Tipps zur Entwicklung von Zielen für Ihr Praktikum

Wir alle werden in das Rennen geraten, um ein Praktikum zu landen. Bevor wir mit dem Bewerbungsprozess beginnen, verstehen wir normalerweise die Wichtigkeit eines Praktikums. Wir wissen, dass es uns praktische Erfahrungen bringen wird, helfen, unseren Lebenslauf zu erstellen, uns mit professionellen Kontakten bekannt zu machen und uns zu wettbewerbsfähigeren Kandidaten für den Arbeitsmarkt zu machen. Oft werden die Leute im Bewerbungsprozess so sehr gefegt, dass sie vergessen, warum sie überhaupt ein Praktikum wollten.

Nachstehend finden Sie einige Möglichkeiten, wie Sie sicherstellen können, dass Sie innerhalb der Praktikumsstelle Ziele für sich selbst erstellen und die Möglichkeit haben, das Gefühl zu haben, dass Sie das erreicht haben, was Sie sich vorgenommen haben.

Denken Sie darüber nach, warum Sie das Praktikum wollten

Ja, es gibt mehrere Gründe, warum wir alle Praktikanten werden möchten. Wenn Sie jedoch bereits viele Praktika absolviert haben, ist Ihr Grund möglicherweise nicht als Lebenslaufersteller angelegt. Wenn Sie sich bereits für einen Karriereweg entschieden haben, können Sie möglicherweise kein Praktikum absolvieren, um mit verschiedenen Karrieren zu experimentieren. Es ist wichtig, einen persönlichen Grund für das Praktikum zu schaffen. Zum Beispiel sind Sie vielleicht zwischen zwei verschiedenen Arten von Jobs hin- und hergerissen; Eventplanung und Öffentlichkeitsarbeit. Sie sind in der Öffentlichkeitsarbeit, um zu sehen, ob es ein Feld ist, das Sie wirklich genießen.

Gibt es eine spezifische Fähigkeit, die du gewinnen möchtest?

Gibt es eine besondere Fähigkeit, die du von diesem Praktikum gewinnen wolltest? Zum Beispiel, wenn Sie das Werbepraktikum machen, möchten Sie vielleicht wissen, wie Sie Pressemitteilungen schreiben oder die Medien kalt nennen.

Diese spezifischen Fähigkeiten von Interesse sollten im ersten Interviewprozess abgefragt werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Praktikumsliste vollständig lesen und nach Informationen zu dieser Fertigkeit suchen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob diese spezifische Fertigkeit vermittelt wird, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie einige Minuten mit ihnen sprechen können, und fragen Sie, ob es eine Gelegenheit gibt, zu lernen, wie man eine Pressemitteilung schreibt oder Pitch-Anrufe.

Welchen Eindruck wollen Sie machen?

Fragen Sie sich vor Beginn des Praktikums, wie Sie sich an das Personal im Unternehmen erinnern möchten. Welches sind die spezifischen Wörter, die das Unternehmen bei der Beschreibung Ihrer Leistung verwenden soll? Machen Sie eine Liste dieser Wörter und denken Sie darüber nach, was Sie jeden Tag tun können, um den gewünschten Eindruck zu machen. Hier ist eine Idee von Wörtern, die der Arbeitgeber verwenden sollte, wenn er Sie beschreibt: professionell, freundlich, hilfsbereit, kreativ, innovativ, verantwortlich und zuverlässig. Als ein Beispiel könnten einige Aktionen, die Sie als Praktikant einleiten könnten, über die Verwendung dieser Wörter gesprochen werden; pünktlich zu sein, an Brainstormings teilzunehmen, jedem zu helfen, jeden Morgen zu begrüßen, sich zu steigern, wenn andere es nicht tun, früh ankommen und zu spät kommen.

Wie erweitern Sie die Auswirkungen dieser Erfahrung?

Ja, ein Praktikum dauert nur ein Semester, aber Sie möchten, dass diese Erfahrung den Rest Ihres Berufslebens beeinflusst. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, starke Beziehungen unter der Oberfläche aufzubauen. Schauen Sie sich das Buch All Work, No Pay als Referenz. Sie möchten sich die Zeit nehmen, um Beziehungen mit Ihren Mitarbeitern aufzubauen, zu verstehen, was sie antreibt und diese Beziehungen lange nach dem Praktikum pflegen.

Unsere abschließende Expertenempfehlung besteht darin, mindestens dreimal jährlich mit professionellen Ansprechpartnern in Kontakt zu bleiben.