Sind Sie Angestellter oder selbstständiger Unternehmer?

Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und des Rückgangs der Zahl der Arbeitgeber, die Vollzeitbeschäftigte einstellen, ist es wichtig zu wissen, welche Rechte Sie haben, wenn ein Unternehmen Ihnen eine Stelle als unabhängiger Auftragnehmer anbietet. als Sie als Angestellter einzustellen.

Sind Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer?

Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, arbeiten Sie für sich selbst und das Unternehmen ist Ihr Kunde. Sie sind dafür verantwortlich, Ihre eigenen Lohnsteuern zu zahlen, und Sie haben keinen Anspruch auf von einem Unternehmen bereitgestellte oder von der Regierung beauftragte Mitarbeiter (einschließlich medizinischer und / oder zahnärztlicher Leistungen).

Sie müssen Ihr Einkommen auch für Steuerzwecke sorgfältig nachverfolgen, da Ihre Kunden grundsätzlich keine Bundes- und Staatssteuern einbehalten.

Zum Beispiel haben Auftragnehmer in den meisten Fällen keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Wenn Sie ein Angestellter sind

Ein Angestellter wird als Angestellter betrachtet, wenn der Arbeitgeber kontrolliert, welche Arbeit geleistet wird, wie und wann sie ausgeführt wird. Wichtig ist, dass das Unternehmen das Recht hat, diese Details zu definieren, zu kontrollieren und zu verwalten, denen seine Mitarbeiter entsprechen müssen.

Mitarbeiter sind auf der Gehaltsliste des Unternehmens und der Arbeitgeber hält Bundes- und Staatssteuern, Sozialversicherung und Medicare zurück. Die Arbeitnehmer erhalten eine Arbeitslosen- und Arbeiterunfallversicherung. Mitarbeitern können Leistungen wie bezahlter Krankenstand, Urlaub, Krankenversicherung, 401 (k) oder andere Rentenpläne angeboten werden.

Mehr: Was ist ein Mitarbeiter

Wenn Sie selbstständiger Unternehmer sind

Die allgemeine Regel, die bestimmt, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, besteht darin, dass eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wenn sie entscheidet, wie und wann die Arbeit erledigt wird.

Unabhängige Auftragnehmer werden vom Unternehmen nicht darüber informiert, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Wichtig ist das Endergebnis, und wie dies erreicht wird, liegt beim Auftragnehmer.

Selbstständige Unternehmer legen in der Regel ihre eigenen Stunden fest und werden freiberuflich bezahlt, entweder als Flatrate oder pro Job Rate. Die Dauer ihrer Arbeit, ihre Fristen für die Projektabwicklung und die Einzelheiten ihrer Bezahlung werden durch einen Vertrag festgelegt, der vor Beginn der Arbeiten mit ihren Kunden unterzeichnet wird.

Unabhängige Auftragnehmer sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Steuern an das IRS und an ihre staatliche Steuerbehörde zu zahlen. Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf Leistungen, selbst wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind, wie Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmerentschädigung, weil sie keine Angestellten eines Unternehmens sind. Sie sind auch allein für die Sicherung ihrer eigenen Kranken-, Zahn- und Pflegeversicherung verantwortlich.

IRS Employee oder Independent Contractor Rules:

• Verhalten: Kontrolliert das Unternehmen oder hat es das Recht zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer macht und wie der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet?
• Finanziell: Werden die geschäftlichen Aspekte der Arbeit des Arbeitnehmers vom Zahler kontrolliert? (Dazu gehören Dinge wie wie und wann der Arbeitnehmer bezahlt wird, ob Ausgaben erstattet werden, ob bezahlter Urlaub oder kranker Urlaub angeboten wird, wer Werkzeuge / Vorräte zur Verfügung stellt, etc.)
• Art der Beziehung: Gibt es schriftliche Verträge oder Arbeitnehmer-Typ-Leistungen (dh Pensionsplan, Versicherung, Urlaubsgeld, etc.)? Wird die Beziehung fortgesetzt und wird die Arbeit in einem Schlüsselaspekt des Geschäfts ausgeführt?

Vor- und Nachteile

Es gibt sehr unterschiedliche Vor- und Nachteile, wenn man entweder ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Im Allgemeinen läuft dies auf ein Problem der Arbeitsplatzsicherheit im Vergleich zur Freiheit hinaus: Als Angestellter genießen Sie Vorteile und (hoffentlich) die Sicherheit, zu wissen, dass Sie auf absehbare Zeit eine feste Anstellung haben werden, wenn Sie einen guten Job machen.

Sie müssen sich jedoch wahrscheinlich auch an die Arbeitszeitpläne, möglichen Überstundenanforderungen und Arbeitseinstellungen Ihres Arbeitgebers halten. Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben die Freiheit zu entscheiden, wann, wie und wie genau sie arbeiten werden (Ausgleich dieser Entscheidungen mit ihrem Bedürfnis, genug zu verdienen, um sich selbst zu versorgen und für ihre eigene Krankenversicherung zu bezahlen).

Wenn Sie Verständnis haben, indem Sie die Bedingungen Ihres Vertrags lesen, ob die Organisation, für die Sie arbeiten, ein Arbeitgeber oder ein Kunde ist, werden Sie am besten in der Lage sein, fundierte Entscheidungen über Ihre berufliche Zukunft zu treffen.

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