Leistungen für Arbeitnehmer übertreffen Gehälter

Sind die Vorteile für die Mitarbeiter das neue Schwarz? Da Unternehmen Schwierigkeiten haben, die Personalkosten zu halten, haben einige ihren Fokus darauf gelegt, die Programme für Mitarbeiter und Vergünstigungen anzukurbeln oder die Gehälter in einem stagnierenden Markt anzuheben. Betrachten Sie die Unternehmen, die zusätzliche Leistungspakete anbieten, um eine stärkere Belegschaft zu gewinnen und zu halten.

Früher war es ungewöhnlich für ein Unternehmen, etwas außerhalb des Standard-Gesundheitsvorsorgeplans anzubieten, aber jetzt ist es alltäglich.

Unternehmen bieten eine neue Generation von Arbeitskräften an, indem sie längere Freistellungen, bezahlte Sabbaticals, solide Lern- und Weiterbildungsprogramme und komfortable Arbeitsumgebungen anbieten, um nur einige zu nennen.

Werfen wir einen Blick darauf, was mit der Arbeitnehmerentschädigung und der aktuellen US-Job-Wirtschaft geschieht.

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich in vielen Teilen des Landes weiter, auch in zuvor stagnierenden Märkten wie der verarbeitenden Industrie. Bloomberg berichtete, dass "Arbeitgeber in den USA wahrscheinlich im März rund 200 000 Arbeitsplätze geschaffen haben und die Arbeitslosenquote bei einem Achtjahrestief von 4,9 Prozent lag. "Dennoch sind die Arbeitgeber vorsichtig optimistisch, dass sie die Dinge zumindest vorläufig aufrechterhalten können. Leistungen an Arbeitnehmer und Vergünstigungen sind ein Aspekt, der von Unternehmen kontrolliert werden kann. Daher können sie ein attraktives Mittel sein, um die Gesamtvergütung ohne zu viele Risiken zu erhöhen.

Eine Umfrage des Society for Human Resource Management im Sommer 2015 hat ergeben, dass 35 Prozent der Unternehmen ihre Ausgaben für Sozialleistungen erhöht haben, was einem Anstieg von 7 Prozent seit 2014 entspricht.

mehr als ein Drittel aller Gesamtentschädigungen, und die jüngsten Regierungsdaten zeigen, dass Organisationen die Ausgaben für Leistungen seit 2004 um 16 Prozent erhöht haben. Dies ist im Vergleich zu einem geringfügigen Anstieg der Gehälter um 2 Prozent (mit Anpassungen für Inflation und Lebenskosten).

Interessanterweise weisen einige Arbeitskräftedaten darauf hin, dass Beschäftigte immer noch besorgt sind, nicht fair bezahlt zu werden. Der Bericht "Best Practices" für die Vergütungsberichterstattung von PayScale 2016 zeigte, dass der Hauptgrund für die Abwanderung von Mitarbeitern im fünften Jahr in der Annahme liegt, dass sie nicht ausreichend bezahlt werden. Während 36 Prozent der Angestellten nicht glauben, dass sie fair bezahlt werden, denken 73 Prozent der Arbeitgeber, dass sie ihre Mitarbeiter gut bezahlen. Die Aufschlüsselung der Kommunikation ist offensichtlich, wenn es um Gehalt geht, aber mit Vorteilen und Vergünstigungen kann es keine streitbare Fairness geben, weil fast alle Mitarbeiter Zugang zu ihnen haben und sie oft eine Frage der Wahl sind.

Die von Arbeitgebern angebotenen führenden Arbeitgeberleistungen

Unternehmen konzentrieren sich auf die Kontrolle der Kosten für die Aufrechterhaltung der Personalkosten, indem sie die Anforderungen der Mitarbeiter berücksichtigen.Die Millennials sind jetzt die größte Generation am Arbeitsplatz, also sind sie wegweisend. Diese Generation kümmert sich mehr um die Work-Life-Balance als jede frühere Generation, daher ist es nicht verwunderlich, dass viele der Vergünstigungen, die Unternehmen anbieten, sich auf weniger Zeit im Büro und mehr Zeit für das Leben konzentrieren.

Unbegrenzte oder diskretionäre Freistellung von Leistungen

Zum Beispiel haben eine Reihe von Unternehmen, darunter Virgin America und Netflix, Schlagzeilen gemacht, weil sie freiwillige Freistellungsleistungen anbieten. Bitte jedes Jahr anfordern.

