Was ist der erste Tag bei einem Regierungsjob?

Ihr erster Arbeitstag ist eine Achterbahn voller Emotionen. Sie werden nervös, aufgeregt, orientierungslos, überwältigt und eine Menge anderer Dinge auf einmal sein. Bleiben Sie ruhig. Jeder neue Mensch durchläuft einen ähnlichen Prozess.

Der Tag wird wahrscheinlich ein Mischmasch aus kurzen Ausbrüchen verschiedener Aktivitäten sein. Sie werden Leute treffen müssen, Papierkram ausfüllen und jede Menge an Informationen aufnehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber seinen Orientierungsprozess durchdacht dargelegt hat, haben Sie Referenzmaterial für alle Aktivitäten am ersten Tag.

Egal wie robust oder dürftig Ihre Erlebnisse am ersten Tag sind, jede Orientierung sollte die grundlegenden Informationen enthalten, die Sie wissen müssen, um in den ersten Wochen erfolgreich arbeiten zu können. Wenn Sie innerhalb von ein paar Stunden nach dem Ende des Tages kommen und Sie nicht alle Themen unten berührt haben, fragen Sie nach ihnen.

Treffen Sie Ihren neuen Chef

In den meisten Fällen wird Ihr Manager die Person sein, die Sie eingestellt hat. Das ist nicht immer der Fall, aber Sie werden wissen, wer Ihr Chef vor Ihrem ersten Tag ist. Wenn Sie Ihren Manager treffen, ist die wichtigste Information, die Sie erhalten können, die Menge an Erwartungen, die Ihr Manager für Sie hat. Ihr Manager möchte, dass Sie Erfolg haben und hat Ihr bestes Interesse daran. Wenn Sie gut aussehen, sieht Ihr Chef gut aus.

Treffen Sie Ihr neues Team

Wahrscheinlich arbeiten Sie als Teil eines Teams. Sie werden sich nicht an alles erinnern, was Sie treffen, aber tun Sie ihr Bestes, um sich an ihre Namen und Gesichter zu erinnern. Wenn Sie sich ein paar interessante Fakten über sie merken können und später auf diese Informationsnuggets zurückgreifen können, wird es ihnen zeigen, dass es Sie interessiert, sie kennenzulernen.

Während Sie in den ersten Monaten Fortschritte machen, möchten Sie nicht mit jeder Ihrer Fragen zu Ihrem Vorgesetzten gehen. Versuchen Sie, zwei oder drei Personen zu identifizieren, die zu wissen scheinen, was sie tun und die bereit sind, die Fragen eines Neulings zu beantworten.

Notwendige Papiere erledigen

Ihr Arbeitgeber muss Ihre Unterlagen ausfüllen, um Ihre Arbeit zu beginnen.

Sie werden Sie sicherlich bitten, die vom Internal Revenue Service geforderten Formulare auszufüllen. Wenn Ihr Staat eine Einkommensteuer hat, werden Sie auch Formulare ausfüllen.

Die meisten staatlichen Arbeitgeber bieten eine direkte Einzahlung von Gehaltsschecks an. Wenn Sie die direkte Einzahlung nutzen, können Sie Ihren Scheck so schnell wie möglich auf Ihr Bankkonto überweisen.

Abhängig von den Informationen und Daten, zu denen Ihr Auftrag Sie berechtigt, auf Sie zuzugreifen, müssen Sie möglicherweise Geheimhaltungsformulare ausfüllen. Grundsätzlich zwingen Sie diese Formulare, zu bestätigen, dass Sie keine proprietären Informationen freigeben, sofern dies nicht durch die Richtlinien der Organisation erlaubt ist.

Sie können aufgefordert werden, bestimmte Richtlinien schriftlich zu bestätigen.Diese Richtlinien sind in der Regel solche, die ein Mitarbeiter verletzen sollte, die Organisation ist mit einem erheblichen rechtlichen Risiko konfrontiert. Beispiele sind sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. Der Grund, warum die Mitarbeiter diese Richtlinien schriftlich anerkennen müssen, besteht darin, die Haftung des Arbeitgebers zu mindern, sollte ein Mitarbeiter sie verletzen. Wenn die Organisation in Verbindung mit einem mutmaßlichen Verstoß des Mitarbeiters gegen die Richtlinie verklagt wird, kann die Organisation ihre Erfolgsbilanz im Bereich der proaktiven Prävention zeigen.

Durchführung einer obligatorischen Schulung

Um mit den risikoreichen Richtlinien Schritt zu halten, entwickeln Arbeitgeber häufig kurze Schulungsmodule, um die Grundsätze der Richtlinien im Detail darzustellen.

Die Trainings dienen zwei Funktionen. Zunächst erhält der Mitarbeiter detaillierte Informationen zu kritischen Richtlinien. Zweitens mildert der Arbeitgeber das Risiko, dass der Arbeitnehmer gegen diese Richtlinien verstößt.

Deine kleine Ecke der Welt

Dir wird dein Arbeitsplatz gezeigt. Es ist höchstwahrscheinlich ein Schreibtisch oder eine Kabine, wenn Sie sich in einer Einstiegsposition befinden. Sie können viel über Ihren Arbeitgeber erzählen, wie Ihr neuer Arbeitsplatz aussieht. Wenn es sauber und mit Vorräten gefüllt ist, kümmert sich jemand offensichtlich um Ihre ersten Eindrücke. Wenn es staubig oder leer ist, sind die Leute möglicherweise zu beschäftigt, um Ihnen zu helfen.

Schauen Sie sich an, wie andere Mitarbeiter ihren Arbeitsbereich schmücken, um zu sehen, wie viel Spielraum Sie haben, um den Raum zu Ihrem eigenen zu machen. Zumindest, um zu beginnen, sei auf dem konservativen Ende des Spektrums, wenn es um die Einrichtung geht.

Lay of the Land

Ihr Manager oder eines Ihrer Teammitglieder zeigt Ihnen die Geografie Ihres Gebäudes.

Zumindest sollten Sie herausfinden, wie Sie ein Mitarbeiterausweis erhalten und wo Sie Ihr Fahrzeug abstellen, zur Toilette gehen und wo Ihre Computerausdrucke erscheinen.

Ihre Tour ist eine großartige Gelegenheit, sich nach der Organisationskultur zu erkundigen. Finde heraus, was die sozialen Normen des Büros sind, und tue dein Bestes, ihnen zu folgen, bis du weißt, welche flexibel sind.