Kalt Kontakt Anschreiben und Tipps zum Schreiben

Ein kalter Kontaktanschreiben ist ein Dokument, das zusammen mit Ihrem Lebenslauf an Unternehmen gesendet wird, die keine Stellenangebote ausgeschrieben haben. Das Senden dieses Briefes bietet Ihnen die Möglichkeit, von der Firma für eine Beschäftigung in Betracht gezogen zu werden. Da es sehr zeitaufwendig ist, diese Art von Schreiben zu schreiben, ist es eine gute Idee, nur Firmenbriefe mit kaltem Kontakt an Unternehmen zu senden, an denen Sie sehr interessiert sind.

Welche Informationen sollten Sie in den Brief einbeziehen?

Wie bei einem normalen Anschreiben ist es Ihr Ziel, die Aufmerksamkeit des Unternehmens zu wecken und zu zeigen, dass Sie ein großartiger Kandidat sind.

Das Schreiben eines Kontakts mit kaltem Kontakt ist jedoch viel schwieriger, da Sie Ihren Ton nicht von den Informationen in der Stellenbeschreibung ableiten können.

Teilen Sie in Ihrem Brief Ihr Interesse an der Organisation mit, identifizieren Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen und erklären Sie, was Sie der Organisation anbieten würden. Insbesondere, weil Sie unaufgeforderte Korrespondenz senden, sollten Sie eine starke Ton- oder Thesenaussage haben, warum Sie eine Überlegung wert sind.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Von den Auszeichnungen, die Ihre Firma erhalten hat, ist es klar, dass Sie das Beste aus Widget X machen. Allerdings sind die Anweisungen zur Montage von Widget X nicht Ich kann Ihnen helfen: Als preisgekrönter technischer Redakteur erkläre ich es, komplexe Dinge in einer klaren, einfachen Sprache zu erklären. "

Hier sind die grundlegenden Elemente, die Sie in Ihr kaltes Kontakt-Anschreiben einfügen sollten: :

• Ein guter Haken: Beginnen Sie mit einer starken Betreffzeile - damit wird sichergestellt, dass der Empfänger die E-Mail öffnet, obwohl er den Absender nicht erkennt. Sie können aggressive Betreffzeilen wie "Warum brauchen Sie einen besseren Veranstaltungsplaner" oder "Steigern Sie Ihren Umsatz um 10%" ausprobieren. Oder probieren Sie subtilere Ansätze wie "Schnelle Anfrage - Marketingpositionen" oder "Erfahrener Marketer, der an Firma X interessiert ist." Wenn Sie jemanden gemeinsam kennen, geben Sie den Namen der Person in die Betreffzeile ein. Außerdem solltest du einen aufmerksamkeitsstarken ersten Satz haben, der beides vermittelt, was du willst (einen Job; ein Informationsgespräch) und was du anbieten kannst.
• Was Sie anbieten würden: Seien Sie sich darüber im Klaren, warum Sie ein Gewinn sind. Hier setzt die Forschung an: Sie möchten die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens mit Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten verknüpfen. Zeigen Sie, wie Sie gut geeignet sind, um dem Unternehmen zu helfen, seine Mission zu erfüllen, unabhängig davon, ob Sie mehr Widgets verkaufen oder pünktliche Lieferungen durchführen.
• Verbunden? Erwähnen Sie es: Wenn Sie eine Verbindung haben, die Sie erwähnen können, stellen Sie sicher, dass Sie diese Informationen in die ersten paar Sätze des Briefes einschließen. (Überprüfen Sie immer vorher, ob die Verbindung mit Ihnen und Ihrem Namen angenehm ist, und bereiten Sie sich darauf vor, Sie zu empfehlen.
• Beweise vorlegen: Es ist großartig zu sagen, dass Sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz haben, PR-Kampagnen zu starten; Es ist sogar besser, einen Link zu einem Artikel oder einer Pressemitteilung über den Erfolg der Kampagne zu senden. Fügen Sie Links oder Anhänge zu Ihrem Portfolio hinzu, schreiben Sie Clips und andere relevante Belege für Ihre Arbeit.
• Schließen Sie die nächsten Schritte ein: Schließen Sie Ihre E-Mail ab, indem Sie die nächsten Schritte anbieten, z. B. eine potenzielle Zeit für einen Folgeanruf oder eine Anfrage für ein Interview oder eine Konversation. Während Ihr Ziel letztendlich ein Vorstellungsgespräch sein kann, können kleinere Anfragen, wie ein Informationsgespräch, ein Rundgang durch das Unternehmen oder eine Informationsanfrage für die nächste Jobmesse, leichter gestellt werden.

