Arbeitnehmergesetzgebung für Praktikanten

Alle Bundesstaaten (mit Ausnahme von Texas, wo die Vergütung des Arbeitnehmers freiwillig ist) verlangen von den Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern eine Arbeiterunfallversicherung (manchmal auch als "Workman's Comp" bezeichnet) anzubieten.

Die Arbeitsunfallversicherung bietet Deckung für den Fall, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird oder aufgrund der Arbeit ein medizinisches Problem oder eine Krankheit entwickelt (z. B. Karpaltunnelsyndrom oder Krebs, die toxischen Chemikalien ausgesetzt sind).

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Müssen Arbeitgeber Praktikanten eine Berufskrankenversicherung anbieten?

Im Allgemeinen ja, besonders wenn es sich um irgendeine Form von manueller Arbeit handelt (die alles umfassen kann von der Lieferung oder dem Transport von Flugblättern bis hin zum Fahren eines Bosses zu einer Besprechung.)

Praktikanten, sowohl bezahlte als auch unbezahlte, sind normalerweise gesetzlich vorgeschrieben. abgesehen von wenigen Ausnahmen vom Arbeitgeber übernommen werden. Praktikanten (bezahlt oder unbezahlt), die eine religiöse, gemeinnützige oder Bildungseinrichtung (die unter Abschnitt 501 (c) (3) der IRS-Steuerkennzahl behandelt werden) nicht-manuelle Dienstleistungen erbringen, sind von der Pflichtversicherung ausgenommen (können aber auch freiwillig übernommen werden). ..

Es ist wichtig zu verstehen, dass viele Staaten Arbeitnehmerentschädigungsgesetze haben, die Arbeitnehmer und Praktikanten automatisch daran hindern, ihren Arbeitgeber auf Schadensersatz zu verklagen, selbst wenn ein Arbeitgeber gegen ein Gesetz verstoßen hat, jemandem absichtlich Schaden zugefügt hat oder fahrlässig festgestellt wurde. ..

Wenn Worker Comp als Option angeboten wird, überlegen Sie sich, ob es für Sie am besten ist.

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, erhalten Sie in der Regel eine bestimmte Auszahlung aus der für Ihren Unfall spezifischen Struktur Ihres Arbeitgebers. Kein Staat bietet jedoch Leistungen an, die 100% Ihres Einkommens entsprechen. In vielen Fällen wird Ihre medizinische Kostenabdeckung begrenzen.

Wenn Sie in einer gefährlichen Umgebung arbeiten, denken Sie daran, dass Sie in vielen Staaten das Recht haben, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn Sie eine Arbeitsverpflichtung haben.

Workers Comp ist ein Sicherheitsnetz, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden - es bietet keinen rechtlichen Weg, um Schadensersatzklagen einzureichen.

Bevor Sie die Entscheidung treffen, sich für die Arbeit des Arbeitnehmers zu entscheiden, überprüfen Sie die Arbeits- oder Versicherungsabteilung Ihres Staates, um zu sehen, welche Gesetze in Ihrem Staat gelten.

Was deckt das Comp für Praktikanten ab?

Praktikanten haben Anspruch auf die gleiche Abdeckung wie Vollzeitbeschäftigte, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder gesetzlich vorgeschrieben ist.

Worker's comp ist kein Krankenversicherungsschutz - es handelt sich um Unfall-, Unfall- und Berufsschaden- / Krankheitsschutzversicherungen.

Wenn Sie während des Praktikums bei der Arbeit verletzt werden und eine Arbeiterunfallversicherung abgeschlossen haben, können Sie einen Antrag auf Inkasso für entgangene Löhne und medizinische Kosten für eine arbeitsbedingte Verletzung stellen. Wenn Sie ein unbezahlter Praktikant sind, können Sie immer noch Anspruch auf medizinische Kosten geltend machen, aber nicht für verlorenes Einkommen.

Das Workers Comp System soll Arbeitgeber vor einer Klage schützen. Staaten, in denen Arbeitgeber nicht verklagt werden können, verlangen auch, dass Arbeitgeber alle Angestellten und Praktikanten versichern. Es ist den Arbeitgebern nicht gestattet, die Kosten der Arbeiterversicherung an Praktikanten oder Angestellte weiterzugeben. Alle Prämien müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden.

Was soll ich tun, wenn ich am Arbeitsplatz verletzt bin?

Wenn Sie ein Praktikant sind und sich bei der Arbeit verletzt haben, wenden Sie sich bitte sofort an Ihre Personalabteilung oder Ihren Manager und fragen Sie, wie Sie einen Versicherungsfall geltend machen können.

Wenn Ihr Arbeitgeber keine Deckung für Sie hat oder die Reklamation Ihres Mitarbeiters abgelehnt wird oder unbefriedigende Leistungen anbietet, wenden Sie sich umgehend an einen Mitarbeiter der Schadenersatzversicherung.

In einigen Fällen können Sie das Comp-System des Mitarbeiters (eine Verwaltungsforderung) verklagen oder eine Drittpartei verklagen (Zivilklage). Die Comp-Gesetze der Mitarbeiter sind kompliziert. Wenn Sie Streit haben, ist es immer am besten, Wenden Sie sich an einen Anwalt, um mindestens eine kostenlose Beratung zu erhalten, um Ihre Rechte unter dem Recht Ihres eigenen Landes zu erkunden.

_Quellen:

• _{Entschädigungsanwalt für Arbeitsunfälle}
• _{Die Anwaltskanzlei Ehrlich Versicherungen}