Wie hoch ist das Mindestalter, um in Idaho zu arbeiten?

Bundesgesetz über Kinderarbeit gibt an, dass das Mindestalter für die Arbeit 14 Jahre beträgt (mit einigen Ausnahmen). Staatsgesetze können jedoch variieren. In Idaho können 14-Jährige arbeiten und benötigen kein spezielles Zertifikat.

Was sind die Einschränkungen für jüngere Arbeitnehmer in Idaho?

Die meisten Jobs für Teenager in Idaho gehen an Jugendliche ab 16 Jahren. Für Personen zwischen 14 und 16 Jahren gelten besondere Regeln. Hier sind einige wichtige Fakten zu wissen:

• Auch wenn der Mindestlohn in Idaho 7 Dollar beträgt. 25, nach Idaho Law, "Neue Mitarbeiter unter 20 Jahren können 4 $. 25 pro Stunde während ihrer ersten 90 aufeinander folgenden Kalendertage der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber bezahlt werden."
• Mindestlohn gilt nicht, wenn "saisonale Mitarbeiter eines gemeinnützigen Campingprogramms oder eines Kindes unter 16 Jahren, das Teilzeit oder Gelegenheitsjobs mit einem Arbeitgeber von nicht mehr als vier Stunden pro Tag ausübt, oder einer in der Landwirtschaft beschäftigten Person, wenn dieser Arbeitnehmer Mitglied des Arbeitgebers ist. unmittelbare Familie. "
• Bestimmte Arten von landwirtschaftlichen und nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten gelten für Jugendliche unter 16 Jahren als zu gefährlich.

Was bietet Idaho jungen Arbeitnehmern?

Das Workforce Innovation and Opportunity Act bedeutet, dass Idaho eine breite Palette von Dienstleistungen für Jugendliche ab 14 Jahren anbietet. Jugendliche, die besondere Herausforderungen wie Behinderungen oder finanzielle Not haben, können Hilfe beim Zugang zu diesen Dienstleistungen erhalten.

Hier sind nur einige der Optionen, die jungen Menschen zur Verfügung stehen, so das Idaho Department of Labor:

• Bezahlte und unbezahlte Arbeitserfahrung, die als Bestandteil der akademischen und beruflichen Bildung umfasst, die Folgendes umfassen kann:
  1. Beschäftigungsmöglichkeiten im Sommer und andere Beschäftigungsmöglichkeiten während des gesamten Schuljahres
  2. Vorlehrgänge
  3. Praktika und Job Shadowing
  4. Praktika am Arbeitsplatz
• Berufliche Qualifizierung, die vorrangige Berücksichtigung von Ausbildungsprogrammen umfassen kann, die zu anerkannten postsekundären Referenzen führen, die auf nachgefragte Branchen oder Berufe in die örtliche Umgebung
• Bildung wird gleichzeitig mit und im Zusammenhang mit der Vorbereitung von Arbeitskräften und der Ausbildung für einen bestimmten Beruf angeboten.

Darüber hinaus können sich die Jugendlichen an das Arbeitsministerium wenden, um Hilfe beim Erwerb von Qualifizierungsmaßnahmen zu erhalten. GED und vieles mehr.