15 Unternehmen, die Studiengebührenrückerstattungsprogramme anbieten

Wenn Sie nach einer Stelle suchen, ist die größte Zahl, die Sie berücksichtigen müssen, Ihr Stundenlohn oder Jahresgehalt. Aber die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, von der Krankenversicherung bis hin zu den Vorteilen des Transports, können auch einen großen Unterschied für Ihre monatlichen Rechnungen ausmachen, und es lohnt sich, sie bei Ihrer Arbeitsentscheidung zu berücksichtigen. (Finden Sie heraus, welche Fragen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs zu den Sozialleistungen stellen sollten.)

Viele Unternehmen bieten Studiengebühren als Teil ihres Leistungspakets an.

Und so funktioniert es normalerweise: Ein Mitarbeiter zahlt im Voraus für einen Hochschul-, Absolventen- oder Weiterbildungsunterricht, und sobald die Klasse oder das Semester abgeschlossen ist, zahlt der Mitarbeiter einen Teil oder den vollen Betrag zurück. von ausgegebenem Geld.

Warum bieten Arbeitgeber Studiengebühren an?

Es gibt verschiedene Anreize für Unternehmen, diesen Vorteil zu bieten: Wie jeder Vorteil hilft es, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Relevante Kurse können auch die Fähigkeiten und das Know-how der Mitarbeiter schärfen und das Unternehmen stärken. Schließlich ist die Erstattung von Studiengebühren bis zu $ ​​5 250 pro Mitarbeiter und Jahr steuerlich absetzbar, was dieses Programm zu einem erschwinglichen Vorteil macht.

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Wie die Studiengebührenprogramme funktionieren

Die Implementierung dieses Programms ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich: Einige Erstattungen für Schulklassen, Einige verlangen, dass die Kursarbeit über bestimmte Schulen erfolgt, um erstattet zu werden, und andere decken nur die Studiengebühren für zugelassene Klassen.

Unternehmen können eine bestimmte Note verlangen, um Anspruch auf Erstattung zu haben, oder dass die Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum nach Abschluss der Klasse bei dem Unternehmen bleiben, um Anspruch auf Erstattung zu haben. Einige Unternehmen können die mit Klassen verbundenen Kosten wie Schulbücher oder Internetanschlussgebühren tragen.

15 Unternehmen, die Schulgeld als Vorteil anbieten

Von Fast-Food-Ketten über Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Banken gehören diese zu den Top-Unternehmen, die die Ausbildungskosten der Arbeitnehmer bezahlen.

1. Starbucks: Alle teilnahmeberechtigten US-Angestellten dieses Kaffeelieferanten können ihre Vollzeit-Studiengebühren decken lassen, im Wesentlichen einen kostenlosen Bachelor-Abschluss. Ein wichtiger Hinweis zu diesem Programm: Mitarbeiter können nur am Online-Programm der Arizona State University studieren. Erfahren Sie mehr über das Studiengebührenerstattungsprogramm bei Starbucks.

2. Chipotle: Sowohl Stunden- als auch Angestellte dieser Fast-Food-Kette haben Anspruch auf Erstattung der Studiengebühren. Um diesen Vorteil zu bieten, ging Chipotle eine Partnerschaft mit Guild Education ein, die Online-Kurse, -Programme und Abschlüsse von verschiedenen Universitäten anbietet. Mitarbeiter können auf Abschlüsse (undergrad oder graduate) hinarbeiten, Klassen besuchen, eine GED erwerben oder ESL studieren, die für bis zu $ ​​5 250 pro Jahr berechtigt ist.Erfahren Sie mehr über das Vorteilspaket von Chipotle.

3. UPS: Teilzeit-UPS-Mitarbeiter, die in der Pakethandhabung arbeiten, können am Earn and Learn-Programm des Unternehmens teilnehmen und bis zu 25.000 US-Dollar an College-Ausgaben zahlen (jedes Jahr werden maximal 5.25 US-Dollar zurückgezahlt). Gemäß der Unternehmenswebsite sind Angestellte für diesen Vorteil von ihren Startdaten berechtigt.

(Andere Programme zur Unterstützung der Ausbildung stehen Mitarbeitern in unterschiedlichen Rollen zur Verfügung.)

