Was in einem Interview enthalten sein soll Follow-Up Email

Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch die Tür verlassen, haben Sie noch eine Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Zu viele Bewerber vermissen die Möglichkeit, sich einen Vorteil zu verschaffen, indem sie nach den Gesprächen nicht effektiv nachgehen. Sei nicht einer von ihnen.

Was Sie in ein Interview mit einbeziehen sollten Follow-Up-E-Mail

Eine effektive E-Mail-Nachricht sollte mehr als nur einen flüchtigen Ausdruck der Dankbarkeit für die Möglichkeit eines Interviews enthalten.

Arbeitgeber beurteilen Ihre Professionalität und Motivation oft, um mit Ihnen zu arbeiten, basierend auf der Qualität Ihrer Kommunikation nach Ihrem Meeting. Es ist wichtig, strategisch über Ihren Follow-up-Brief nachzudenken.

Komponenten eines effektiven Follow-Up-Briefs

Nachfolgend finden Sie Informationen, die Sie in eine Follow-up-Nachricht für ein Interview aufnehmen können, um Ihre Chancen auf ein zweites Interview oder ein Jobangebot zu erhöhen.

1. Übermitteln Sie Ihr hohes Maß an Interesse

Der erste Schritt beim Schreiben eines wirksamen Folgebriefs besteht darin, den Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie den Job wollen. Verwenden Sie Ihre E-Mail-Nachricht, um festzustellen, ob das Meeting Ihr Interesse an der Position bestätigt hat.

Seien Sie besonders und verweisen Sie auf einige der Informationen, die der Interviewer über die Rolle geteilt hat, die die Attraktivität der Arbeit mit der Organisation erhöht hat.

Beispiel: "Ihre Erklärung der kritischen Rolle, die diese Person bei der Einführung Ihrer Software der nächsten Generation spielen würde, diente dazu, mein bereits hohes Interesse an der Arbeit zu verstärken."

2. Kommunizieren, warum der Job eine ausgezeichnete Passform ist

Schreiben Sie eine kurze Erklärung ein, die besagt, dass der Job eine ausgezeichnete Passform ist. Erwähnen Sie einige der wichtigsten Stärken, die es Ihnen ermöglichen würden, sich in der Rolle auszuzeichnen. Passen Sie Ihre Liste so weit wie möglich an die kritischsten Qualifikationen für die Position an.

Beispiel: "Nach dem Treffen mit Ihnen ist es klar, dass diese Rolle hervorragend passen würde, wenn ich meinem Gespür für Veranstaltungsplanung, der Koordinierung der Aktivitäten von Freiwilligen und der Leidenschaft für die Erstellung von Werbeinhalten zuhöre."

3. Fügen Sie weitere Informationen hinzu, um Ihre Kandidatur zu unterstützen.

Gab es etwas, das Sie sich gewünscht hätten, das Sie bei dem Interview gesagt hätten, aber keine Gelegenheit hatten, es zu erwähnen? Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Informationen bereitzustellen, die Sie während des Interviews nicht mitgeteilt haben.

Diese Aussage könnte einen Verweis auf einen Vermögenswert enthalten, der vom Interviewer nicht geprüft wurde, oder Sie könnten mehr Informationen zu einer Frage bereitstellen, die Sie verblüfft hat.

Beispiel: "Ich habe es versäumt zu erwähnen, dass ich einen fortgeschrittenen Excel-Workshop abgeschlossen habe und bin sehr zuversichtlich, dass ich mit komplexen Makros Tabellenkalkulationen erstellen kann."

Beispiel: "Ich habe weiter darüber nachgedacht auf Ihre Frage zu meinen Schwerpunkten während der ersten Tage meiner Anstellung wenn eingestellt.Ein weiterer Schwerpunkt für mich wäre die Bemühung, sich mit jedem Mitarbeiter zu treffen, um seine Einschätzung der Stärken und Schwächen der Einheit zu hören. "

4. Stellen Sie Informationen zur Verfügung, die der Arbeitgeber verlangt

Gelegentlich haben Sie die Möglichkeit, Nachforschungen durchführen und diese Informationen zusammen mit Ihrem Schreiben präsentieren.

Beispiel: Wenn der Arbeitgeber Sie gefragt hat, wie Sie ein Vorruhestandsprogramm in einem Vorstellungsgespräch für eine HR-Stelle strukturieren möchten, können Sie eine Zusammenfassung zusammenstellen. Schlüsselkomponenten eines solchen Programms, das Sie aus Ihrer Literaturübersicht zu Best Practices entnehmen können.

Antworten auf detaillierte Informationen zeigen, wie Sie mit ähnlichen Herausforderungen umgehen würden, wenn Sie eingestellt würden und zeigen, dass Sie sehr motiviert sind, die Job.

5. Fragen Sie nach dem Job

Machen Sie eine klare Aussage, dass Sie den Job wollen, wenn Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass Sie ein angemessenes Angebot annehmen würden. ept der Job könnte Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten geben.

Beispiel: "Es ist mir klar, dass dieser Job der richtige Schritt für mich ist, um meine Karriere in diesem Moment aufzunehmen, und ich hoffe, dass ich in naher Zukunft ein Angebot von Ihnen erhalten werde."

6. Sagen Sie Danke für die Gelegenheit

Natürlich ist es wichtig, dass Sie sich für die Zeit und Überlegung bedanken.Sie sollten Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Treffen mit dem Interviewer ausdrücken, für alle Unterkünfte, die gemacht wurden, um das Interview zu erleichtern. , zusammen mit einer letzten Wiederholung Ihres Interesses.

Beispiel: "Ich schätze die Gelegenheit, etwas über diesen spannenden Job zu erfahren. Insbesondere Ihre Erklärung der kritischen Rolle, die diese Person bei der Einführung Ihrer Software der nächsten Generation spielen würde, diente dazu, mein bereits hohes Interesse an der Arbeit zu verstärken. "

Warten Sie nicht, Ihre Nachricht zu senden

Um eine positive Auswirkung auf die Einstellungsentscheidung des Unternehmens zu haben, leiten Sie Ihre E-Mail so schnell wie möglich nach dem Meeting weiter.

Andernfalls kann es vorkommen, dass die Bewertungen der Kandidaten bereits abgeschlossen sind. Senden Sie professionelle E-Mail-Nachrichten, um sicherzustellen, dass Ihre ist perfekt.

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