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Große und kleine Unternehmen im ganzen Land wissen, dass sie ihre Sozialleistungen gut vermarkten müssen oder riskieren, einige der Top-Talente ihrer Branche zu verlieren. Wenn Ihr Unternehmen über ausgezeichnete Leistungen verfügt, diese aber nicht gut vermarktet, werden Sie Schwierigkeiten haben, die besten Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
Lassen Sie uns einige der einzigartigen Möglichkeiten erkunden, wie Spitzenunternehmen ihre Mitarbeiter-Leistungspakete für potenzielle Mitarbeiter fördern.
Wie die meisten Menschen wissen, bietet Google einige der besten Leistungen für Arbeitnehmer im Land und eine der beliebtesten Arbeitsumgebungen, die es heute gibt. Wenn sie Inhalte veröffentlichen, die sich auf ihre Sozialleistungen beziehen, entfernen sie die Aufzählung und verwenden das wichtige Wort "Wir. "Einige ihrer Informationen verwenden die Schlagzeilen von" Wir kümmern uns um Sie und Ihre Familie "und" Wir wollen Ihr Leben besser und einfacher machen. "Zu den Vorteilen bei Google gehören medizinische Dienstleistungen vor Ort, Rechtsbeistand, Reiseversicherungen sowie zusätzliche Freistellung und Entschädigung für neue Eltern.
AARP
AARP ist eine weitere der Firmen, die ihre Mitarbeiterleistungen hervorragend vermarkten. AARP verwendet die traditionelle Anzeige, um über die Vorteile für die Mitarbeiter zu sprechen, geht aber am Ende der Seite noch einen Schritt weiter. Dort finden Sie einen Link zu einer PDF-Datei, in der alle Vorteile aufgeführt sind. Die Datei ist 36 Seiten lang und geht detailliert auf die Angebote des Unternehmens ein.
AARP-Mitarbeiter genießen Fernunterricht, um Hochschulabschlüsse, Top-Gesundheits- und Wellness-Leistungen sowie großzügige Renten- und Finanzplanungsvorteile zu erwerben.
Allianz
Die Allianz springt aus der Box, wenn sie ihre Sozialleistungen vermarkten. Sie bitten ihre Mitarbeiter um Testimonials, um sie auf ihrer Website zu veröffentlichen.
Dies ist eine so großartige Idee, weil sie es angehenden Mitarbeitern ermöglicht, sich selbst vorzustellen, ob sie diese Leistungen nutzen, wenn sie krank sind oder wenn sie sich einen oder zwei Tage von der Arbeit entfernen müssen. Die Mitarbeiter der Allianz haben überdurchschnittliche Leistungen wie flexible Arbeitszeitregelungen, bezahlten Elternurlaub und Berufspausen, um sich weiterzubilden.
Commonwealth Bank
Die Commonwealth Bank of Australia ist ein weiteres Unternehmen, das seine Leistungen an Arbeitnehmer wirklich gut vermarktet. Das Unternehmen stellt potenziellen Mitarbeitern seine Vorteile dar, indem es sie als notwendige Vorteile für einen netten Vorteil kennzeichnet. Ähnlich wie Google verwendet die Commonwealth Bank auch die Worte "wir kümmern uns", "wir sind flexibel" und "wir kümmern uns um uns selbst. "Mitarbeiter haben Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich Finanz- und Banksparen sowie Bonuszahlungen für Mitarbeiter.
Mozilla
Der Benefit-Bereich auf der Karriereseite von Mozilla ist sehr klein, aber wirkungsvoll.Der Abschnitt verwendet auch Sprache wie Commonwealth Bank und Google, um die Aufmerksamkeit der potenziellen Mitarbeiter zu gewinnen. Sie versuchen sogar, ein wenig härter zu schlagen, indem sie potenzielle Angestellte fragen, ob sie Latte lieben, ob sie Kekse oder Obst bevorzugen. Mozilla erklärt auch, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern Lunch und Learnings anbietet, damit die Mitarbeiter ihre Ausbildung fortsetzen können.
AT & T
Der Mobilfunkriese AT & T beschreibt mit einem einzigen Wort seine Mitarbeitervorteile. Dieses Wort ist "Belohnungen. "Das ist das einzige Wort auf ihrer Leistungsseite. Es sagt den Mitarbeitern, dass etwas Spaß und Belohnung kommt. Einfacher ausgedrückt: Ein tatsächlicher Bonus kommt zu den Mitarbeitern. Es gibt auch Video Zeugnisse von tatsächlichen Mitarbeitern, so dass Sie mehr erfahren können. Um tiefer in die gesamte Palette der angebotenen Arbeitnehmerleistungen einzusteigen, muss man sich einfach durch jeden Abschnitt und die Arten von Management-, Nicht-Management- und Teilzeitarbeitsplätzen klicken, die weltweit angeboten werden.
Unternehmen im ganzen Land haben begonnen, ihre Mitarbeiterleistungen wirklich zu vermarkten und zu kommunizieren, um Spitzenkräfte innerhalb ihrer Branchen zu gewinnen. Wenn Ihr Unternehmen nicht auf Top-Talent verzichten möchte, sollten Sie einige dieser Methoden anwenden.
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