Funny Quotes About Downsizing, Fun Motivational Rightsizing Zitate

Ganz gleich, ob es sich um Downsizing oder Rightsizing handelt, die Reduzierung des Arbeitsumfangs und die Reduzierung der Mitarbeiteranzahl ist für die US-amerikanische Einzelhandelsbranche und andere Branchen eine weit verbreitete und fast alltägliche Geschäftsstrategie geworden. Da immer mehr amerikanische Arbeiter aus dem Job gestrichen werden, sprechen mehr Experten, Politiker, Entertainer und Vordenker von Downsizing und Rightsizing.

Aus diesen Gesprächen ergeben sich zitierfähige Zitate, die aufschlussreich, motivierend und sogar lustig und lustig sind.

Sicherlich scheint es nicht viel zu geben, was an Massenentlassungen, Stellenabbau und Entlassungen lustig ist. Aber die Einsichten, Ideen und inspirierenden Worte der Weisheit über die Verkleinerung und die Rechtfertigung, die in zitierfähigen Zitaten gefunden werden, bieten verschiedene Perspektiven, die jemandem Inspiration oder Erleichterung geben könnten, der persönlich von der Downsizing-Praxis beeinflusst wird, die ein integraler Bestandteil der Geschäftstätigkeit im 21. Jahrhundert geworden ist. ..
Im Folgenden sind einige zitierfähige Zitate von Führungskräften und erfolgreichen Personen über die Verkleinerung von Einzelhandelsgeschäften und Geschäften in den USA aufgeführt, die in keiner bestimmten Reihenfolge angeordnet sind. Klicken Sie auf die Links, um weitere Informationen zu einzelnen Autoren zu erhalten.

Lustige, witzige, motivierende und einfühlsame Zitate über Downsizing und Rightsizing:

• "Viele Unternehmen haben sich entschlossen, zu verkleinern, und vielleicht war das das Richtige für sie. Wir wählten einen anderen Weg. Unser Glaube war, dass wir, wenn wir den Kunden immer wieder großartige Produkte anbieten, ihre Brieftaschen weiter öffnen würden. " - Steve Jobs

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• "Wenn du gefeuert wirst, ist es der Natur, dir zu sagen, dass du anfangs den falschen Job hast." - Hal Lancaster, Autor von "Promoting Yourself"
• "Das Unternehmen nennt es" Downsizing "oder" Rightsizing ". "Mein eigener informeller 'Name the Layoff' Wettbewerb hat einige andere Euphemismen hervorgebracht: Rückwirkende Einstellungsstopps, Wiederaufnahme der Revisionstage, Amway Opportunity Time und Corporation Lite." - Dale Dauten, Autor des begabten Bosses

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• "Die neueste Generation von Mitarbeitern ist der Selbstverwalter. Diese Arbeiter sind diejenigen, die die jüngsten überlebt haben. Wellen der Verkleinerung, sowohl durch Suche und Kapitalisierung, neue Möglichkeiten und durch das Erlernen neuer Fähigkeiten. Da diese Mitarbeiter zunehmend die Fähigkeiten und technologischen Werkzeuge besitzen, um sich selbst oder in Teams selbst zu beaufsichtigen, eliminieren sie die Notwendigkeit von Verwaltungsebenen. Mehr Führungskräfte werden bald ihre Arbeit überflüssig finden, während selbstständige Mitarbeiter an vorderster Front hoch geschätzt und praktisch feuerfest werden.Jeder sollte sich bemühen, sich selbst zu verwalten. Es ist eindeutig die Richtung, die das Geschäft einnimmt. "- John A. Challenger, Medien-Job-Markt-Sachverständiger

• " Wenn Sie nicht mit Begeisterung gefeuert werden, werden Sie gefeuert mit Begeisterung. "- Vince Lombardi

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• " Warum sind CEOs, die Jobs so stolz auf sich selbst machen? Anstatt mit "Fettabbau" zu prahlen, sollten sie vor ihren Angestellten aufstehen und sagen: "Wir haben so schlechte Arbeit geleistet, dass wir mehr Leute haben als arbeiten. Und wir sind so pleite und so dumm dass wir keine Möglichkeit haben, mehr Arbeit zu bekommen. Deshalb ist unsere einzige Lösung, viele gute Leute nach Hause zu schicken. Ich schäme mich und es tut mir leid. " - Dale Dauten, Autor des begabten Bosses

• "Dann, in den 1980er Jahren, kam der Anfall des Downsizings, und die Natur des Unternehmens wurde in Zweifel gezogen. In dem, was fast wie eine Modeerscheinung begann und schnell zu einer unerschütterlichen Gewohnheit heranreifte, waren "Umstrukturierung", "Reengineering" und im Allgemeinen Schneiden so viele Arbeitsplätze wie möglich, Bürokratie sowie blau … Die New York Times erfasst die neue Unternehmensordnung prägnant im Jahr 1987 und berichtet, dass … "Alle solche Treue sind unter dem Verbrauch entbehrlich Neue Regeln. Wenn das Überleben auf dem Spiel steht, dürfen nur Marktführerschaft, starke Gewinne und ein hoher Aktienkurs eine Rolle spielen. "- Barbara Ehrenreich, Autorin von" Nickel und Dimed: Nicht in Amerika vorbeikommen "
• " Downsizing selbst ist ein unvermeidlicher Teil jeder kreativ destruktiven Wirtschaft. "- James Surowiecki, Wirtschaftsjournalist, New Yorker Magazine

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• "Ich denke, Re-Engineering oder Restrukturierung oder Downsizing oder Rightsizing oder wie auch immer Sie es nennen wollen, es ist im Grunde feuern, ist viel zu weit gegangen. Mitarbeiter, wie ich im ganzen Land mit ihnen gesprochen habe, fühlen, dass sie nicht respektiert werden, sie werden nicht geschätzt, sie machen sich Sorgen um ihre Arbeit. Sie haben einfach das Gefühl, dass das Unternehmen ihnen nicht mehr treu ist. Warum sollten sie dem Unternehmen gegenüber loyal sein, fragen sie mich. Warum sollte ich die Extrameile gehen? Warum sollte es mich interessieren? "- Robert Reich, Kanzler-Professor für Public Policy an der University of California in Berkeley
• " In dieser bemerkenswerten Zeit für die Welt weigere ich mich zu glauben, dass es an der Zeit ist, nicht mehr an die Möglichkeiten zu glauben. unser bemerkenswertes Land. Ich weigere mich, die Verkleinerung des amerikanischen Traums zu akzeptieren. Ich weigere mich, gegen amerikanischen Unternehmergeist und amerikanischen Einfallsreichtum zu wetten. Der Wettbewerb ist hart, und wir müssen härter werden - hartnäckig, niemals hartherzig. "- John Kerry, Staatssekretär

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• "Alles, was Sie mehr Mühe oder Sorgen kostet, als Ihnen stundenlangen Genuss bringt, ist ein Kandidat für ein Downsizing." - Jonathan Lockwood Huie, Autor von "100 Geheimnisse für ein Leben in dir Love: Findet Glück trotz der Roadblocks des Lebens "

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