Kann Ihr Arbeitgeber Sie Überstunden machen?

Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie "Ja" sagen müssen, wenn sie um Überstunden gebeten werden. Was passiert, wenn Sie andere Verpflichtungen eingehen oder einfach keine zusätzlichen Stunden arbeiten möchten? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben möglicherweise keine Option zum Deaktivieren.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie überstunden machen?

Es gibt keine Bundesgesetze, die Arbeitgebern die Verpflichtung zur Überstundenpflicht untersagen, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 16 Jahren und einigen sicherheitsrelevanten Berufen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich verlängerter Schichten oder Wochenendarbeitszeiten, müssen Sie dies tun, es sei denn, Sie unterliegen einem Tarifvertrag oder einem anderen Arbeitsvertrag, der die Überstunden, die Sie arbeiten müssen.

Bezahlen Sie obligatorische Überstunden

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Arbeitgeber für nicht freigestellte Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, eineinhalb Stunden zu zahlen haben. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden für Arbeitnehmer zu entrichten.

Grenzwerte für Überstunden

Es gibt einige Staaten, die die Anzahl der Stunden, die einige Mitarbeiter arbeiten können, einschränken, darunter Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania. , Rhode Island, Texas, Washington und West Virginia. Einschränkungen gelten in der Regel nur für einige Beschäftigte im Gesundheitswesen, wobei das Hauptaugenmerk auf das Pflegepersonal gerichtet ist.

Wenden Sie sich an Ihr zuständiges Arbeitsministerium, um Gesetze zu prüfen, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.

Die Bundesvorschriften beschränken die Anzahl der Stunden, die in sicherheitsrelevanten Berufen wie Piloten, Truckern und Mitarbeitern von Kernkraftwerken sowie bestimmten Eisenbahn- und Seefahrern gearbeitet werden können.

Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen werden Tarifverträge oder Arbeitsverträge aushandeln, die es den Arbeitgebern untersagen, Überstunden zu verlangen. Einige Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die Beschränkungen für die zulässigen Überstunden festlegen. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer das Problem mit Vorgesetzten und / oder Personalvertretern aufgreifen und eine Klarstellung der Richtlinie verlangen.

Überstunden aushandeln

Hochwertige Mitarbeiter können möglicherweise Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln, um Überstunden zu vermeiden.

Sie könnten überlegen, ob Sie Ihre Situation mit Vorgesetzten in einer vertraulichen Umgebung besprechen und legitime Anliegen wie Betreuungspflichten oder Kinderbetreuungspflichten oder gesundheitliche Bedenken anführen, die es Ihnen erschweren, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Natürlich können Kollegen Ihnen etwas Unmut aussprechen, wenn eine besondere Ausnahme gemacht wird.

Saisonale und zyklische Muster für Überstunden

Einige Arbeitgeber verlangen nur in der Hauptsaison Überstunden, wenn die Arbeitsproduktivität maximiert werden muss.

In anderen Fällen erhöhen Organisationen ihre Überstunden, wenn während einer Expansion oder einem unerwarteten Aufschwung des Unternehmens ein Mangel an Arbeitskräften besteht. Wenn Sie mit dem Arbeitgeber noch nicht vertraut sind, fragen Sie die altgedienten Mitarbeiter nach den erwarteten Zyklen für Überstunden, damit Sie nicht ein zu großes Thema aus einem vorübergehenden Phänomen machen.

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