3S1X1 - Militärische Chancengleichheit - AFSC-Beschreibung

Spezialitätszusammenfassung :

(Kein Einstiegsjob). Führt, überwacht und verwaltet militärische Chancengleichheit (MEO) und HRE-Programme (Human Relations Education). Führt Verwaltungsfunktionen zur Unterstützung von MEO-Programmen aus. Verwandte Berufsgruppe der DoD: 501.

Pflichten und Verantwortlichkeiten:

Plant, organisiert und leitet MEO- und HRE-Aktivitäten. Entwickelt EOT und andere verwandte Bildungsprogramme. Fördert eine Umgebung, in der Menschen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft oder Geschlecht mit Würde und Wert behandelt werden.

Bietet Beratungs-, Beratungs-, Bildungs-, Vermittlungs- und Überweisungsdienste zur Verbesserung der Wirksamkeit von Missionen. Koordiniert mit Personalagenturen, um MEO-Programme und -Politiken zu unterstützen.
Berät Mitarbeiter zu MEO-Verantwortlichkeiten, Richtlinien und Programmen. Bietet Informationen für Hilfesuchende. Dient als autoritative Programmdatenquelle für den Installations-Commander. Verwendet Interviews, Umfragen und andere Techniken, um Informationen und Leitlinien zur Verhinderung oder Beseitigung von Bedingungen bereitzustellen, die sich negativ auf die Effektivität der Mission auswirken.
Führt Verwaltungsfunktionen aus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Erstellen von Berichten, das Analysieren von Programmstatistiken und das Einleiten und Verwalten von Fallakten. Klärt MEO-Beschwerden. Identifiziert bestehende und potenzielle Chancengleichheit und andere menschliche Beziehungen. Berät und unterstützt Kommandeure, Vorgesetzte und Personal bei möglichen Lösungen zur Lösung von MEO-Bedenken.

Bereitet Nachrichtenmedienartikel vor und verwaltet historische Datendateien. Bereitet Unterrichtspläne und Unterstützungsmaterial für die HRE vor. Führt Briefings, Vorträge, Gruppendiskussionen und Seminare durch, um das menschliche Beziehungsklima einer Organisation zu verbessern. Bewertet Schulungsprogrammaktivitäten und koordiniert die Planung der Basis-HRE.

Bietet Mediation, koordiniert und überwacht das Affirmative Action-Programm und führt Unit Climate Assessments durch. Identifiziert und erhält Unterstützung von Basis- und zivilen Empfehlungsressourcen. Bietet Aufsicht über Special-Interest-Gegenstände, wie sie von höheren Hauptquartieren vorgeschrieben werden, z. G. , sexuelle Belästigung, Dissident und Protest. Bestimmt den Ressourcenbedarf und verwaltet die jährlichen MEO-Budgets.
Unterstützt die Kommandanten bei der Lösung von Bedingungen, die sich auf den Betrieb und die Effektivität der Mission auswirken. Betont Bereiche, die potenziell die Bereitschaftshaltung der Basis und die menschliche Beziehungsumgebung untergraben, d.h. e. , Demonstrationen, Dissidenten und Protestaktionen. Konzentriert sich auf die Identifizierung und Verhinderung von tatsächlichen und potenziellen Beschwerden und Vorfällen.

Spezialqualifikationen:

Wissen . Wissen ist verpflichtend für Grundsätze, Richtlinien und Verfahren zur Verwaltung von MEO-Programmen der Luftwaffe. Vorschriften und Verfahren anderer staatlicher und ziviler Stellen, die Dienstleistungen zur Verhinderung und Beseitigung sozialer Probleme verwalten und erbringen; MEO Bildungs- und Unterrichtsprogramme; Interview- und Beratungstechniken; und Vorbereiten und Aufrechterhalten von Fallakten und Aufzeichnungen von Militärpersonal.

Bildung . Für den Einstieg in diese Fachrichtung ist der Abschluss des Gymnasiums mit sozialwissenschaftlichen, psychologischen, soziologischen, humanen und Verhaltensweisen, Organisationsentwicklung und Sprache wünschenswert.

Training . Für die Vergabe von AFSC 3S131 ist die Absolvierung des Kurses des Verteidigungs-Chancengleichheitsmanagement-Instituts obligatorisch.

Erfahrung . Für die Vergabe des AFSC ist folgende Erfahrung zwingend erforderlich: ( Hinweis : Siehe Erklärung der Air Force Specialty Codes).
3S171. Qualifizierung und Besitz von AFSC 3S131. Erleben Sie auch die Durchführung oder Überwachung von Funktionen wie das Organisieren und Verwalten von MEO-Programmen und das Anweisen von MEO-Problemen und -Problemen.
3S191. Qualifizierung und Besitz von AFSC 3S171. Erfahrung in der Verwaltung von Chancengleichheit und Bildung bei Aktivitäten im Bereich der menschlichen Beziehungen.
Andere . Folgende Angaben sind zwingend erforderlich:
Für die Aufnahme in diese Fachrichtung:

1. Vorqualifizierung in einem AFSC ab 5 Skill-Level (oder 3-Skill-Level, wenn kein 5-Skill-Level existiert).

2. Fähigkeit, deutlich zu sprechen und gut mit anderen zu kommunizieren.

3. Keine Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen oder finanzielle Verantwortungslosigkeit.
4. Hervorragendes Aussehen, hohe moralische Standards und außergewöhnliche militärische Haltung und Führung.
5. Keine vorherige Aufzeichnung, die es versäumt hat, einen formellen EO-Kurs zu absolvieren.
6. Wenn AFSC 3S1X1 zuvor zurückgezogen wurde, senden Sie die vollständigen Details zur Überprüfung und Genehmigung an HQ AFPC / DPSFS.

Einsatzrate für diese AFSC

Stärke Req : G

Physisches Profil : 333331

Staatsbürgerschaft : Nein

Erforderliche Einschätzung : A-45 oder G-43 (geändert zu A-41 oder G-44, wirksam am 1. Juli 04).

Technisches Training:

Kursnummer: L5ALO3S131A 000

Länge (Tage): 75

Standort : PAT