Leistungen an Arbeitnehmer Haftungsumfang

Die Haftpflichtversicherung für Arbeitnehmer (999) deckt Ansprüche ab, die sich aus Fehlern bei der Verwaltung von Nebenleistungen ergeben. Diese Deckung schützt die Arbeitgeber vor kostspieligen Klagen aufgrund von Verwaltungsfehlern. Fehler bei der Verwaltung von Vorteilen

Wie viele andere Unternehmen kann Ihr Unternehmen Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung oder Sehbehinderung anbieten. Ein gutes Leistungspaket kann Ihnen helfen, neue Mitarbeiter anzuwerben und diejenigen zu behalten, die Sie haben.

Dennoch können Vorteile eine Quelle von Klagen gegen Ihr Unternehmen sein, wenn sie nicht ordnungsgemäß verwaltet werden. Selbst kleine Schreibfehler können schwerwiegende Folgen haben.

Angenommen, Ihr Unternehmen besitzt mehrere Mehrfamilienhäuser. Bob, ein neuer Instandhaltungsangestellter, erledigt die notwendigen Papiere, um sich für den vom Unternehmen finanzierten Gesundheitsplan zu registrieren. Leider ist Bob nicht wegen eines Schreibfehlers von Kristin, Ihrem Personalleiter, eingeschrieben. Ein halbes Jahr später wird Bob mit einer schweren Krankheit ins Krankenhaus eingeliefert. Er ist schockiert zu entdecken, dass er keine Krankenversicherung hat. Als sich seine Arztrechnungen häufen, reicht Bob eine Klage ein, die die Erstattung seiner Kosten verlangt. Sein Anzug nennt Kristin und Ihre Firma.

Nicht durch Haftpflichtpolicen abgedeckt

Anzüge wie Bob's fallen nicht unter die allgemeine Haftpflichtversicherung. Zum einen entspricht ein Verwaltungsfehler nicht der Definition eines "Ereignisses" in der Richtlinie.

Zweitens führen Schreibfehler nicht zu Körperverletzung oder Sachschaden. Stattdessen verursachen sie eine finanzielle Schädigung, die nicht durch Haftungsregelungen abgedeckt ist.

Sie können Ihr Unternehmen gegen Ansprüche aus behördlichen Fehlern absichern, indem Sie eine Deckung aus Vorsorgeverpflichtungen (EBL) erwerben. EBL-Deckung kann über eine Endorsement zu einer allgemeinen Haftungsrichtlinie hinzugefügt werden.

In der Regel decken Claims-made

EBL-Vermerke in der Regel Schäden ab, die der Versicherte aufgrund einer Handlung, eines Fehlers oder einer Unterlassung, die er bei der Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer begangen hat, gesetzlich verpflichtet ist. EBL-Deckung ist in der Regel von Anspruchsberechtigung abhängig, obwohl sie manchmal auf der Grundlage eines Ereignisses verfügbar ist.

Wie viele Versicherungsdeckungen kann die EBL-Versicherung ein rückwirkendes Datum enthalten. Dies ist normalerweise das Datum, an dem Ihre EBL-Berichterstattung anfing. Damit eine Forderung oder Klage unter Ihrem EBL-Endorsement behandelt werden kann, muss sie sich aus einer Handlung, einem Fehler oder einer Auslassung ergeben, die am oder nach dem angegebenen rückwirkenden Datum erfolgt ist.

Begleitakte

Welche Arten von Fehlern werden von einer EBL-Empfehlung abgedeckt? Die Antwort hängt normalerweise von der Bedeutung des Wortes

Verwaltung ab. Die Definition dieses Begriffs ist unterschiedlich, bedeutet aber im Allgemeinen Handlungen, Fehler oder Auslassungen in den unten beschriebenen Aktivitäten. Leistungspläne und Förderfähigkeitsregeln für Mitarbeiter, andere berechtigte Familienmitglieder und Begünstigte beschreiben

• Beispielsweise teilt ein Leistungsmanager einem Mitarbeiter versehentlich mit, dass sein Lebenspartner für die von der Firma gesponserte Krankenversicherung in Frage kommt. Verwaltung von Dateien und Datensätzen im Zusammenhang mit Leistungen an Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob es sich um elektronische oder um Papieraufzeichnungen handelt
• Beispielsweise löscht ein Sachbearbeiter versehentlich die elektronische Datei eines Mitarbeiters oder verliert seine Papierdatei. Einschreiben, Beibehalten und Beenden von Angestellten, anspruchsberechtigten Familienmitgliedern oder Begünstigten in Leistungsplänen
• Zum Beispiel kann ein Leistungsempfänger einen Begünstigten eines Mitarbeiters nicht zu einem Lebensversicherungsplan hinzufügen, der vom Arbeitgeber bereitgestellt wird. Abgedeckte Leistungen

