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Ihr Firmenname: Der Zweck des Handbuchs

Dieses (Ihr Firmenname), (nachstehend als "Ihr Firmenname" oder "das Unternehmen" bezeichnet) Mitarbeiterhandbuch legt Richtlinien fest, Verfahren, Vorteile und Arbeitsbedingungen, die von allen Mitarbeitern (Ihres Firmennamens) als Bedingung für ihre Beschäftigung im Unternehmen eingehalten werden.

Die Verhaltensstandards beschreiben die erwarteten Handlungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter bei der Durchführung von Unternehmensgeschäften.

Dieses (Ihr Firmenname) Mitarbeiterhandbuch ist weder ein Arbeitsvertrag noch beabsichtigt es vertragliche Verpflichtungen für das Unternehmen jeglicher Art.

Die Richtlinien und Verfahren skizziert Dieses Handbuch wird im Ermessen von (Ihr Firmenname) angewendet. (Ihr Firmenname) behält sich das Recht vor, von den in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Vorteilen und Arbeitsbedingungen abzuweichen.

Darüber hinaus behält sich die Gesellschaft das Recht vor, die Die in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Vorteile und Arbeitsbedingungen können jederzeit und ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

Das Unternehmen wird sich nach Kräften bemühen, Mitarbeiter zu benachrichtigen, wenn eine offizielle Änderung der Richtlinie oder des Verfahrens erfolgt ist. Die Mitarbeiter sind jedoch für ihr aktuelles Wissen über Unternehmensrichtlinien, -verfahren, -vorteile und Arbeitsbedingungen verantwortlich.

Auf eine Bestimmung in diesem Mitarbeiterhandbuch und auf erwartete Verhaltensstandards kann ohne schriftliche Genehmigung des Präsidenten oder Beauftragten des Unternehmens verzichtet werden.

Ein solcher Verzicht, sofern gewährt, gilt nur für den Arbeitnehmer, für den der Verzicht zum Zeitpunkt des Verzichts gewährt wurde.

(Ihr Firmenname) ist bestrebt, eine mitarbeiterfreundliche Umgebung bereitzustellen, in der zielorientierte Einzelpersonen gedeihen, wenn sie immer anspruchsvollere Herausforderungen bewältigen. Ihre Verpflichtung des Unternehmens, Kunden zu bedienen und qualitativ hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten, ist unerschütterlich.

Diese Richtlinien, Verfahren und Arbeitsbedingungen bieten eine Arbeitsumgebung, in der sowohl Kundeninteressen als auch Mitarbeiterinteressen berücksichtigt werden.

(Ihr Firmenname) schätzt die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und strebt danach, ein offenes, kooperatives und dynamisches Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen erfolgreich sein können. Das Unternehmen bietet eine Open-Door-Policy an, in der Mitarbeiter ermutigt werden, Probleme auf die nächste Managementebene zu bringen, wenn sie nicht in der Lage sind, eine Situation mit ihrem direkten Vorgesetzten zu lösen.

(Ihr Firmenname) ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Rasse oder Farbe haben keinen Einfluss auf Einstellung, Beförderung, Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung oder Leistungen.(Ihr Firmenname) sorgt für eine faire Behandlung der Mitarbeiter nach Verdienst. Das Unternehmen erfüllt alle geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetze.

Die Beschäftigung bei (Ihr Firmenname) ist "nach Belieben", was bedeutet, dass entweder Sie, der Mitarbeiter oder (Ihr Firmenname) das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden kann, aus welchem ​​Grund auch immer, mit oder ohne Ursache.

Nur eine schriftliche Vereinbarung, die vom Präsidenten von (Ihr Firmenname) unterschrieben wurde, kann die "Willens" -Art der Beschäftigung einer Person ändern.

Bitte lesen Sie die in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen und Vorteile. Sie werden aufgefordert, zu bestätigen, dass Sie den Inhalt dieses Handbuchs und Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter gelesen, verstanden, zugestimmt und bestätigt haben.

Mit freundlichen Grüßen,

Präsident des Unternehmens

Haftungsausschluss:

Diese Beispielrichtlinie dient nur als Orientierungshilfe. Die bereitgestellten Informationen, ob Richtlinien, Verfahren, Beispiele, Beispiele oder Richtlinien, sind zwar verbindlich, gewährleisten jedoch nicht die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit. Obwohl ich mich bemühe, genaue, legale und vollständige Informationen bereitzustellen und zu verlinken, kann ich nicht garantieren, dass sie für mein weltweites Publikum korrekt sind. Bitte wenden Sie sich an Rechtsbeistand oder Hilfe von Staats-, Bundes- oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen korrekt sind.

Diese Richtlinie dient nur zur Orientierung.