Ihr Leitfaden zur Beantragung von LinkedIn-Empfehlungen

Wenn Sie sich für einen Job bei LinkedIn bewerben, stellen Sie möglicherweise fest, dass der Beitrag besagt, dass "Bewerber mit Empfehlungen bevorzugt werden". Empfehlungen sind Kommentare von anderen Linkedin-Mitgliedern. Sie beschreiben, wie es ist, mit Ihnen zu arbeiten, und erkennen und loben Sie für geleistete Arbeit. Sie werden neben den Positionen angezeigt, auf die sie sich in Ihrem Profil beziehen, und die Personalverantwortlichen sehen sie als Auftragsreferenz an.

Wie fragen Sie nach einer LinkedIn-Empfehlung?

Hier sind acht Tipps für gute Empfehlungen, die Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass es sich lohnt, Sie für eine Stelle zu betrachten:

Verwenden Sie das LinkedIn-Empfehlungen-Tool

Greifen Sie auf das Empfehlungstool von Ihre Profilseite. Der erste Weg ist aus dem Dropdown-Menü neben Ihrem Profilbild. Wählen Sie die Option "Bitte um Empfehlung". Sie gelangen auf eine Seite, auf der Sie die Empfehlungen verwalten, die Sie geben und erhalten. Sie können das Tool auch über die Option "Datenschutz und Einstellungen" unter Ihrem Foto oben rechts auf Ihrer Seite aufrufen.

Sie werden nach der Position gefragt, für die Sie empfohlen werden sollen und von der Sie die Empfehlung erhalten möchten. Wähle bis zu 3 Personen gleichzeitig. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Empfehlungen, die ein Benutzer insgesamt anfordern kann.

Personalisierte Nachrichten senden

LinkedIn füllt eine allgemeine Nachricht automatisch aus, die mit Ihrer Anforderung gesendet werden soll. Personalisieren Sie die Nachricht für eine bessere Antwort.

Es scheint nicht so, als würden Sie alle Ihre Kontakte in der Hoffnung auf ein paar gute Kritiken spammen. Eine personalisierte Nachricht zeigt, dass Sie die Meinung des Kontakts respektieren, also haben Sie sie ausdrücklich ausgewählt.

Besser noch: Senden Sie Ihrem Kontakt zunächst eine E-Mail außerhalb der Plattform, um zu überprüfen, ob es in Ordnung ist, eine Empfehlung über den Service anzufordern.

Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Nachricht gelesen wird - viele beschäftigte Personen ignorieren Benachrichtigungen, die sie von der Website erhalten. In der E-Mail schlagen Sie taktvoll Punkte vor, die Sie in die Empfehlung aufnehmen möchten.

Schreibe eine Empfehlung für jemanden zuerst

Wenn du schüchtern bist, um eine Verbindung herzustellen, ergreife die Initiative und schreibe eine Empfehlung für deinen Kontakt, ohne gefragt zu werden. Das ist ein Anreiz für Ihre Verbindung, einen für Sie zu schreiben, um den Gefallen zurückzugeben. Die meisten Leute sind nett genug, um sich zu revanchieren.

Wenden Sie sich an Leute, die Sie gut kennen

Erhalten Sie die besten Empfehlungen von den richtigen Leuten. Verbindungen ohne eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen können kein konkretes, ehrliches Feedback bieten. Die Empfehlung, die Sie von ihnen erhalten, kann generisch und unaufrichtig sein. Wer sind ideale Ansprechpartner für Empfehlungen?

• Sie haben eng mit ihnen zusammengearbeitet

• Sie haben Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in Aktion gesehen.

• Es ist bequem, dich zu empfehlen. Deshalb hilft eine E-Mail an potenzielle Schiedsrichter im Vorfeld, ihre Reaktion zu bestimmen.

• Die Kontakte kommen aus verschiedenen Bereichen Ihres Berufslebens und können über eine Vielzahl Ihrer Stärken sprechen.

Denken Sie daran, dass ihre Wörter in Ihrem Profil - Ihrem virtuellen Lebenslauf - erscheinen, sodass sie Ihre Stärken genau wiedergeben müssen.

Schreiben Sie Ihre Anfrage höflich

Wenn Sie nach einer Empfehlung fragen, machen Sie deutlich, dass der Empfänger nicht verpflichtet ist. Verwenden Sie Wörter wie "wenn es nicht zu viel Ärger gibt" oder "wenn Sie eine Chance haben". Das kommuniziert, dass du ihre Zeit respektierst und du erkennst, dass sie dir einen Gefallen tun.

Festlegen der Stellenbuchung

Wenn die Empfehlung für eine bestimmte Position gilt, leiten Sie die Person an die Stellenanzeige weiter, um ihnen Kontext für die Empfehlung anzubieten. Es ist eine andere Möglichkeit, den Ton ihrer Kommentare vorzuschlagen. Informieren Sie sie kurz, warum Sie über die Position aufgeregt sind oder warum Sie für diese Aufgabe die richtige Wahl sind. Ihre Begeisterung wird sie motivieren, eine starke Referenz zu schreiben.

Bereitstellen von Inhaltsvorschlägen

In den meisten Fällen sind die Leute geneigt, Kommentare zu schreiben, aber niemand möchte die Möglichkeiten anderer Personen gefährden. Ihre Verbindungen werden Führung schätzen.

Listen Sie zum Beispiel die Fähigkeiten und Attribute auf, über die sie schreiben könnten. Sie müssen Ihre Kontakte nicht jedes Wort füttern, um zu sagen. Sagen Sie der Person Ihre Erfolge und sie bürgen für sie.

Haben Sie zusammen an einem lukrativen Vertrag gearbeitet? Sie könnten Ihre Anfrage formulieren:

"Wenn es nicht zu viel Mühe ist, könnten Sie einige Anmerkungen zu meiner Leistung während des XYZ-Vertrags machen, der vorzeitig und unter Budget beendet wurde? "

Vielen Dank an Ihren Kontakt

Vergessen Sie nicht, der Person für ihre Kommentare zu danken. Sie haben sich Zeit genommen, um Ihre Anfrage zu erfüllen. Wenn Sie sich an jemanden wenden, von dem Sie wissen, dass er ein Ansprechpartner für Empfehlungen und Empfehlungen ist, kann eine handschriftliche Notiz oder ein kleines Geschenk angebracht sein. Und wenn Sie es noch nicht getan haben, schreiben Sie eine Empfehlung.

Fazit

Empfehlungen auf LinkedIn sind wie regelmäßige Referenzschreiben, die der Vermieter vor der Einstellung anfordert. Eine gute Referenz kann ein entscheidender Faktor sein. LinkedIn-Referenzen sind gleich. Wenn Recruiter Ihr Profil besuchen, sind sie daran interessiert zu wissen, was andere von Ihnen und Ihren Fähigkeiten halten. Organisieren Sie Ihr Profil und erhalten Sie relevante Empfehlungen, um das Vertrauen der Arbeitgeber in Ihre Fähigkeiten zu stärken.