Achten Sie beim Kauf einer EBL-Versicherung darauf, dass die Endorsement-Versicherung die Leistungspläne Ihres Unternehmens abdeckt. Die meisten Vermerke definieren den Begriff

Employee Benefit Program . Die Definition umfasst typischerweise Folgendes: Versicherung

• Lebens-, Unfall-, Zahn- und medizinische Versicherungen und andere Versicherungsarten Pläne
• Rente, Gewinnbeteiligung, Aktienbesitz und Ersparnisse und andere Pläne Leistungen
• Soziale Sicherheit, Arbeitsunfallversicherung, Invaliditäts- und Arbeitslosenunterstützung Sonstige
• Darunter fallen Leistungen wie Schulgeld und Mutterschaftsurlaub. Grenzen

Leistungen an Arbeitnehmer Die Haftpflichtversicherung umfasst in der Regel zwei separate Haftungsgrenzen.

Das Limit jedes Mitarbeiters ist das Maximum, das der Versicherer für einen Mitarbeiter, seine Familienangehörigen und Begünstigten zahlt. Das Gesamtlimit ist das Maximum, das der Versicherer für alle Handlungen, Fehler oder Auslassungen zahlt. Beachten Sie, dass ein EBL-Endorsement einen Selbstbehalt enthalten kann. Der abzugsfähige Betrag ist die maximale Selbstbeteiligung des Arbeitgebers für jeden Mitarbeiter, der eine Forderung einreicht.

Ausschlüsse

Die EBL-Versicherung ist nicht dazu bestimmt, Ihre Haftung als Treuhänder zu decken. Somit sind Schäden ausgeschlossen, für die Versicherte nach dem Employee Retirement Income Security Act haftbar sind. Es schließt auch Ansprüche aus, die von schlechter Finanzberatung oder Leistungsprognosen herrühren. Nehmen wir zum Beispiel an, ein Sachbearbeiter sagt einem Mitarbeiter, dass der 401K-Plan des Unternehmens in einem Jahr eine Rendite von 400% erzielt. Wenn der Arbeitnehmer den Leistungsempfänger in der Folge verklagt, weil seine Prognose sich nicht geändert hat, wird der Anspruch nicht gedeckt.

Andere Ausschlüsse sind Betrug, Vertragsbruch, Körperverletzung und Sachschäden, beschäftigungsbezogene Praktiken und unzureichende Mittel (um Leistungen zu zahlen). Beschäftigungspraktiken umfassen Handlungen wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung und unrechtmäßige Kündigung. Ein EBL-Endorsement kann neben den hier aufgeführten Ausnahmen auch andere Ausschlüsse enthalten.

Erweiterte Berichtsperiode

Da die meisten EBL-Endorsements Schadenersatzansprüche darstellen, enthalten sie in der Regel die Option zum Kauf einer erweiterten Berichtsperiode. Ihr Versicherer sollte Ihnen diese Option anbieten, wenn er einen der folgenden Schritte ausführt:

bricht Ihre EBL-Deckung ab oder erneuert sie.

• erneuert oder ersetzt Ihre EBL-Versicherung durch Deckung durch Ansprüche, die ein späteres rückwirkendes Datum hat. Ihre aktuelle Police
• erneuert oder ersetzt Ihre EBL-Versicherung durch die EBL-Deckung, die auf der Grundlage eines Ereignisses gilt.
• Bedarf an EBL

Die Notwendigkeit einer EBL-Deckung hängt von Faktoren wie Mitarbeiteranzahl und den angebotenen Leistungsarten ab.Die Absicherung dient der Absicherung von Großschäden durch unzufriedene Mitarbeiter oder deren Angehörige. Es sollte nicht als Ersatz für ein gutes Risikomanagement verwendet werden.

Die EBL-Deckung ist nicht für jedes Unternehmen wichtig. Ein Unternehmen, das eine kleine Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt oder das nur wenige oder gar keine Vorteile bietet, braucht diese Deckung nicht. Ihr Agent oder Broker kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie die EBL-Deckung erwerben möchten.