Bieten diversifizierte Finanzunternehmen Karrierevorteile?

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl von Arbeitgebern den Trend zu Fusionen in der Finanzindustrie, was wichtige Auswirkungen auf das Karrieremanagement hat. Große, diversifizierte Firmen bieten Vorteile und Nachteile im Vergleich zu kleineren, fokussierteren Unternehmen. Darüber hinaus hängt die Beurteilung davon ab, wer Sie sind und wohin Sie Ihre Karriere führen wollen.

Erfahrung in diversifizierten Firmen sammeln:

In diversifizierten Unternehmen zu arbeiten, kann ein hervorragender Weg sein, um sich in einer Vielzahl von Funktionsbereichen und Karrierepfaden aus erster Hand zu präsentieren, unabhängig davon, ob Sie tatsächlich Aufgaben und Verantwortlichkeiten ändern.

Vielleicht suchen Sie noch immer nach dem Jobtyp, der am besten passt. Oder Sie sehnen sich nach Abwechslung um ihrer selbst willen und möchten alle paar Jahre eine neue Rolle einnehmen. Darüber hinaus haben Sie vielleicht Ambitionen, in die Geschäftsleitung einzusteigen. In diesem Fall ist das "Erhalten Ihres Tickets" in einer Reihe von Funktionsbereichen oft eine Voraussetzung für die Weiterentwicklung.

Natürlich können Sie auch Ihre Erfahrung erweitern, indem Sie Arbeitgeber wechseln, aber das ist in der Regel für Ihr Leben in irgendeiner Weise störend. Außerdem ist es in der Regel viel einfacher, die Laufbahnrichtung zu verschieben, während Sie in diversifizierten Firmen bleiben, in denen Sie eine Erfolgsbilanz vorweisen können, sowie Kollegen und Vorgesetzte, die für Ihre Anpassungsfähigkeit bürgen können. Auf der anderen Seite werden externe Mitarbeiter normalerweise eingestellt, um eine Position zu besetzen, die ähnlich, wenn nicht identisch mit einer Position ist, die sie bereits innehatten.

Dominante Kultur:

In diversifizierten Firmen gibt es wahrscheinlich eine vorherrschende Kultur, ein Führungsmodell oder eine Branche.

Wenn eine Firma eine andere erworben hat, ist es wahrscheinlich, dass die von der ersteren abstammenden Divisionen dominieren würden. In einer Firma, die durch eine echte Verschmelzung von Gleichen geschaffen wurde, ist es viel schwerer, eine Vermutung zu wagen. In jedem Fall sollten Sie sich nicht vom aktuellen Namen der Firma irreführen lassen. Manchmal hat die schwächere Firma den stärkeren Markennamen, der von der konsolidierten Gesellschaft beibehalten wird.

Die Beurteilung der Dominanz ist möglicherweise kein einfacher Prozess, und die Antwort kann je nach Kontext und Methodik variieren. Zum Beispiel verfolgten fast 30 Jahre seit dem Erwerb einer Kapitalmarktdivision (d. H. Investmentbanking und -handel) durch Merrill Lynch den ersten Vorstandsvorsitzenden und CEO, dessen Karriere dort verankert war, und nicht im traditionellen Brokerage-Geschäft des Einzelhandelsunternehmens. In der Regel waren die Gehaltsskalen im Bereich Kapitalmärkte für vergleichbare Stellen im Allgemeinen deutlich besser als im Einzelhandel. Welche Division du für dominant hältst, hängt von deinen Bewertungskriterien ab.

Abgesehen von dieser Einschränkung sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass es potenzielle Karriereaussetzungen gibt, wenn Sie sich für eine Abteilung entscheiden, die nicht die dominante ist.Wie oben erwähnt, können Vergütungspläne bei ansonsten ähnlichen Tätigkeiten in der dominanten Abteilung großzügiger sein. Talent, das in den dominanten Abteilungen gepflegt wird, kann für Führungspositionen in den Firmenbüros von diversifizierten Firmen bevorzugt werden.

Diskretionäre Boni:

Es gibt weitere Überlegungen, ob der Vergütungsplan für Ihre Arbeit einen diskretionären Bonus enthält, der auf einer bestimmten Ebene mit den Gewinnen verknüpft ist, die von Ihrer Abteilung, Ihrer Abteilung und / oder der gesamten Firma gemeldet werden.

In diversifizierten Firmen können die dominanten Abteilungen die internen Gewinnmesssysteme zu ihren Gunsten verzerrt haben, was ihre Bonusentnahmen erhöht, alles andere gleich.

Selbst wenn das interne Gewinnmesssystem unparteiisch ist, kann ein Teil Ihres Bonus, der durch unternehmensweite Gewinne (und somit effektiv durch die Ergebnisse von Divisionen, die nicht Ihre eigenen sind) angetrieben werden, entweder ein Plus oder Minus sein. Es ist ein Plus, wenn Ihre Division schlechter abschneidet als die anderen und ein Minus, wenn sie besser abschneidet. Wenn die gesamten Unternehmensgewinne konsequent durch Ergebnisse außerhalb Ihrer eigenen Division nach unten gezogen werden, kann Ihre langfristige Vergütung niedriger sein, als wenn Sie in einem soliden eigenständigen Unternehmen in der gleichen Branche tätig wären.