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Die Armee, die Marine, die Marines und die Küstenwache stützen ihre eingetragenen Aufstiegsraten auf die Arbeit eines Mitglieds. Mit anderen Worten, die Promotionsraten sind für jeden Job unterschiedlich, je nachdem, wie viele verfügbare "Slots" es in der nächsten Klasse gibt.
Das bedeutet, dass es für überbesetzte Stellen sehr schwierig ist, befördert zu werden, während Personen in unterbesetzten Stellen viel schneller befördert werden können als der dienstleistungsweite Durchschnitt.
Die Luftwaffe verwaltet ihre eingetragenen Beförderungen unterschiedlich.
Die Air Force bestimmt zuerst die allgemeine Promotion-Rate (Air Force Wide) für den Promotion-Zyklus, indem sie vorhersagt, wie viele Slots verfügbar sein werden. Es nimmt dann diese Rate und wendet sie auf alle Air Force-Jobs (fast *) gleichermaßen an.
Zum Beispiel, sagen wir, die Air Force bestimmt (Air Force Wide), dass sie 20 Prozent aller teilnahmeberechtigten Staff Sergeants (E-5) auf den Rang eines Technical Sergeant (E-6) befördert. ) für den nächsten Aktionszyklus. Jedes einzelne Berufsfeld (Job) fördert 20 Prozent der teilnahmeberechtigten Staff Sergeants an den Technischen Sergeant, unabhängig davon, ob der Job überbesetzt oder unterbesetzt ist.
* HINWEIS: Die Prozentsätze für jeden Job werden aus zwei Gründen nicht gleichmäßig ausgegeben:
-
(1) Die Luftwaffe rundet die Zahlen für jeden Auftrag * auf *. Wenn beispielsweise die Gesamtförderquote für den Zyklus 10 Prozent beträgt und in "Job A" 100 Personen teilnehmen, werden 10 Personen befördert (10 Prozent). Was wäre jedoch, wenn 113 Personen teilnahmeberechtigt wären? 10 Prozent von 113 sind 11. 3. Du kannst nicht ein Drittel einer Person bewerben, also würde die Luftwaffe in diesem Fall die Leute aufrunden und 12 Personen befördern. Das würde zu einer Aufstiegsrate von 10,6 Prozent anstatt 10 Prozent führen. Wenn es nur eine Person gab, die in diesem AFSC (Job) befördert werden konnte, würde sie befördert (vorausgesetzt, der Kommandant empfahl ihn / sie), und so würde die Aufstiegsrate in diesem Job 100 Prozent betragen.
(2) Jedes Jahr wählt die Luftwaffe einige kritisch besetzte Berufsfelder aus, um zusätzliche fünf Prozentpunkte zu erhalten. Wenn also die Gesamtförderungsrate 20 Prozent betrug, konnten einige kritisch besetzte Berufsfelder 25 Prozent ihrer Anspruchsberechtigten fördern.
Bei der Bestimmung, wer befördert wird, verwendet die Luftwaffe WAPS-Punkte (Weighted Airman Promotion System). Ganz einfach, wenn die Promotion-Rate 10 Prozent beträgt, addieren Sie die WAPS-Punkte, und die Top 10 Prozent der berechtigten Mitglieder in diesem Job mit den meisten WAPS-Punkten werden befördert. Umfassende Informationen über das von der Luftwaffe angeforderte Werbesystem finden Sie unter Vereinfachtes System der Luftstreitkräfte der Luftwaffe .
Die historischen Luftwaffenförderungsraten werden in den letzten 11 Jahren in den Rang eines Staff Sergeant (E-5) eingestuft:
Luftwaffen-SSgt-Förderungsrate
| Jahr | Nummer förderfähig | Nummer ausgewählt > Förderrate (%) | 93 |
| 82, 758 | 13, 535 | 16.35 999 94 9499, 212 999 12, 541 999 16. 05 999 95 9599, 212 999 12, 541 999 16. 59 999 96 9699 57, 5239999, 5419999. 59 999 97 3999 52, 820 999 8, 8549999. 66 999 98 9999 48 719 999 11, 033 999 22. 65 999 99 9999 44, 109 999 16, 053 999 36. 39 | 00 |
| 38, 654 19, 605 | 50. 72 02 999 30, 880 999 19, 448 999 62. 98 | 03 | 27, 416 |
| 13, 651 | 49. 75 999 04 3999 33, 3069999 13, 6259999 40. 91 999 05 9599 36, 405 999 14, 6149999 40. 14 |
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