Enthalten ist, was in einem Job Relocation Package

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten oder Ihr Unternehmen Sie umsiedelt und Sie umziehen müssen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Umzugspaket. In einigen Fällen übernimmt das Unternehmen die vollen Umzugskosten. In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise einen Pauschalbetrag, um Ihre Ausgaben zu decken.

Wenn Sie als neuer Mitarbeiter an Bord kommen und kein Umzugspaket angeboten wird, können Sie möglicherweise die Kostenerstattung im Rahmen eines Gegenangebots verhandeln.

Es besteht jedoch keine Verpflichtung seitens des Arbeitgebers, Umzugskosten für neue oder gegenwärtige Arbeitnehmer zu decken.

Was ist in einem Umzugspaket enthalten?

In der Regel enthalten die meisten Relocation-Pakete, wenn sie angeboten werden, einige oder alle der folgenden Elemente:

Home Finding. Eine Reise, einschließlich Transport- und Hotelkosten, um den neuen Standort zu finden, um ein zukünftiges Zuhause zu finden, das für Ihre Familie geeignet ist, wird bezahlt.

Hausverkauf / Wohnungskauf. Die Kosten für den Verkauf Ihres Heims und den Kauf eines neuen Heims sind üblicherweise in Umzugspaketen enthalten. Dies würde Schließungskosten, Immobilienprovisionen und andere Kosten einschließen, die normalerweise beim Kauf oder Verkauf eines Hauses anfallen.

Hilfe zur Jobsuche. Einige Umzugspakete für Mitarbeiter enthalten Unterstützung bei der Stellensuche für Ihren Ehepartner oder Partner.

Transport. Unternehmen können Reisekosten an Mitarbeiter erstatten, die per Zug, Auto oder Flugzeug an ihren neuen Standort ziehen müssen.

Vorübergehendes Wohnen. Häufig werden die Kosten für zeitweise möblierte Mietwohnungen oder ein Hotel für eine bestimmte Zeitspanne erhoben. Miet- und Nebenkosten sind in der Regel für Mietwohnungen enthalten.

Umzug. Die Kosten für einen Umzugswagen und andere damit zusammenhängende Kosten können enthalten sein.

Vollständiges Packen / Entpacken . Wenn das Unternehmen die Kosten und die Logistik des Umzuges vollständig abdeckt, werden Mover geschickt, um Ihre Haushaltswaren einzupacken und sie zu Ihrem neuen Zuhause zu transportieren, wo sie die Kisten entladen und in einigen Fällen auspacken werden.

Prüfen Sie, was im Paket enthalten ist

Bevor Sie sich um einen Umzug bemühen, sollten Sie die Einzelheiten Ihres Umzugspakets mit Ihrem Arbeitgeber überprüfen, damit Sie genau wissen, was gedeckt oder erstattet wird. Sie wollen nicht mit Ausgaben für Gegenstände festsitzen, von denen Sie dachten, sie würden abgedeckt werden, sind es aber nicht. Einige Unternehmen beschäftigen sich häufig mit der Verlagerung neuer Mitarbeiter und können Sie mit ihren Unterauftragnehmern verbinden. Andere können Ihnen einen Pauschalbetrag für die Umsiedlung geben oder Sie bitten, alle Quittungen für die Rückerstattung aufzubewahren. Fragen Sie vorher nach Details.

Umsiedlung von Arbeitsverhältnissen als Vorteil

Da Umzugskosten ein einmaliger Aufwand für ein Unternehmen sind, ist es manchmal einfacher, ein Umsiedlungspaket auszuhandeln, als ein höheres Gehalt auszuhandeln.Für Unternehmen kann die Abdeckung von Umzugsdiensten eine intelligente, kosteneffiziente Rekrutierungstaktik sein - Unternehmen können versuchen, Kandidaten anzuziehen, indem sie erwähnen, dass Umzugsdienste in Stellenanzeigen verfügbar sind. Und für interne Kandidaten sind die Relocation Services oft günstiger als die Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters.

Hier einige Tipps für die Verhandlung eines Umzugspakets:

Stellen Sie Fragen. Beginnen Sie den Prozess mit der Frage, ob das Unternehmen Umzugsdienste anbietet und was das Unternehmen normalerweise anbietet.

Selbst wenn das Unternehmen keine vollen Umzugskosten bereitstellt, kann es bereit sein, einige Ausgaben zu erstatten.

Kenne deine Zahlen. Wenn das Unternehmen in der Regel Umzugspakete anbietet, haben diese möglicherweise ein Gefühl für die Kosten. Ansonsten liegt es an Ihnen, dem Arbeitgeber ein Gefühl dafür zu vermitteln, wie sich der Umzug auf Ihre Zeit und Ihr ausgegebenes Geld auswirken wird. Überprüfen Sie außerdem die verschiedenen Umzugsdienste, die Arbeitgeber bieten. Dies wird Ihnen helfen zu wissen, was Sie wollen und eine spezifische, detaillierte Anfrage stellen.

Beschreiben Sie die Details schriftlich. Wie bei jedem jobbezogenen Vorteil ist es wichtig, dass alle Details schriftlich vorliegen. Auf diese Weise sind sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber hinsichtlich der Erwartungen und der Abdeckung klar.

Überprüfung der abzugsfähigen Reisekosten

Wenn Ihr Arbeitgeber keine Umzugskosten übernimmt, können einige Reisekosten steuerlich absetzbar sein.

Wenn Sie zu einem Standort reisen und sich dort nach einem neuen Job in Ihrem aktuellen Beruf umsehen, können Sie möglicherweise Reisekosten abziehen. Hier finden Sie weitere Informationen über Steuerabzüge für Arbeitssuchende.

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