Recruiting, die stattfindet, wenn Unternehmen soziale Netzwerke wie Facebook und Twitter nutzen, um Stellenangebote zu werben und potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren, nimmt weiter zu. HR-Manager, die auf die SHRM-Umfrage antworteten, betrachteten Linkedin als die effektivste (73 Prozent) Social-Media-Site für die Rekrutierung, gefolgt von Facebook (66 Prozent) und Twitter (53 Prozent).

Große und kleine Unternehmen haben Facebook- und Twitter-Seiten, auf denen Sie Unternehmensinformationen, Stellenausschreibungen, Tipps und Ratschläge für die Bewerbung und Informationen darüber finden, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Unternehmen veröffentlichen häufig offene Stellen auf diesen Websites, bevor sie an anderer Stelle posten. Wenn Sie dem Unternehmen auf Twitter folgen oder es auf Facebook mögen, können Sie einen Vorsprung bei der Bewerbung erhalten.

Neben Unternehmen Bei der Teilnahme an Social-Recruiting-Aktivitäten haben die Jobbörsen auch eine starke Social-Media-Präsenz. Die meisten Top-Sites haben Twitter-Seiten, wo sie Stellenangebote und Karriereberatung twittern. Auf Facebook finden Sie zum Beispiel Stellenanzeigen und Karrieretipps auf den Facebook-Seiten vieler Jobbörsen.

Walk-In-Anwendungen

Viele kleinere Arbeitgeber mieten immer noch die altmodische Art mit einem Schild im Fenster. Wenn Sie an einem Job bei einer lokalen Firma interessiert sind, zögern Sie nicht, sich persönlich zu bewerben, wenn Sie ein Zeichen sehen oder anhalten und fragen Sie, ob das Unternehmen einstellt, wenn Sie es nicht tun. Sie haben nichts zu verlieren und einen Job zu gewinnen, indem Sie eine kurze Frage stellen.

Lesen Sie weiter: Wie entscheidet ein Arbeitgeber, welcher Bewerber eingestellt wird?