Das Management dieser Art von Vorteil mag schwierig klingen, aber es geschieht tatsächlich über ein Ehrensystem. Ein typisches Beispiel dafür ist der Motley Fool, ein Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Virginia, das eine Ermessensausschlussklausel erteilt. Das Geheimnis ihres Erfolges bestand darin, den Mitarbeitern zu gestatten, das zu nehmen, was sie brauchen, aber nichts zu missbrauchen.

Angebote für freiwillige Leistungen

Einige begrenzte freiwillige Leistungen standen Mitarbeitern zur Verfügung, die mehr als nur medizinische, zahnärztliche, visuelle und Rentenunterstützung benötigten. Aber sie wurden oft von der Nachfrage diktiert und von der Fähigkeit jeder Organisation, Gruppen zu bilden, die diese zusätzlichen Pläne anboten. Jetzt hat sich dies dramatisch geändert, da die Nachfrage nach maßgeschneiderten Leistungen durch eine spezifischere Art von Angestellten gestiegen ist.

SHRM sagte dies Anfang 2015 voraus und wies darauf hin, dass angesichts der Tatsache, dass Unternehmen immer mehr Prämien auf die Mitarbeiter verlagern, bestimmte Überlegungen angestellt werden müssten, um mehr Geld für spezifische Gesundheitsleistungen zu erhalten. Bedürfnisse.

Die freiwilligen Leistungen erstrecken sich nun auf die Spanne zwischen Krankenkassenentschädigungsplänen, Tierversicherungen und Sicherheitsprodukten für persönliche Informationen.

Creative Supplemental Insurance

Es gibt auch viel mehr Unternehmen, die die Gesamtentschädigung erhöhen, indem sie eine viel breitere Palette von Zusatzversicherungen zu reduzierten Gruppenpreisen anbieten. So können Mitarbeiter zum Beispiel für sich und ihre Angehörigen eine zusätzliche Lebensversicherung abschließen. Die Mitarbeiter können auch Einsparungen bei Hausbesitzern und Mietversicherungen, Kfz-Versicherungen, Reiseversicherungen und sogar zusätzliche Leistungen für die Zahlung für den Ruhestand leben.

Wellness-Vorteile und tragbare Technologie

Ein schnell wachsender Trend an den Arbeitsplätzen ist das Aufkommen von unternehmensfinanzierten Wellness-Programmen, einschließlich der Verwendung von tragbarer Fitness-Technologie. Dies ist ein willkommener Vorteil, insbesondere für jüngere Mitarbeiter, die sich um eine gesündere Lebensweise bemühen als frühere Generationen. Nach den jüngsten Berichten bieten zwei Drittel aller Unternehmen inzwischen eine Form von Wellness-Programmen als Beschäftigungshilfe an. Sie verlagern sich jedoch in obligatorische Programme, insbesondere in Arbeitsumgebungen wie Gesundheitswesen, Bildung und Technologie. Wearable-Technologie wird allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, damit sie ihre täglichen Fitness- und Schlafziele verfolgen können.

Leistungsbasierte Boni

Anstatt jährliche Erhöhungen auszugeben, wenden sich Unternehmen an leistungsbasierte Boni und Leistungssteigerungen, die eher auf Erfolgen als auf Dienstalter basieren. Kurzfristige Anreizprogramme funktionieren in der Regel gut mit Mitarbeitern, die für ihre Bemühungen sofort zufrieden sein wollen. Einige Leistungsarten und kurzfristige Boni umfassen Bargeldprämien und Geschenkkarten, Projektboni, Gruppenanreize und -boni sowie Selbstbehaltsboni, um die Mitarbeiter an Bord zu halten, sobald sie eine bestimmte Zeit auf dem Konto verbracht haben. Job. Laut einem Bericht von World at Work und Deloitte haben 91 Prozent der börsennotierten Unternehmen ein kurzfristiges Anreiz- und Bonusprogramm.

Vorteile von Lernen und Entwicklung

Viele Unternehmen nutzen den Wert gut ausgebildeter und gut ausgebildeter Arbeitskräfte, indem sie unternehmensbezogene Lern- und Entwicklungsprogramme entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Laut der Learning and Development Survey des CIPD sehen 67 Prozent der Unternehmen, dass Lernen an die Geschäftsentwicklung und das Wachstum gebunden ist, und es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, dies zu erreichen, darunter E-Learning-Kurse, Coaching durch Inline-Manager und internes Lernen. Entwicklungsprogramme. Aber der Lernnutzen hört hier nicht auf.

Unternehmen wenden sich auch verstärkt dem Unterricht und dem Mentoring im Schulunterricht zu, um Wissen von einer Generation zur nächsten zu transferieren. Andere Lernvorteile, die den Mitarbeitern angeboten werden, sind die Unterstützung für Studiengebühren, der Zugang zu Zertifizierungen in der Industrie und die Bezahlung von Studienkrediten als Gegenleistung für die Arbeit am Arbeitsplatz.