4. Walmart: Wie Starbucks hat sich Walmart mit einer Bildungseinrichtung zusammengetan - für Walmart, die American Public University - als Teil seines pädagogischen Assistentenprogramms. Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitangestellte von Walmart und Sam's Club sowie anspruchsberechtigte Familienmitglieder können einen Studienbeitrag erhalten, der die Kosten für Kurse um 15 Prozent senkt. Mitarbeiter, die einen High-School-Abschluss oder GED haben, sind am ersten Tag der Beschäftigung berechtigt. Erfahren Sie mehr über Walmarts Programm für lebenslanges Lernen.

5. Home Depot: Die Erstattungssätze für Heimdepot-Mitarbeiter variieren je nach Funktion - Angestellte können bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr aufbringen, während Vollzeit-Mitarbeiter bis zu 3.000 US-Dollar und Teilzeit-Mitarbeiter bis zu $ 1, 500 zurück.

Informationen über die Erstattung von Studiengebühren erhalten Sie über Home Depot.

6. Verizon: Alle Mitarbeiter von Verizon, dem Telekommunikationsgiganten, haben Anspruch auf bis zu 8.000 US-Dollar an Studiengebühren pro Jahr. Das Programm von Verizon erfordert, dass Klassen mit dem Unternehmen in Verbindung stehen. Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Verizon.

7. Smucker's: Die Firma von J. M. Smucker macht mehr als Marmelade - ihre Marken schließen große Namen wie Folgers, Pillsbury und Meow Mix ein. Das Unternehmen bietet bis zu 100 Prozent Erstattung für Studiengebühren für firmeneigene College-Kurse. Erhalten Sie mehr Informationen über die Vorteile bei Smucker's.

8. Bank of America: Mitarbeiter können bis zu $ ​​5, 250 in berufsbezogenen Kursen oder Studiengängen erwerben, die jedes Jahr abgedeckt werden. Erfahren Sie mehr über das Erstattungsprogramm der Bank of America.

9. AT & T: Als Teil seines Leistungspakets bietet AT & T Schulgeld an - Mitarbeiter müssen bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, um die Erstattung zu erhalten, und die Kosten müssen vom Unternehmen genehmigt werden.

10. Wells Fargo: Der Bankriese bietet bis zu $ ​​5.000 an jährlichen (und förderfähigen) Studiengebühren. Mehr erfahren.

11. Procter & Gamble: Bis zu 80 Prozent der Studiengebühren und Gebühren werden bei P & G erstattet, dem Hersteller zahlreicher Konsum- und Haushaltswaren. Mitarbeiter müssen vorab genehmigte Programme und Gebühren erhalten und es gibt eine Obergrenze von 40.000 USD an erstatteten Ausgaben. Erfahren Sie mehr über die Vorteile von P & G.

12. JetBlue: Die gehobene Fluggesellschaft betreibt ein Programm, das als JetBlue Scholars bekannt ist - Mitarbeiter können sich dafür bewerben, sich einzuschreiben und, sobald sie akzeptiert wurden, genehmigte Online-Kurse zu absolvieren. Um teilnahmeberechtigt zu sein, müssen die Mitarbeiter zwei Jahre lang bei JetBlue gearbeitet haben und haben vorherige College-Credits vor Ort. Erfahren Sie mehr über das Programm JetBlue Scholars.

13. Anthem, Inc.: Angestellte dieser Krankenkasse haben Anspruch auf bis zu 5.000 USD pro Jahr für die Erstattung von Unterricht und Lehrbüchern. Weitere Informationen zu Anthems Karriereentwicklungsleistungen.

14. BP: Bei diesem Ölgiganten gibt es viele Voraussetzungen für die Anspruchsberechtigung, aber die Erstattung von Studiengebühren beträgt großzügige 90 Prozent der Kosten für Unterricht, Gebühren und Bücher. Unter anderem müssen die Mitarbeiter vor der Registrierung eine Zulassung für die Klassen erhalten und eine Bestanden-Note erhalten. Erfahren Sie mehr über die Erstattung von Studiengebühren bei BP.

15. Ford Company: Diese Autofirma verfügt über ein großzügiges Bildungsprogramm, das bis zu $ ​​6.000 pro Jahr an Studiengebühren und Gebühren im Vorfeld der Unterrichtsbeendigung bezahlen wird. Holen Sie sich die Details.

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