Wünschen sich Arbeitgeber Video-Lebensläufe?

Wenn Sie noch keine ersten Videoaufnahmen von Bewerbern erhalten haben, werden Sie dies in Kürze tun. Die Begeisterung wächst und Video-Lebensläufe sind die nächste "coole" Sache zu tun. In der Tat hat sich die Konversation bereits von der Erstellung einer Videoaufnahme bis hin zur Erstellung einer professionellen Videoaufnahme zur Verbesserung der Bewerbung bewegt. So werden Arbeitgeber Video-Lebensläufe sehen - ob Sie wollen oder nicht.

Und die meisten Arbeitgeber scheinen offen für Video-Lebensläufe zu sein.

Laut der jährlichen Arbeitgeberumfrage des Branchenverlegers Vault Inc.:

"gaben 89% der Arbeitgeber an, dass sie eine Video-Zusammenfassung ansehen würden, wenn sie ihnen vorgelegt würden. Dennoch nutzten diese 17% eine Video-Zusammenfassung - die überwiegende Mehrheit ist dafür empfänglich.
"Der Hauptgrund, warum Arbeitgeber Video-Lebensläufe schätzen, ist die Fähigkeit, den beruflichen Werdegang eines Kandidaten zu bewerten. Präsentation und Verhalten (52%). "

Was Arbeitgeber in Video-Lebensläufen sehen

Als Arbeitgeber ist mein Verständnis von anderen Arbeitgebern, dass das Video wieder aufgenommen wird. sie erhalten ziemlich unprofessionell und können sie einem potenziellen Kandidaten aushändigen. "Giggly-Listen von Fähigkeiten oder die Diskussion von Nicht-Beruf-Hobbies wirken sich nicht positiv auf Beschäftigungsmöglichkeiten aus. Auch unprofessionelle Kleidung und eine unwirksame Präsentation sind nicht zu nennen.

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Die andere aktuelle Arbeitgeberbeschwerde ist die Länge von t Er Videos.

Wenn ein Arbeitgeber an einem Kandidaten interessiert ist, kann er nach Durchsicht des Lebenslaufs und des Lebenslaufs einem Link folgen, um sich eine Videoaufnahme für ein bis zwei Minuten anzusehen.

Laut der Studie von Vault Inc., auf die oben verwiesen wurde, haben nur 17% der Arbeitgeber eine Videoaufnahme gesehen. Werfen Sie einen Blick auf Alison Doyles Ratschläge für Arbeitssuchende, professionelle Video-Lebensläufe zu erstellen, die für Arbeitgeber akzeptabel sind.

Was ist mit Video-Lebensläufen falsch?

Aus Arbeitgebersicht habe ich mehrere Bedenken bei Video-Lebensläufen. In den Vereinigten Staaten haben Diskriminierungsgesetze und -gesetze die Antragsteller vor langer Zeit davon abgehalten, Bilder und persönliche Informationen mit dem Lebenslauf zu verschicken. Daher müssen Arbeitgeber bei Video-Lebensläufen mehrere potenzielle Probleme berücksichtigen.

Video-Lebensläufe erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Manager subtile Diskriminierung praktizieren, denn egal wie viel Training und Verständnis es in dieser Welt gibt, neigen die meisten Arbeitgeber immer noch dazu, Leute einzustellen, die genau wie ihre besten gegenwärtigen Angestellten sind.

Aus betriebskultureller Sicht ist dies vielleicht nicht alles schlecht, aber von einem Standpunkt der Vielfalt aus ist es einfach beunruhigend. Und viele Arbeitgeber in Europa und anderswo haben nie aufgehört, das Bild und die persönlichen Informationen des Kandidaten mit dem Lebenslauf zu verlangen.

Es besteht die Möglichkeit, dass in unserer prozessualen Gesellschaft ein Arbeitgeber später wegen Diskriminierung angeklagt werden kann, weil die Video-Lebenslauf Informationen liefert, die man aus einem Lebenslauf über einen Kandidaten nicht wüsste. Informationen, die Sie in vielen Fällen nicht wissen wollen, weil die Möglichkeit einer subtilen Diskriminierung besteht, wie oben erwähnt.

Allerdings stellen Berufsspezialisten fest, dass diese Möglichkeit der Diskriminierung auch während des gesamten Personalauswahlprozesses auftritt.