Andere einzigartige Vorteile

Anstelle von Gehaltserhöhungen sind Unternehmen in der Art von Vergünstigungen kreativ geworden, die sie anbieten, um eine starke Belegschaft zu gewinnen und zu halten. Diese Vorteile können für die Branche und die Art des Jobs einzigartig sein, wie z. B. die Möglichkeit, von zu Hause aus oder von zu Hause aus zu arbeiten. Nach jüngsten Schätzungen aus der Forschung von Global Workplace Analytics "3. 7 Millionen Mitarbeiter (2,8% der Belegschaft) arbeiten jetzt mindestens zur Hälfte von zu Hause aus, und Fortune-1000-Unternehmen rund um den Globus gestalten ihre Räumlichkeiten komplett um, dass die Mitarbeiter bereits mobil sind. Studien zeigen immer wieder, dass sie 50-60% der Zeit nicht am Schreibtisch sitzen. "Unternehmen wie Apple wissen, dass Work-Life-Balance durch den Zugang zu Remote-Work-Optionen entsteht, die sie Voll- und Teilzeit-Mitarbeitern anbieten.

Zusätzliche einzigartige Vorteile, die anstelle von progressiven Gehaltserhöhungen angeboten werden, umfassen Unternehmensrabattprogramme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Dollars weiter zu strecken. Dies können Preisnachlässe für Unterkünfte, Hausdienste, Internetdienste und Mobiltelefone, Ermäßigungen für Fitnesscenter-Mitgliedschaften, lokale Anbieter- und Restaurantangebote und vieles mehr sein. Diese Art von Vergünstigungen sprechen Angestellte an, die mit knappen Budgets leben und versuchen, ein aktives Leben mit Familien im Schlepptau zu führen.

Vorteile werden auch an vielen Arbeitsplätzen vor Ort angeboten, insbesondere bei größeren Firmen, die von Mitarbeitern viele Stunden für die Durchführung von Projekten benötigen.Zum Beispiel hat das Technologieunternehmen CISCO eines der führenden Mitarbeiter-Leistungspakete, das Vor-Ort-Kindertagesstätten, ein Fitnessstudio für Mitarbeiter, eine medizinische Einrichtung auf dem Campus und natürlich flexible Arbeitsrichtlinien umfasst. Yahoo, ein anderer Technologie-Riese, bietet kostenlose Mittagessen und Pendlerschecks an, um Mitarbeitern für ihre Reise zu entschädigen. Facebook, das als "Disneyland für Erwachsene" bezeichnet wird, bietet Vorteile wie kostenlose Mahlzeiten, Reinigungsdienste, persönliche Schulungsbeihilfen, elterliche Unterstützung und unbegrenzte Freizeit für neue Eltern.

Wie fühlen sich Angestellte mehr Vorteile gegenüber einer Gehaltserhöhung?

Interessanterweise gibt es eine wachsende Zahl von Mitarbeitern, die Job-Vergünstigungen als Priorität betrachten, um einmal im Jahr eine kleine Gehaltserhöhung zu erhalten. Eine Umfrage, die von der Allstate / National Journal Heartland Monitor Umfrage durchgeführt wurde, ergab, dass 92 Prozent der Angestellten mit ihrer Arbeit zufrieden waren und dass 67 Prozent der befragten Teilnehmer sich für Flexibilität und kürzere Arbeitszeiten entscheiden würden. Bei einer Glassdoor-Umfrage wurden ähnliche Ergebnisse erzielt, die sich nach dem Alter der Mitarbeiter unterscheiden. Ihre Umfrage ergab, dass "79 Prozent der Arbeitnehmer neue oder zusätzliche Leistungen für Arbeitnehmer einer Lohnerhöhung vorziehen würden. "Jüngere Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 34 Jahren (89 Prozent) bevorzugten Leistungen, um Gehaltserhöhungen vorzunehmen, als Arbeitnehmer im Alter von 45 bis 54 Jahren (70 Prozent).

Die am meisten geschätzten Leistungen waren Krankenversicherung, Urlaub und bezahlte Freistellung, Leistungsprämien, bezahlte Krankheitstage, Altersvorsorgepläne und flexible Arbeitszeitpläne. Andere Vergünstigungen, wie kostenlose Mittagessen und Vor-Ort-Dienstleistungen kamen in unmittelbarer Nähe.

Es ist klar, dass die heutigen Angestellten andere Prioritäten haben als in der Vergangenheit, und das müssen Arbeitgeber bei der Gestaltung von Sozialleistungen und Vergütungspaketen berücksichtigen.