Können Stellenanträge über Strafregister stellen?

Arbeitssuchende mit einer Vorstrafenhistorie fragen sich oft, ob sie diese Informationen bei der Jobsuche offenlegen müssen. Bei vielen Bewerbungen besteht die Möglichkeit, ein Kästchen anzukreuzen, das angibt, ob Sie vorbestraft sind oder nicht. Wenn Sie ja ankreuzen, werden Sie gebeten, Ihre Umstände zu erklären.

Es besteht jedoch eine gute Chance, dass ein zukünftiger Arbeitgeber Ihnen die Beschäftigung verweigert, bevor Sie den Rest Ihrer Bewerbung lesen.

Während Sie bei der Arbeitssuche Probleme haben, wenn Sie vorbestraft sind, sollten Sie Ihre Rechte kennen und welche Fragen Sie während des Bewerbungsverfahrens angemessen stellen können.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Arbeitgeber zwar entscheiden kann, Sie aufgrund Ihrer Daten nicht einzustellen, Sie aber auch entlassen werden können, wenn Sie ihn nicht offenlegen oder den Arbeitgeber während des Bewerbungsverfahrens irreführen. Du bist viel besser dran, ehrlich zu sein, wenn du die Möglichkeit hast, deine Situation zu erklären. Wenn Sie den Arbeitgeber mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen beeindruckt haben, kann Ihr Vorstrafenregister kein Hindernis sein, um den Job zu bekommen.

Verbot der Kastengesetzgebung

Wegen der möglichen Diskriminierungsprobleme gibt es an einigen Stellen Gesetze, die als "Ban the Box" -Gesetzgebung bekannt sind, die das beschränken, was bei einer Bewerbung verlangt werden kann.

Dies bedeutet nicht, dass Arbeitgeber Ihre Vorstrafen nicht überprüfen können, wenn Sie eine Hintergrundprüfung durchführen, aber in Rechtsordnungen, in denen dies der Fall ist, können Sie die Informationen bei der Antragstellung nicht anfordern.

Staatliche und lokale Gesetze, die Fragen zur Bewerbung regeln

• Siebzehn Staaten und mehr als 100 Städte haben bereits eine Art von Gesetzgebung, die das beschränkt, was für eine Stelle im öffentlichen Sektor beantragt werden kann.

• Sechs Staaten, darunter Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey und Rhode Island sowie 25 Städte und Landkreise, haben die Aufnahme der Verurteilungsfrage in Anträge auf Beschäftigung bei Auftragnehmern oder privaten Arbeitgebern verboten.

Arbeitgeber in diesen Gerichtsbarkeiten können weiterhin Hintergrundprüfungen durchführen, nachdem sie ein vorläufiges Angebot abgegeben haben. Sie können Kandidaten auf der Grundlage ihrer Ergebnisse aus der Betrachtung ausschließen. Die Gesetze sollen Arbeitssuchende mit Vorstrafen davor bewahren, vor einer fairen Chance, sich mit Arbeitgebern zu treffen und sie zu beeindrucken, aus dem Verkehr gezogen zu werden.

Antragsfragen in Staaten ohne Gesetzgebung

Derzeit müssen die meisten Antragsteller in Staaten ohne Gesetzgebung, die das Ersuchen verbieten, angeben, ob sie in den letzten zehn Jahren wegen einer Straftat verurteilt wurden oder in den vergangenen fünf Jahren Ordnungswidrigkeiten begangen haben.

Bundesrichtlinien

Auf Bundesebene wurden im Kongress 2012 Rechtsvorschriften eingeführt, die diese Frage bei allen Bewerbungen verbieten sollten. Sie wurden ohne Abstimmung eingereicht. Die Gleichstellungsbeauftragte der Vereinigten Staaten (EEOC) hat jedoch den Ausschluss einer Vorstrafenliste als bewährte Methode für eine gerechte Einstellung bezeichnet.

Darüber hinaus erklärte die Task-Force "Brother's Keepers" der Obama-Regierung ihre Unterstützung für Einstellungspraktiken, "die den Bewerbern eine faire Chance geben und den Arbeitgebern die Möglichkeit geben, einzelne Bewerber nach ihren Verdiensten zu beurteilen. "