Bevor Sie ein kaltes Kontakt-Anschreiben senden

Lohnt es sich, einen kalten Kontaktbrief zu senden? Das ist eine knifflige Frage. Wie Sie sehen können, erfordert die Erstellung eines starken Kontakts mit kaltem Kontakt genauso viel Zeit - oder sogar mehr! - als ein Anschreiben, das als Antwort auf eine ausgeschriebene Stellenbeschreibung geschrieben wurde.

Und selbst mit einem starken, gezielten Brief gibt es keine Garantie, dass das Unternehmen für Ihre Ouvertüre empfänglich ist.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass kalte Kontakt-E-Mails niemals zu Ergebnissen führen. Wenn Sie überzeugend per E-Mail schreiben und klar vermitteln, warum das Unternehmen jemanden wie Sie braucht, kann es viel aufmerksamer sein als eine von vielen E-Mails in einem Stapel von Anschreiben, die auf ein bekannt gegebenes Angebot reagieren.

Ein Großteil des Erfolgs eines kalten Anschreiben hängt vom Zeitplan, Ihrem Verständnis des Unternehmens und der Qualität Ihres Briefes ab. Diese Technik ist am wahrscheinlichsten erfolgreich, wenn Sie wirklich eine Leidenschaft für ein Unternehmen haben und glauben, dass Sie ein Gewinn sind.

Bevor Sie ein kaltes Kontaktanschreiben senden, machen Sie Ihre Recherchen. Sie sollten nicht nur das Unternehmen kennen, sondern auch Ihren Brief an die am besten geeignete Person senden. Verwenden Sie LinkedIn, um die Namen von Managern oder Mitarbeitern in der Abteilung herauszufinden, in der Sie arbeiten möchten.

Kaltkontaktabdeckung Lette r Beispiel

Das Folgende ist ein Beispiel für ein Kaltkontaktanschreiben, das an einen Arbeitgeber gesendet wurde, der keine Stellenangebote ausgeschrieben hat.

Sehr geehrter Herr Paulin,

Unabhängige Schulen wie Greenwood Elementary benötigen ein fleißiges, organisiertes Verwaltungspersonal, um sicherzustellen, dass die Schule erfolgreich und effizient läuft. Meine administrativen Erfahrungen und organisatorischen Fähigkeiten tragen dazu bei, die lange Erfolgsgeschichte der Greenwood School zu unterstützen.

Ich habe umfangreiche administrative Erfahrung in einem akademischen Umfeld. In den letzten zwei Jahren habe ich im Early Childhood Center am XYZ College gearbeitet, wo ich abwechselnd Aktivitäten für die Kinder durchgeführt und Telefone beantwortet, Eltern-Lehrer-Meetings geplant und andere organisatorische Aufgaben erledigt habe.

Ich war auch als Praktikant für den Rektor der 123 Grundschule tätig, wo ich eine Reihe von Büroaufgaben übernahm und gleichzeitig die alltäglichen Aufgaben eines akademischen Verwalters aus erster Hand beobachtete.

Ich habe meinen Lebenslauf angehängt und würde gerne mit Ihnen darüber sprechen, wie ich einen signifikanten Beitrag zum täglichen Betrieb der Greenwood School leisten könnte.Ich werde Sie innerhalb der nächsten Woche anrufen, um ein Interview zu besprechen. Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Unterschrift (gedruckter Brief)

Susan Sharp
123 Main Street
XYZ Town, NY 11111
Email: susan. scharf @ mail. com
Cell: 555-555-5555

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