Video: Warum man sich mal Danke sagen sollte // Klems & Kollege 2018#47 2024
Verlassen Sie Ihren Job? Wenn Sie fortfahren, ist es wichtig, die positiven Beziehungen aufrechtzuerhalten, die Sie bei der Arbeit gemacht haben. Ein Weg, um sicherzustellen, dass Ihr letzter Eindruck bei einem Unternehmen genauso gut ist wie Ihr erster, ist, sich die Zeit zu nehmen, Ihren Mitarbeitern und Kunden eine Abschiedsmeldung zu senden. Es ist eine Gelegenheit, "Danke" für ihre Hilfe während Ihrer Amtszeit mit der Organisation zu sagen und sicherzustellen, dass Sie in Zukunft in Verbindung bleiben.
Wer soll eine Abschiedsnachricht erhalten
Nehmen Sie sich Zeit, um den Menschen, die Ihnen bei der Arbeit am meisten bedeuteten, persönlich zu danken. Es ist aussagekräftiger, eine besondere Abschiedsnachricht zu erhalten, die speziell für Sie geschrieben wurde, als eine generische Nachricht an alle zu senden.
Senden Sie personalisierte individuelle E-Mails, handschriftliche Notizen oder Nachrichten über LinkedIn statt Gruppenmeldungen, damit Ihre Abschiedsgedanken persönlich sind.
Sie können sich nicht nur bei Ihren Kollegen bedanken, sondern können auch Ihre Kontaktdaten mitteilen, damit Sie in Verbindung bleiben können. Sie möchten den Kontakt nicht verlieren, weil Sie kein Firmen-E-Mail-Konto mehr haben.
Zu merkende Personen:
- Supervisor
- Direkte Berichte
- Peers
- Kunden
- Kunden
- Kollegen, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben
- Freunde, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten < Personen, die Sie in Ihrem Netzwerk behalten möchten
-
Eine Abschieds-E-Mail muss kein langes Dokument sein und jeden Moment Ihrer Erfahrung im Unternehmen nachempfinden.
Sie möchten einfach nur die Leute wissen lassen, dass Sie weitergehen, dass Sie sie als Kollegen wertschätzen und dass Sie möchten, dass sie in Ihrem Netzwerk bleiben. Wenn Sie die Botschaft für den Einzelnen persönlich machen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Beziehung zu festigen, einen Kontext zu schaffen, in dem Sie sich in Zukunft an sie wenden können, und ihnen die Tür zu öffnen, damit sie sich auch mit Ihnen in Verbindung setzen können.
So geht's:
Beginnen Sie Ihre E-Mail mit der Betreffzeile, die Ihren Namen und die Tatsache enthalten soll, dass Sie weitergehen.
- Nach Ihrer Begrüßung können Sie mit dem Körper Ihrer Botschaft beginnen, indem Sie Ihre Wertschätzung für die Erfahrungen, die Sie mit der Person geteilt haben, zum Ausdruck bringen und sich für die Unterstützung bedanken, die sie Ihnen während der Zusammenarbeit gewährt haben.
- Sie sollten erwähnen, wie sehr Sie Ihren Kollegen vermissen werden, und bitten Sie darum, in Kontakt zu bleiben.
- Wenn es zutreffend ist, biete deine Hilfe in der Zukunft an.
- Ihre persönlichen Kontaktinformationen (E-Mail-, Mobiltelefon-, LinkedIn- und andere Social Media-Kontoverknüpfungen, die Sie teilen möchten) können in Ihrem Abschluss enthalten sein oder, falls Sie dies vorziehen, mit Ihrer Unterschrift aufgeführt werden.
- Beispiel-E-Mail-Abschiedsmitteilungen der Mitarbeiter
Hier finden Sie Beispiele für Abschiedsnachrichten von Mitarbeitern, mit denen Kollegen, Kunden und Ihre Kontakte wissen, dass Sie weitergehen.
E-Mail Abschiedsnachricht # 1
Betreffzeile:
Sandra-Smith-Update Sehr geehrte Donna,
Ich möchte Sie persönlich darüber informieren, dass ich meine Stelle bei Jones and Company verlasse. Ich habe es genossen, hier zu arbeiten, und ich schätze es sehr, dass ich die Gelegenheit hatte, mit Ihnen zu arbeiten.
Danke für die Unterstützung und Ermutigung, die Sie mir während meiner Zeit bei Jones gegeben haben.
Ich werde unsere täglichen Interaktionen vermissen und mit Ihnen an Projekten arbeiten.
Ich würde mich über Ihren weiteren Rat freuen, wenn ich die nächste Phase meiner Karriere beginne.
Bitte bleiben Sie in Kontakt. Ich kann unter meiner persönlichen E-Mail-Adresse (sandrasmith @ gmail2. Com), auf LinkedIn bei LinkedIn erreicht werden. com / in / SandraSmith oder über mein Handy - 555-121-2222.
Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Sandra
_____________
E-Mail: sandrasmith @ gmail2. com
LinkedIn: Linkedin. com / in / SandraSmith
Twitter: Twitter. com / SandraSmith
Cell: 555-121-2222
E-Mail Abschiedsnachricht # 2
Betreffzeile
- Madi Genovese - Weitermachen Lieber Peter,
Ich habe Neuigkeiten zu teilen ! Ich verlasse meinen Job am 1. August bei Calder Bates. Obwohl ich es vermissen werde, mit Ihnen und dem Rest des Teams zusammenzuarbeiten, freue ich mich, im September eine neue Position bei Jones Mathias and Company zu beginnen.
Ich schätze die Unterstützung und Freundschaft, die Sie mir im Laufe der Jahre geleistet haben, sehr. Ich hoffe, wir können in Kontakt bleiben, auch wenn wir nicht eng zusammenarbeiten werden.
Meine persönliche E-Mail-Adresse lautet madi. Genovese @ E-Mail. com und meine Telefonnummer ist 612-646-2424. Ich glaube, wir sind bereits auf LinkedIn verbunden.
Nochmals vielen Dank für alles,
Madi
Mehr zum Verlassen Ihres Jobs:
Wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie Ihren Job verlassen werden | Dinge zu tun, bevor Sie Ihren Job beenden
Job Loss Condolence Message Beispiele
Beispiele für Jobverlust Kondolenz E-Mail-Nachrichten zu senden, wenn jemand gefeuert oder beendet wurde von der Beschäftigung, mit Tipps für was man einschließen soll.
Neuer Mitarbeiter, der über längerfristig beschäftigte Mitarbeiter befördert wird
Ist fair, legal und gut für die Moral eines Mitarbeiters neue Mitarbeiter erhalten als Supervisor eine Beförderung? Hier ist die Antwort auf eine Leserfrage.