Best Practices für Arbeitgeber mit Praktikanten

Die Arbeit mit einem Praktikanten ist sowohl ein Privileg als auch eine Verantwortung für einen Arbeitgeber. Praktikanten können ein Segen für Ihr Unternehmen sein und Ihnen die zusätzlichen Hände, das aktuelle pädagogische Denken und den Enthusiasmus geben und Ihre geschäftlichen Anforderungen unterstützen.

Ein Arbeitgeber kann Unterstützung und Unterstützung in einer Zeit erhalten, in der Ihr Unternehmen wächst, aber noch nicht bereit ist, Voll- oder Teilzeitkräfte einzustellen. Sie können Vollzeitmitarbeiter ergänzen und Projekte und Aufgaben erledigen, für die Sie ansonsten möglicherweise nicht die erforderlichen Ressourcen hätten.

Sie können die Kenntnisse eines Praktikanten in Ihrem Fachgebiet nutzen, um Möglichkeiten zur Erweiterung und Verbesserung Ihrer Angebote für Kunden zu prüfen.

Ein Praktikant bringt eine neue Perspektive, die Lebendigkeit eines jungen Menschen oder sogar einer älteren Person, die in ihrem Bereich der Träume lernt oder anfängt. Ein Praktikant kann einem Arbeitgeber die erforderliche Vielfalt bringen. Praktikanten sind es gewohnt, nach einem Zeitplan zu lernen, zu schreiben, zu recherchieren und zu arbeiten. Ein Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter können viel von den Beiträgen eines Praktikanten gewinnen - wenn Sie das Praktikum effektiv leiten.

Wie Arbeitgeber die Praktikumserfahrung vergrößern können

Im Gegenzug schuldet ein Arbeitgeber Praktikanten bestimmte monetäre und experimentelle Faktoren.

• Praktikanten sollten für Dienstleistungen bezahlt werden: Die häufigste Uneinigkeit bei der Verwendung von Praktikanten dreht sich um die Frage, ob ein Arbeitgeber Praktikanten bezahlen muss. In meinem Teil des Landes verdienen Praktikanten 10-12 pro Stunde; Die bestbezahlten Praktikanten verdienen etwa 20 Dollar. Ich glaube, und ja, das ist eine starke Voreingenommenheit, dass Arbeitgeber Praktikanten bezahlen sollten. Unabhängig von der Erfahrung bietet ein Arbeitgeber einen Praktikanten an, der Praktikant verdient die Bezahlung für erbrachte Dienstleistungen.
  (Ich werde eine Ausnahme in Betracht ziehen, wenn der Praktikant einen Kredit erhält und das Praktikum für einen bestimmten Abschluss oder Abschluss erforderlich ist. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, die nicht in der Lage waren, an einem Praktikum teilzunehmen oder einen Praktikanten zu vermitteln. Praktikanten.)
  Dies ist ein kleiner Preis, den man bezahlen muss, um die besten und klügsten Studenten als Praktikanten oder die jungen Leute anzuziehen, die vielleicht keine tiefen Taschen haben, um sie im College zu unterstützen. Praktikanten zu bezahlen gibt Ihnen die Möglichkeit, junge Menschen anzuwerben, die Sie eventuell einstellen können, unabhängig von ihrer finanziellen Situation.
  Zahlende Praktikanten sorgen für Vielfalt, da sich jeder Student für das bezahlte Praktikum bewerben kann. Darüber hinaus können Praktikantinnen und Praktikanten mehr Stunden in Ihrem Unternehmen arbeiten, anstatt einen Teilzeitjob oder zwei zu behalten. Warum können Praktikanten nicht ihre Zeit damit verbringen, zu lernen und in Ihr Unternehmen einzusteigen?

