Welches BigLaw Summer Associate-Angebot sollten Sie akzeptieren?

Wenn bei Ihren Rückrufinterviews alles gut geht, stehen Sie bald vor einer beneidenswerten Entscheidung: Welches Sommer-Associate-Angebot sollten Sie annehmen?

Die korrekte Beantwortung dieser Frage ist wichtig, denn der einfachste Weg, einen Job nach dem Abschluss des Jurastudiums zu sichern, besteht darin, in die Firma zurückzukehren, in der Sie als 2L-Student waren. (Es ist nicht das absolute Ende der Welt, wenn du nicht zurückkehrst, aber es macht die Dinge einfacher.)

Also, was solltest du bewerten?

12 Dinge, die bei der Entscheidung, welche Summer Associate Accept akzeptieren, zu bewerten sind

Sie werden wahrscheinlich einige persönliche Dinge zu dieser Liste hinzufügen, aber diese Fragen sollten Ihnen den Anfang machen:

1. Überprüft die Firma den Typ des Gesetzes, das Sie üben möchten? In erster Linie ist es wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, wie die Bereiche, in denen diese Firma tätig ist, am besten mit Ihren eigenen Zielen übereinstimmen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Gesetz Sie praktizieren möchten, kann diese Frage problematisch sein. Aber hoffentlich, wenn Sie Angebote bewerten, wissen Sie zumindest etwas über Ihre endgültigen Ziele. In meinem Fall zum Beispiel wusste ich, dass ich ein Prozessanwalt sein wollte. Trotzdem habe ich bei einer Firma gefeiert, die vor allem für ihre Unternehmenspraxis bekannt ist. Das war ein Fehler - tu es nicht! Versuchen Sie, eine Firma zu finden, die großartig ist in dem, was Sie denken, dass Sie tun möchten, und gehen Sie dort über eine Firma, die in anderen Bereichen gut angesehen ist.
2. Wie viel Kontrolle haben Sie über Ihre Sommererfahrung? Eine verwandte Frage ist, wie viel Kontrolle Sie über Ihre Sommererfahrung haben werden. Einige Jurastudenten wissen genau, welche Art von Gesetz sie machen wollen, und andere würden es vorziehen, verschiedene Bereiche auszuprobieren. Verschiedene Sommerprogramme sind unterschiedlich strukturiert. Es lohnt sich also zu fragen, wie viel Kontrolle Sie über die Art der Arbeit haben, die Sie tun werden. Wenn Sie etwas ausprobieren möchten, kann ein Programm mit bestimmten Drehungen sinnvoll sein. Wenn Sie wissen, dass Sie sich für eine Art von Gesetz engagieren, versuchen Sie, ein Programm zu finden, das sicherstellt, dass Sie in der Lage sein werden, diese Art von Arbeit zu erledigen, anstatt in Gruppen zu üben, an denen Sie überhaupt nicht interessiert sind. >

Welcher Prozentsatz der Sommerklasse erhält normalerweise Dauerangebote?