Wie in Ecommerce Times berichtet:

"Tyler Redford, Geschäftsführer von ResumeBook, räumte ein, dass Arbeitgeber und Karrierezentren skeptisch waren und weniger als ein Drittel seiner Nutzer eine Video-Zusammenfassung veröffentlicht haben. , auch wenn es ein Kernmerkmal ist.

"Redford und andere Unterstützer glauben jedoch, dass Diskriminierung auch ohne Video-Bewerbungen im Bewerbungsstadium auftreten kann, so dass allein Arbeitsuchende nicht davon abhalten sollten."

Andere Anwälte beraten ihre Arbeitgeber-Klienten nicht akzeptieren oder ansehen Video Lebensläufe wegen der Möglichkeit der Vorwürfe der Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Behinderung.

"'Nur nicht einmal mit ihnen umgehen", sagte Dennis Brown, ein Anwalt in das Büro von Littler Mendelson in San Jose, Kalifornien, dessen Kanzlei vor kurzem bei einem Seminar die Arbeitgeber über die Gefahren von Video-Lebensläufen informiert hat. "

" Browns Hauptanliegen bei Video-Lebensläufen ist, dass sie Informationen über Rasse, Geschlecht, Behinderung einer Person preisgeben. , Alter - alle Details, die endet in einer Diskriminierungsklage. Er ist der Ansicht, dass sich die Arbeitgeber an die altmodischen Lebensläufe halten und die potenziellen rechtlichen Probleme von Video-Lebensläufen vermeiden sollten. "

Die Equal Employment Opportunity Commission hat ähnliche Bedenken geäußert und festgestellt, dass Video-Resümees auch zum Ausschluss von Personen, die nicht technisch versiert sind, oder Minderheitsantragsteller, die möglicherweise keinen Zugang zu Breitband-Computern oder Videokameras haben. "

Auf der anderen Seite sollten Arbeitgeber Bedenken haben, eine Videoaufzeichnung zu verlangen. eine Position, in der Präsentation Fähigkeiten erforderlich waren, oder möglicherweise in Bereichen, die ein Portfolio erfordern. Bisher haben die Arbeitgeber nicht den Schmerz einer Video-Lebenslauf Klage erlebt.

"Nein Einer hat bereits eine Hauptklage wegen Diskriminierung per Video-Resümee eingereicht. Aber George Lenard, ein Anwalt für Arbeitsrecht in St. Louis, Missouri, kann sich einen Fall vorstellen, der sich auf "unterschiedliche Auswirkungen" konzentriert. "Wenn ein Arbeitgeber Anwendungen per Video benötigt, könnten diejenigen ohne Videokameras und Breitband-Computer argumentieren, dass ihnen der Zugang fehlte."

Schließlich, wenn der durchschnittliche Lebenslauf ein paar Sekunden Übersicht erhält und erwartet, dass ein Arbeitgeber die Zeit zum Prozess, der notwendig ist, um einen Video-Lebenslauf anzusehen, stellt eine Menge dar. Und ich möchte nicht einmal über zukünftige Klagen nachdenken, bei denen Arbeitgebern vorgeworfen wird, Video-Lebensläufe per Zufall anzusehen, anstatt jeden erhaltenen Video-Lebenslauf anzusehen.

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Abschließende Tipps zu Video-Lebensläufen

Eine Video-Zusammenfassung kann hilfreich sein, wenn Sie Bewerber filtern, die möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch reisen müssen, aber Telefonkonferenzen, Treffen in Google+ Hangouts > und sogar der herkömmliche Telefonbildschirm kann den Entfernungsfaktor minimieren.In unserer Internet-Welt sind viele Kandidaten-Screening-Optionen verfügbar. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie in jeder Phase des Einstellungsverfahrens diskriminierungsfreie Maßnahmen durchführen. Wenden Sie die gleiche Sorgfalt und Rücksicht auf die Video-Lebenslauf-Bewertung an. Oder entscheide dich, sie überhaupt nicht anzunehmen; Senden Sie alle erhaltenen Video-Lebensläufe mit Anweisungen zurück, um den von Ihnen beworbenen Bewerbungsprozess zu befolgen und eine gültige Bewerbung zu erstellen.