Tipps für die Wahl zwischen einer MPA oder CPM

Eine der üblichen Methoden, mit denen Beamte ihre Karriere vorantreiben, besteht darin, Hochschulabschlüsse oder berufliche Befähigungsnachweise zu erlangen. Einige Laufbahnen bieten sich für bestimmte Abschlüsse oder Zertifizierungen an. Zum Beispiel wäre ein Meister der öffentlichen Gesundheit von Vorteil für jemanden, der eine leitende Position in der Gesundheitspolitik anstrebt.

Für diejenigen, die keinen bestimmten Abschluss oder eine Zertifizierung haben, die ihnen helfen wird, ihre Karriere voranzubringen, sind der Abschluss und die Zertifizierung als Public Manager eine Errungenschaft, von der jeder öffentliche Angestellte profitieren kann, der in den Reihen aufsteigt.

Eine übliche Wahl für Arbeitnehmer auf allen Regierungsebenen ist die Frage, ob ein MPA-Abschluss oder eine CPM-Benennung verfolgt werden soll. Hier sind die Hauptfaktoren, die in diese Wahl hineinspielen.

Phase der Laufbahn

Regierungsangestellte, die spät in ihrer Laufbahn sind, streben in der Regel keine höheren Abschlüsse oder Zertifizierungen an. Sie haben so viel Erfahrung, dass Initialen hinter ihrem Namen nicht dazu beitragen, dass sie bei der Einstellung der Regierung einen Schritt weiter gehen. Diejenigen, die früh in ihrer Karriere und in der Mitte von ihnen sind, verfolgen jedoch höhere Abschlüsse und Zertifizierungen.

Beschäftigte in mittleren Laufbahnen tendieren zur CPM-Zertifizierung. Diese Leute haben genug Erfahrung, um sich legitimerweise für höhere Positionen zu bewerben, aber würden attraktiver für die Einstellung von Managern aussehen, wenn sie einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine professionelle Zertifizierung haben, die in der Bewerbung aufgeführt ist. Alle Dinge gleich, eine Zertifizierung könnte einen Kandidaten über einen anderen schieben und den Unterschied zwischen einem Bewerbungsgespräch und dem Wegfall des Einstellungsprozesses machen.

Jüngere Arbeitnehmer tendieren dazu, einen Abschluss zu erlangen. Diese Menschen sind es gewohnt, die Anforderungen von Professoren zu erfüllen und kennen die bürokratischen Prozesse, die Universitäten ihren Kunden bieten. Mitarbeiter in der mittleren Laufbahn sind manchmal eingeschüchtert von der Aussicht, wieder zur Schule zu gehen. Sie haben vielleicht jahrzehntelang keine formalen Kurse besucht und wissen nicht, wie sie sich in ein Graduiertenprogramm integrieren werden.

Zeitaufwand

MPA-Programme dauern etwa zwei Jahre in einem Vollzeitplan oder etwa drei Jahre in einem Teilzeitplan. Einige Universitäten verlangen, dass MPA-Studenten ganztags teilnehmen und nur während des Tages Unterricht anbieten. Offensichtlich funktioniert dies nicht für die große Mehrheit der Regierungsangestellten. Deshalb bieten immer mehr Universitäten abends und am Wochenende Kurse an. Dies ist für einen Teilzeitschulplan, den Regierungsangestellte benötigen, förderlicher.

Wie bei MPA-Programmen dauert die Durchführung von CPM-Programmen zwei bis drei Jahre. Das Zeitengagement innerhalb dieser wenigen Jahre ist jedoch deutlich geringer. Die Teilnehmer treffen sich ein oder zwei Tage pro Monat. Regierungsorganisationen gestatten es den Mitarbeitern in der Regel, Arbeitszeit für die Teilnahme an solchen Schulungen zu verwenden, da die Mitarbeiter, die Inhalte erhalten, direkt auf ihre Arbeit angewendet werden können.Während die Anwendung von Material sofort wie eine Nebenleistung erscheinen mag, ist es wirklich ein primärer Vorteil. Die Teilnehmer können ihren Managern sofort zeigen, wie sich das Programm auf ihre Arbeitsleistung auswirkt und ihre Managementfähigkeiten verbessert.

Kosten

Einige Regierungsorganisationen zahlen für Mitarbeiter, die Kurse in MPA- und CPM-Programmen belegen. Wenn staatliche Organisationen College-Kurse wie MPA-Programme erstatten, verlangen einige von ihnen, dass sie für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.

Andernfalls muss der Mitarbeiter der Organisation den gezahlten Studienbeitrag erstatten. Mitarbeiter müssen einen Kurs absolvieren, bevor ein Arbeitgeber ihn erstattet.

Wenn jemand, der ein MPA- oder CPM-Programm in Betracht zieht, nicht von einem Arbeitgeber erstattet wird, werden die Kosten ein wichtiger Faktor. MPA-Programme sind viel teurer als CPM-Programme.

Level of Prestige

Wie bereits erwähnt, erfordern MPA-Programme eine längere Zeitbindung als CPM-Programme. Dementsprechend erfordern auch MPA-Programme einen größeren Aufwand. Da MPA-Programme mehr Aufwand erfordern als CPM-Programme, sind MPA-Abschlüsse prestigeträchtiger als CPM-Bezeichnungen. Dies minimiert nicht den Wert einer CPM-Bezeichnung, aber es legt einen höheren Wert auf die MPA in den Köpfen der einstellenden Manager.