1. Es gibt Möglichkeiten für Firmen, ihren Angebotsprozentsatz zu massieren ("kalte Angebote" zum Beispiel), aber es lohnt sich zumindest zu betrachten, welcher Prozentsatz der Sommerklasse Angebote zum Wiederkommen erhalten hat. (Einige dieser Informationen finden Sie in diesen beiden Beiträgen über Above the Law.) Sind sie finanziell stabil?
2. Viele Jurastudenten übersehen diesen Aspekt, aber - wenn Sie theoretisch einen Job für die nächsten 5-10 Jahre auswählen - sollten Sie nicht überlegen, ob das Unternehmen überhaupt so lange in der Nähe sein wird? Sehen Sie sich zumindest Above Above Law an, um zu sehen, ob einige der Unternehmen, die Sie erwägen, Entlassungen vorgenommen oder Angebote widerrufen haben.Und für zusätzliche Kredite wäre es eine gute Idee, ein Interesse an der Wirtschaftskanzlei zu entwickeln! Wie werden Partner entschädigt?
3. Traditionell hatten die renommiertesten Anwaltskanzleien eine "Lockstep" -Gewährleistung, die sich auf das Dienstalter, nicht auf die berechneten Stunden, auf die Kunden usw. stützt. Theoretisch sind diese Unternehmen kollegialer und weniger wettbewerbsfähig (Ihre Laufleistung kann variieren). Die Realität ist immer noch, dass verschiedene Firmen unterschiedliche Persönlichkeiten haben. Wenn Sie von der Konkurrenz profitieren, denken Sie an eine berüchtigte "Kill-was-du-essen" -Firma. Wenn Sie eher einen Konsens-Typ haben, suchen Sie nach den (wenigen) Firmen, die noch Lockstep-Kompensation verwenden. Wie glücklich sind die Mitarbeiter?
4. Praktischerweise befragt der amerikanische Anwalt jedes Jahr BigLaw-Mitarbeiter, um herauszufinden, wie glücklich sie sind. Sie möchten wahrscheinlich ihre Ergebnisse betrachten, bevor Sie eine Wahl treffen! Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Partner werden?
5. In der Realität ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie heutzutage Partner in einer BigLaw-Firma werden, aber es ist wahrscheinlicher bei einigen als bei anderen (wenn dies ein mögliches Ziel ist). Schauen Sie nach, wie viele Partner Sie in jedem der letzten Jahre erwägen (und wie viele intern gefördert wurden, anstatt von außen hergebracht zu werden). Achten Sie auch darauf, wie viel Prozent "Non-Equity" -Partner waren, eine zunehmend häufigere Kategorie, die im Grunde genommen ein "Partner" ohne Aktienbeteiligung ist.

Wie wird Arbeit unter Mitarbeitern zugeordnet und verteilt?

1. Wenn Sie mit Kollegen sprechen, fragen Sie, wie Arbeit zugewiesen wird. (Ein Folgeinterview, nachdem Sie das Angebot haben, ist ein großartiger Ort, um diese Art von Fragen zu stellen.) Haben sie ein Mitspracherecht bei der Arbeit, mit der sie arbeiten? Mehr Autonomie ist in der Regel ein gutes Zeichen! Wie ist ihre Bilanz über Vielfalt?
2. Die meisten Unternehmen sind keine Bastion der Vielfalt, besonders in den oberen Rängen. Aber manche sind besser als andere. Sehen Sie sich die Zahlen an, sehen Sie sich aber auch die Richtlinien zu Flex-Time, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an, und welche Arten von Gruppen und Initiativen bestehen. Magst du die Leute, die du getroffen hast?
3. Das ist völlig subjektiv, aber von entscheidender Bedeutung. Mögen Sie eigentlich die Leute, mit denen Sie in der Firma interagiert haben? Sind das Leute, mit denen du gerne arbeiten würdest? Sie werden eine Menge Zeit mit diesen Leuten verbringen, also versuchen Sie, eine gute Passform zu finden? Wie schnell und einfach können sie damit umgehen?
4. Waren Sie in Ihrem minimalen Umgang mit der Firmenleitung höflich und ansprechbar? Wenn nicht, könnte das eine rote Fahne sein, dass die Dinge schlecht laufen (was nur frustrierender wird, wenn die Zeit vergeht und man sich tiefer in eine dysfunktionale Beziehung verstrickt). Ist das ein Ort, an dem du üben würdest?
5. Schließlich ist dies ein physischer Ort, den Sie in Betracht ziehen würden? Die Verlockung von NYC BigLaw ist für viele Studenten stark, und es kann sicherlich ein lustiger Ort sein, um für ein paar Monate zu leben, aber es ist eine Überlegung wert, ob eine andere Option eine bessere Langzeitanpassung ist. Wie oben erwähnt, ist der Weg des geringsten Widerstands einfach, zu dem Unternehmen zurückzukehren, an dem Sie Sommer sind, also wähle weise! Nachdem Sie diese Fragen und andere für Sie relevante Fragen geprüft haben, könnte es sinnvoll sein, die Firmen, die Sie ernsthaft in Betracht ziehen, erneut zu besuchen, damit Sie alle noch offenen Fragen stellen können. Das ist ziemlich Standard, und Ihr Anwerbungskontakt ist im Allgemeinen glücklich, zusätzliche Interviews einzurichten, die auf die Typen von Leuten zugeschnitten sind, mit denen Sie chatten möchten.

Viel Glück! Als Nächstes, was passiert in einem Sommer-Associate-Programm, und wie Sie Ihre Chancen auf ein Angebot zur Rückkehr als Vollzeit-Mitarbeiter zu maximieren.