• Arbeitgeber sollten Praktikanten so wählen, wie Sie als Mitarbeiter arbeiten würden. Verwenden Sie einen systematischen Einstellungsprozess, um Ihre Praktikanten einzustellen.Die Praktikanten werden die Erfahrung schätzen, die Sie bieten, wenn sie den realen Arbeitsmarkt erreichen. Ihre Mitarbeiter werden den Praktikanten aus einer Vielzahl von Bewerbern auswählen und dadurch mehr Eigenverantwortung und Engagement für die Praktikanten erleben. Arbeitgeber mit einem bewährten Einstellungsprozess werden ihre besten Praktikanten anwerben und einstellen.
• Praktikanten verdienen ein abgerundetes Praktikum: Nein, Praktikanten arbeiten nicht in Ihrem Unternehmen, um Kopien anzufertigen, Papierkram zu erledigen und an Ihrer Rezeption zu sitzen, um Besucher zu begrüßen und Telefone anzunehmen. Kann diese Art von Aufgabe Teil eines Praktikums sein? Unbedingt. In einem Unternehmen helfen die Mitarbeiter mit dem, was das Unternehmen benötigt. Aber Sie ändern die Praktikanten - und Ihr Unternehmen - kurz, wenn dies die Erfahrung umfasst, die Sie anbieten, oder die Dienstleistungen, die Sie von Ihren Praktikanten nutzen.
• Praktikanten benötigen einen Entwicklungsplan. Praktikanten verdienen eine echte Einführung in Ihr Unternehmen, die ihnen Erfahrung in einer Reihe von Bereichen im Zusammenhang mit ihren Interessen und ihrem potenziellen Abschluss bietet. Arbeitgeber sollten von den Abteilungen verlangen, dass sie einen schriftlichen Entwicklungsplan für die Erfahrung des Praktikanten erstellen, bevor eine Abteilung einen Praktikanten einstellen darf. Ähnlich wie bei einer Stellenbeschreibung legt der Plan einen Entwicklungspfad mit spezifischen Ergebnissen fest. Die besten Praktikumspläne bieten auch eine Onboarding-Komponente, sodass Praktikanten sich schnell in Ihrem Unternehmen integrieren können.
  Dies gibt den Praktikanten, die Sie wirklich möchten und möglicherweise ein Bild von ihrer Erfahrung in Ihrer Organisation machen können. Dies ist ein Wettbewerbsvorteil, wenn Sie sich in einem Markt befinden, in dem Arbeitgeber um die begehrtesten Praktikanten konkurrieren. Der schriftliche Plan bietet auch einen Weg, wie Ihre Abteilung den Praktikanten nutzen wird. Der schriftliche Plan legt die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers fest, Entwicklungsmöglichkeiten für die Praktikanten zur Verfügung zu stellen, einschließlich der zu besuchenden Sitzungen, der zu bearbeitenden Projekte, der Zeit, die mit verschiedenen Personalmitgliedern verbracht wird, und der Arbeitsaufgaben, die zu lernen sind.
• Ein bestimmter Chef oder Mentor, der sich für das Lernen des Praktikanten einsetzt, ist unerlässlich. Ein Praktikum ist eine Gelegenheit, diese erste und möglicherweise eine Karriere-lange Beziehung mit einer Einzelperson oder einem Mentor zu entwickeln, die / der sich um den Erfolg eines Praktikanten kümmert. Regelmäßige Treffen, Ziele und Orientierung sind in dieser Beziehung entscheidend. Den Fortschritt zu beobachten, das Wachstum des Praktikanten zu fördern und sicherzustellen, dass der Arbeitgeber von der Zeit und dem Beitrag des Praktikanten profitiert, sind Bestandteile der Arbeit des Mentors. Die Unterstützung des Praktikanten bei der Verfolgung des Entwicklungsplans ist ebenfalls eine wichtige Komponente.
• Schließen Sie den Praktikanten in reguläre Organisationsereignisse ein. Sie möchten, dass Ihre Praktikanten die Gesamtheit der Arbeit für Ihre Organisation erfahren. Urlaubspartys, Gemeinschafts- und Berufstreffen, TGIF-Treffen in Ihrer örtlichen Taverne und Abteilungsessen machen das Praktikum zu einem echten Erlebnis. Darüber hinaus erhöhen sie Ihr Potenzial, um die besten Praktikanten für Ihr Unternehmen nach dem Abschluss zu gewinnen. Die Praktikanten hatten die Gelegenheit, die erweiterte Unternehmenskultur und Veranstaltungen für die Mitarbeiter zu erleben.Dies hilft sowohl dem Praktikanten als auch dem Arbeitgeber, den kulturellen Fit und den potentiellen Erfolg des Praktikanten als Angestellten zu beurteilen.
• Mieten Sie die gewünschten Praktikanten für serielle Praktika. Wenn ein Praktikant in Ihrem Unternehmen gut funktioniert hat, zu Ihrer Kultur passt, gut mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeitet und Ihnen Fähigkeiten und Erfahrungen bietet, die Sie brauchen, warum bieten Sie keine Rückkehraktionen an? Ich habe Praktikanten kennengelernt, die von der Highschool bis zum College-Abschluss für die gleiche Firma gearbeitet haben und dann ein Jobangebot angenommen haben.
  Ja, es ist in Ordnung, wenn der Praktikant verschiedene Praktika in unterschiedlichen Firmeneinstellungen absolvieren möchte. Ermutigen Sie Ihre Praktikanten, andere Möglichkeiten zu erkunden. Aber es liegt nicht in Ihrer Verantwortung als Arbeitgeber, zu beschließen, dass die Praktikanten für die -Erfahrung an einem anderen Ort arbeiten müssen. Die Entscheidung, in mehreren Praktika zu arbeiten, liegt beim Praktikanten und seinen Programmberatern - nicht beim Arbeitgeber. Mach dein Angebot; Der Praktikant wird entscheiden.
• Mieten Sie Ihre besten Praktikanten. Für einen Praktikanten, der Ihre Firma liebt und wertschätzt und von Ihnen geschätzt und geschätzt wird, ist nichts wichtiger, als bei Ihrem Abschluss als regulärer Mitarbeiter Ihrer Firma beizutreten. Besser die Person anstellen, die du wirklich kennst als ein Fremder, dessen Probezeit auf deinem Cent in deinem Job liegt. Bitte beachten Sie, dass Praktikanten, insbesondere bei nachgefragten Hauptfächern und Qualifikationen, bereits im Herbst für einen Job, der nach ihrem Abschluss im Frühjahr beginnt, Stellenangebote annehmen. Seien Sie bereit zu handeln, bevor Sie Ihre besten Aussichten verlieren.

Mit dem Gedanken, der Planung und einem systematischen Prozess können sowohl Arbeitgeber als auch Praktikanten von Praktika profitieren.