Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das Ihnen helfen kann, wenn Sie wegen familiärer Verpflichtungen eine Freistellung von der Arbeit benötigen. Die FMLA wurde 1993 eingeführt und verlangt von bestimmten Unternehmen, ihren Mitarbeitern unbezahlten Urlaub für familiäre Angelegenheiten (wie die Pflege eines Neugeborenen oder Adoptivkindes) oder Gesundheitsfragen (entweder Ihre Gesundheit oder die Gesundheit eines Familienmitglieds) zu gewähren.

Allerdings müssen sich nicht alle Arbeitgeber an FMLA halten, und nicht alle Mitarbeiter sind förderfähig.

Möglicherweise bietet Ihr Unternehmen sogar zusätzliche Leistungen wie bezahlten Mutterschaftsurlaub an oder Sie haben Anspruch auf eine Invalidenversicherung. Der erste Schritt ist daher, Ihren Arbeitgeber zu fragen, welche Leistungen des Familien- und Krankenurlaubs den Arbeitnehmern gewährt werden.

Lesen Sie unten für weitere Informationen über FMLA, einschließlich was es abdeckt, wer berechtigt ist und wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber über FMLA sprechen können.

Was es abdeckt

Zumindest müssen alle versicherten Arbeitgeber (in der Regel Arbeitgeber von über 50 Arbeitnehmern) den berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten FMLA-Urlaubs während eines Zeitraums von 12 Monaten zur Verfügung stellen. Diese 12 Arbeitswochen müssen nicht aufeinanderfolgend sein.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz zurückgeben oder ihm einen anderen Arbeitsplatz mit gleichwertigen Bezügen und Leistungen anbieten.

Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer weiterhin alle vom Unternehmen erbrachten Gesundheitsleistungen einschließlich der Krankenversicherung.

Wer berechtigt ist

Ein FMLA-berechtigter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der mindestens 12 Monate lang für seinen Arbeitgeber beschäftigt war, in den letzten 12 Monaten mindestens 1 250 Stunden gearbeitet hat und an einem Standort arbeitet, an dem das Unternehmen beschäftigt ist. 50 oder mehr Angestellte innerhalb von 75 Meilen.

Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz müssen die versicherten Arbeitgeber einem berechtigten Arbeitnehmer aus einem oder mehreren der folgenden Gründe einen Anspruch auf insgesamt 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaubs während eines Zeitraums von 12 Monaten gewähren:

• für die Geburt und Pflege des Neugeborenen des Arbeitnehmers
• zur Betreuung eines adoptierten Kindes oder Kindes in Pflegefamilien
• zur Pflege eines unmittelbaren Familienangehörigen (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit schwerem Gesundheitszustand
• medizinischer Urlaub, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines schweren Gesundheitszustands nicht arbeiten kann
• , um mit Notfällen im Zusammenhang mit der aktiven militärischen Pflicht eines Familienmitglieds fertig zu werden (siehe unten).

FMLA gilt sowohl für Mütter als auch für Väter, einschließlich gleichgeschlechtlicher Ehegatten (Stand: 23. Februar 2015).

Militär-FMLA

Das Nationale Verteidigungsgenehmigungsgesetz erstreckt sich auf Arbeitnehmer mit Ehegatten, Kindern oder Eltern, die im aktiven Dienst des Militärs tätig sind (oder für die sie eingezogen wurden). Wenn diese Arbeitnehmer bei ihren Arbeitgebern versichert sind, können ihnen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für Notfälle gewährt werden, die sich aus der aktiven Militärdienstzeit eines Familienmitglieds ergeben.Zu diesen Notfällen könnte Folgendes gehören:

• Kinderbetreuung für das Kind eines ausgesetzten Militärs
• Teilnahme an bestimmten militärischen Briefings oder Zeremonien
• Treffen finanzieller oder gesetzlicher Regelungen in Bezug auf die Abwesenheit des militärischen Mitglieds

Wird das militärische Mitglied Während des aktiven Dienstes kann der Versicherungsschutz auf 26 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr ausgedehnt werden.

Zusätzliche Informationen

• Die FMLA kann auf Zeitbasis durchgeführt werden, so dass der Arbeitnehmer weniger als den vollen Zeitplan arbeiten kann.
• Wenn Sie krankenversichert sind (oder andere gesundheitliche Vorteile für Gruppen erhalten), muss Ihr Arbeitgeber diese Deckung während Ihres Urlaubs aufrechterhalten.
• Wenn Ihr Manager die FMLA-Richtlinien nicht kennt, wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung.
• Kalifornien hat vor kurzem ein Paid Family Leave (PFL) Versicherungsprogramm eingeführt, das, wenn es in Verbindung mit dem FMLA und dem California Family Rights Act (CFRA) verabschiedet wird, bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub bietet. Das Programm wird von der staatlichen Invalidenversicherung verwaltet. Andere Standorte verfügen möglicherweise über Programme. Überprüfen Sie daher, welche Vorteile für Sie in Frage kommen.

Wie Sie Ihrem Boss mitteilen können

Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrer Personalabteilung darüber sprechen, dass Sie FMLA-Urlaub nehmen möchten, sehen Sie nach, ob Ihr Arbeitgeber für FMLA-Urlaub in Frage kommt. Erkundigen Sie sich beim Personalbüro Ihres Unternehmens.

Überprüfen Sie auch, ob Ihr Unternehmen andere Leistungen im Zusammenhang mit Ihrer Situation bietet, wie Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder eine Invalidenversicherung.

Wenn Sie FMLA verlassen müssen, sprechen Sie so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber. Sie müssen 30 Tage im Voraus schriftlich informieren, wenn der Bedarf vorhersehbar ist (z. B. wenn Sie wissen, dass Sie ein Kind adoptieren und sich beurlauben lassen müssen). Wenn Sie jedoch nicht in der Lage sind, Ihren Chef vorzeitig zu informieren (z. B. wenn Sie einen Unfall erleiden und in ein Krankenhaus eingeliefert werden), informieren Sie Ihren Chef so ausführlich wie möglich.

Lesen Sie mehr: Familien- und Krankenurlaubsgesetz | Fragen zu FMLA | Was Sie über FMLA wissen müssen Informationen zum Familienurlaub