Die Wahl zwischen einem großen und einem kleinen Unternehmen

Wenn es um Unternehmen geht, gibt es drei Größen: klein, mittel und groß. Jeder hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Wenn Sie jedoch entscheiden, ob Sie eine Vertriebsposition mit einer großen Organisation oder einem kleinen Unternehmen annehmen möchten, sollten Sie einige wichtige Faktoren berücksichtigen, bevor Sie das Angebot annehmen.

Verfügbare Ressourcen

Ein klarer Vorteil der Arbeit für ein großes Unternehmen ist die Anzahl der Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen.

In den meisten großen Verkaufsorganisationen gibt es bereits Verkaufsunterstützungsteams, etablierte Fachexperten, ein Team von festangestellten Verkaufsprofis und ein Management-Team, das sich im Verkaufs-Bullpen auskennt.

Bei kleinen Unternehmen sind die Ressourcen meist viel knapper. Verkaufsunterstützung und Amtshilfe sind ein ungewöhnlicher Luxus, und sowohl die Verkaufsteams als auch das Managementteam können entweder nicht vorhanden oder sehr klein sein.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Zugang zu Ressourcen benötigen, Ihre eigenen Papierkram hassen und es vorziehen, eine Menge Kollegen zu haben, um Ideen loszuwerden, wäre ein großes Unternehmen besser für Sie geeignet. ..

Agilität

Die Fähigkeit, schnell auf sich schnell verändernde Marktbedingungen zu reagieren, macht oft den Unterschied zwischen Unternehmen, die Erfolg haben, und denen, die Schwierigkeiten haben. Vielen Großunternehmen fehlt es aufgrund ihrer Größe an der Agilität, die kleinere Unternehmen genießen. Eine Vertriebsorganisation mit 10 000 Mitarbeitern kann einfach keine globalen Änderungen über Nacht vornehmen, während ein Vertriebsunternehmen mit 10 Mitarbeitern innerhalb eines 8-stündigen Arbeitstages vernünftigerweise Kurskorrekturen vornehmen kann.

Der alte Ausdruck, der sagt, dass ein großes Schiff Zeit braucht, um eine Wende zu machen, ist sehr wahr, wenn es um die Herausforderungen großer Unternehmen geht, wenn die Marktbedingungen eine Änderung des Fokus erfordern.

Sie müssen ein tiefes Verständnis für die Branche haben, in die Sie geraten, und feststellen, ob eine schnelle Änderung erforderlich ist.

Wenn dies der Fall ist, und wenn Sie mit Veränderungen zufrieden sind, würde Ihnen ein kleines Unternehmen gut tun.

Arbeitsplatzsicherheit

Trotz der Tatsache, dass große Unternehmen häufig Abstriche machen, bieten sie mehr Arbeitsplatzsicherheit als kleinere Unternehmen. Dies ist in der Regel auf die Tatsache zurückzuführen, dass große, etablierte Unternehmen Investoren, Verwaltungsrat und eine Menge anderer interessierter Parteien haben, sehr in die Unternehmen Solvenz beteiligt. Ein Weg, auf dem viele große Unternehmen im Geschäft bleiben, besteht darin, kleinere Unternehmen zu erwerben und so ihre Marktanteile, ihr geistiges Eigentum und ihre Talente zu gewinnen.

Kleinere Unternehmen haben ein viel höheres Risiko, dass sie aus dem Geschäft ausscheiden, da es meist nur einen oder wenige Eigentümer gibt, die in ihrem persönlichen Leben vergehen, sich zurückziehen oder ihnen etwas zustoßen können, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt. die Firma führen oder führen.Große Unternehmen haben die Möglichkeit, eine andere Person in eine freie Position zu stecken.

Für die Arbeitssicherheit ist groß besser!

Aufstiegschancen

Es ist keine Frage, dass einer der attraktivsten Vorteile für größere Unternehmen die von ihnen angebotenen Aufstiegschancen sind. In sehr kleinen Unternehmen gibt es wirklich nichts, außer dem Eigentum oder einem anderen Unternehmen. Das Gegenteil ist in großen Vertriebsgesellschaften der Fall.

Vom Vertriebsleiter oder Vertriebsleiter zu Positionen als Vertriebsunterstützungsspezialisten; Möglichkeiten gibt es zuhauf.

Wenn Sie das Management im Blick haben, richten Sie Ihren Blick auf größere Unternehmen.

Vorteile

Was die Vorteile angeht, kommt es wirklich auf das einzelne Unternehmen an. Im Allgemeinen haben größere Unternehmen aufgrund ihrer Fähigkeit, mit der Versicherungsgesellschaft attraktivere Tarife auszuhandeln, günstigere Gesundheitsvorteile. Umgekehrt können kleinere Unternehmen niedrigere Arbeitnehmerbeiträge anbieten, um Kandidaten von größeren Unternehmen abzuziehen.

Altersvorsorgekonten sind ziemlich üblich, aber größere Unternehmen haben normalerweise bessere "Mitarbeiter-Matching" -Programme. Schließlich, während Pensionspläne selten sind, Ihre Chancen auf eine Rente fast ausschließlich in großen Unternehmen zu finden.